Существует два вида материальной помощи молодым специалистам.
Закон гарантирует выплаты работникам в следующих областях
Образование
В соответствии со статьей 8. 2. 4 договора, утвержденного ОАО «РЖД» и российскими профсоюзами и транспортниками 19 ноября 2019 года, Федеральное агентство железнодорожного транспорта установило единовременные выплаты вновь принятым на работу учителям в виде частичной компенсации затрат государства. Аренда жилья.
Если работодатель состоит в отраслевом соглашении, он также может разрешить выплату подъемных молодым специалистам, впервые принятым на работу в другие отрасли.
Сектор культуры
Для поддержки молодых специалистов Министерство культуры РФ может разрешить увеличение персонального оклада в первые три года работы. Это положение гарантируется пп. 1. 3, 4. 1. 7 Отраслевого соглашения между Министерством культуры Российской Федерации и Союзом российских профсоюзов в сфере культуры на 2018 — 2020 годы.
Аналогичное соглашение действует и в сфере физической культуры и спорта. Согласно пунктам 1. 3, 11. 7 этого соглашения от 10 октября 2019 года, молодые специалисты могут претендовать на следующие выплаты.
Нефть и газ.
Наем новых специалистов
Информирует вас о том, как официально оформить прием на работу новых специалистов и какие преимущества это дает. В статье приводятся образцы документов и советы, которые помогут вам избежать нарушения требований законодательства.
Как считается новый специалист.
Трудовой кодекс не содержит понятия «новый специалист», и в законе нет определения этого термина. Однако в статье 5 Трудового кодекса РФ указано, что трудовые и иные связанные с ними отношения регулируются не только Трудовым кодексом РФ, но и иными федеральными, региональными и местными нормативными правовыми актами (НПА) и правилами внутреннего распорядка Работодатель.
О том, кто считается молодым специалистом, см. ст. 2(6) Федерального закона 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации» от 30. 12. 2020 г. Он гласит, что молодой специалист — это гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 и (или) по программам профессионального обучения, впервые поступающий на работу или заработавший свои приобретенные им права. Например, в «Трехстороннее отраслевое соглашение об организации в области физической культуры и спорта Российской Федерации на период 2021-2023 годов» включено дополнение, которое действует в течение трех лет с момента прекращения трудового договора с новым специалистом. Работники и
Исходя из этого, можно сформулировать точное определение понятия «молодой специалист»: гражданин России старше 35 лет, окончивший среднее или высшее учебное заведение и впервые работающий по контракту, по определенной специальности.
В настоящее время на рассмотрении Государственной Думы находится законопроект, предлагающий адаптировать понятие «новые специалисты». Во-первых, это свойство будет предоставляться молодым людям, впервые принятым на работу по специальности после прохождения профессионального обучения. Во-вторых, для сохранения этого режима будет установлен единый возрастной ценз — 35 лет. И в-третьих, больше не будет учитываться, работал ли молодой человек в прошлом. Дело в том, что, согласно действующему законодательству, колледжи и вузы с опытом работы лишены государственной поддержки. Законопроект устраняет эту несправедливость.
Особенности привлечения новых специалистов
Прием на работу новых специалистов осуществляется в соответствии с Общими правилами согласно статьям 65, 68 и 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение новых специалистов обычно не вызывает затруднений у отдела кадров, так как сами соискатели проявляют большую активность в поиске. Чтобы найти сотрудников, размещайте объявления на рабочих сайтах, в социальных сетях и заключайте договоры с учебными заведениями.
Список HR-менеджеров: где искать новых специалистов для работы в массах.
Как правило, набор новых специалистов осуществляется в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства. Будьте очень внимательны при приеме несовершеннолетних — их нельзя привлекать к работам, связанным с вредными и опасными факторами. Если запрета нет, приступайте к оформлению трудовых отношений.
Используйте при работе с новыми специалистами: