Если порядок предоставления льгот не предусматривает таких оснований для невыплаты льгот, как нарушение трудовой дисциплины или совершение работниками дисциплинарных проступков, то подавление работников по этим основаниям неправомерно.
Так, например, Волгоградский областной суд в решении от 22 февраля 2013 г. N 33-1949/2013, вынесшем решение о лишении работников в связи с нарушением трудовой дисциплины в заочной форме, в своем определении от 19. 09. 2012 N 33-2221/2012, предусматривающем положение об оплате труда отметил, что лишение работника в связи с единичным дисциплинарным проступком до систематического нарушения трудовой дисциплины неправомерно.
В каких случаях работодатель имеет право лишить работника премии?
21. 10. 2020 Лишить работника премии или распечатать, чтобы уменьшить ее размер, если работник имеет дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.
Если работник не выполняет свои обязанности на требуемую оценку, например, задерживает и не сдает документы в бухгалтерию, имеет ли право работодатель лишить его премии или уменьшить ее размер? Минтруд России ответил на этот вопрос в своем письме №. 14-2/ООГ-15428 от 28. 09. 2020.
Я не хочу выплачивать премии своим сотрудникам.
Я владею парикмахерской, в которой работают три преподавателя. В этом месяце один из них потерял работу, потому что накануне был пьян. Я понимаю это, но я не хочу давать ему премию, потому что знаю, что он не сможет работать у нас.
Если в течение месяца не было нарушений дисциплины или плохих отзывов от клиентов, у меня фиксированный оклад и премия. Однако я еще ни с кого не снимал премию. Подскажите, пожалуйста, как правильно все отразить в учете.
Подробнее о трудностях сотрудников:
Шаг 1: Проверьте положение о премировании
Премия — это не зарплата, но это не значит, что вы можете выплачивать премии по настроению. Как и когда выплачиваются премии, работодатель разъясняет в Положении о премировании. Несоблюдение собственных правил может привести к тому, что сотрудник, лишенный бонуса, развалит компанию через суд.
Словом, чтобы лишить работника премии, нужно затребовать у него объяснение, составить акт о нарушении трудовой дисциплины и издать приказ. Подробнее об этом читайте сейчас.
Правила, по которым начальник выдает вам премии, должны быть разъяснены в отдельном документе. Это может быть положение о премировании.
Положения должны быть выданы новым сотрудникам для ознакомления при подписании трудового договора. В них должен быть пункт «Я ознакомлен с льготами».
Раздел о льготах можно также включить в Положение об оплате труда или в трудовой договор.
Для читателей формулировка должна быть следующей. ‘В случае отсутствия учителя, если в конце месяца не будет задержки без уважительных причин и отрицательного отзыва в жалобной книге, премия будет выплачена’.
Правила должны соблюдаться как работником, так и работодателем. Если сотрудник пришел сразу в 09:00, заказчик отнес его на руках, а бонус ему еще не выдали — он вправе обратиться в суд или трудовую инспекцию.
Шаг 2: Издайте приказ о лишении премии
Чтобы лишить работника премии, необходимо следующее.
Требуется объяснить и повторно обвинить приказ о лишении премии.
Как повторно обвинить или повторно обвинить
В команде «Бонус» есть строка «Причина». В этой строке записываются доказательства — документация, подтверждающая нарушение правил.
Например, если премия связана с продажами и выдается при выполнении плана на 90 %, в качестве обоснования будет использован план и отчет о продажах.
Шаг 3: Ознакомление сотрудника с приказом
Сотрудник должен прочитать и подписать приказ — это называется «ознакомлением». Иногда работники отказываются подписывать приказ, поскольку намерены обжаловать его в суде. Однако подпись не равнозначна согласию. Работника можно лишить премии.
Если работник не хочет подписывать приказ, он может предложить написать «Я ознакомлен с приказом, но не согласен с ним». В качестве альтернативы можно составить акт об отказе подписать приказ.
После этого приказ о лишении работника надбавки необходимо передать в бухгалтерию.
И все может быть проще. Не указывайте сроки и размеры премий. Бонусы начисляются в размере от 5 до 100 % от оклада. Бонусы накапливаются по приказу начальника.
В данном случае вы издаете приказ, в котором указываете сотрудника и размер премии, но не указываете, кого именно не за что премировать. Оспорить его в суде не получится, так как надбавка не попадает в руки работника.
Лишение свободы: если работник находится на больничном
Работник отсутствовал на работе несколько дней. Он никому не сообщил о причинах своего отсутствия и не отвечал на телефонные звонки. Руководитель решает лишить работника отпуска. Он распорядился не платить ему за те дни, когда он не работал. Однако через несколько дней сотрудник пришел на работу по больничному листу и потребовал выплатить ему пособия и премию.
Подобные конфликты могут возникать, когда работникам не дают разрешения. В результате работники берут больничные, становятся свежими и загорелыми. Желание режима наказать работников понятно. Но всегда ли это законно?