Здравствуйте, я являюсь индивидуальным предпринимателем и работаю без печати. Если я заключаю трудовой договор с работником, нужно ли мне ставить свою печать? Если я работаю без печати, действителен ли договор без печати?
Здравствуйте Светлана. Согласно Закону от 2025 года, индивидуальные предприниматели не обязаны ставить печать.
Однако есть исключения. Печати должны использоваться в следующих случаях
При приеме работника на работу и заключении трудового договора. При приеме работника на работу в трудовой книжке делается запись о том, на какую должность и с какого числа принят работник. При увольнении работника в трудовую книжку заносятся причина и дата, а при участии работника в открытом конкурсе эти записи заверяются подписью и печатью. Для участия в госзаказе подается заявка, но если вы работаете с физическим лицом и выдаете вместо чека бланк строгой отчетности, то без печати заявка не будет принята. Бланк строгой отчетности (БСО) — это документ, который заменяет чек в сфере услуг. Он выдается при отсутствии электронного реестра. На нем ставится печать БСО.
Если вместо электронного дневника используется бумажный, то в нем нельзя регистрировать прием на работу, увольнение, переводы и т. д. Без печати.
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, подписываемых каждой из сторон.
Иные требования, касающиеся вида договора, в ТК не включены. Это означает, что печать не требуется.
Более того, законодатель разрешает ИП работать без печати и заверять (подписывать) документ только подписью.
Исходя из этого, можно утверждать, что в данном случае трудовой договор без печати имеет полную юридическую силу и не может считаться неисполненным.
Доброе утро! Ситуация следующая. Мы назначаем управляющего директора в одну из наших компаний. Компания живая, имеет бизнес, выручку и т.д. Компания не зарегистрирована в Москве и находится в 200 км от города (здесь есть гостиничный комплекс). Потенциальный генеральный директор не ездит на объект ежедневно и не работает удаленно. Он будет решать вопросы в Москве и иногда приезжать на объект. Как можно уточнить в трудовом договоре: 1. он будет работать неполный рабочий день 2. он не будет находиться на стройке каждый день 3. чтобы не нарушать трудовое законодательство. Предложите конкретные формулировки.
Доброе утро! Я работаю учителем и мой руководитель внес изменения в мой трудовой договор, добавив непрофессиональную работу, а именно плотницкие и сантехнические работы (не хватает плотников и сантехников). Обязательные подписи! Насколько законна такая ситуация?
Здравствуйте! Я подала документ на платное обучение в университет, заполнила договор и оплатила на следующий день. Вуз может вернуть деньги и не принять.
Добрый вечер, я намерена снять квартиру. Собственника нет в городе, являюсь маклером, который показывал квартиру без доверенностей. Это подтверждает отсутствие доверенности, что каждый из предыдущих жильцов соответственно решил переехать, но собственник на данный момент не может выдать доверенность. В этом случае брокер написал договор, отсканировал и отправил его владельцу, тот подписал договор электронной подписью, вернул его брокеру (без доверенности) и распечатал договор. Впоследствии такой договор может быть подписан распечатанным. В документах он показал свой паспорт и доказательства оплаты (с подлинным FIO доказательством паспорта и адреса квартиры, которую я видел). В то же время я разговаривал с собственником вместе с брокером, фото паспорта собственника соответствует видеозвонку. Оплату (1 месяц + депозит + комиссия) я произвожу по переуступке (в комментариях определяю оплату квартиры за 1 месяц и 1 год и т.д.). Действительна ли эта сделка и какие подводные камни возможны?
Как правило, ситуация выглядит следующим образом. Сокращение после перевода на другую работу, т.е. приобретение ИП точки в Уфе, при этом сама организация остается. Когда уведомление об увольнении не включено в договор Если в тексте трудового договора не прописан порядок действий по сокращению работников (персонала), то индивидуальный предприниматель не обязан выплачивать пособия (компенсации) на период трудоустройства), письменно уведомлять работника об увольнении по сокращению, предлагать другую работу и соблюдать условия предупреждения о предстоящем сокращении. Таким образом, невыплата компенсации при увольнении работника по сокращению штата юридически обоснована тем, что трудовой договор, заключенный работодателем с работником, не содержит условий о сокращении штата. Применимо ли данное положение?
Нужно ли ставить печать на трудовом договоре?
Выберите наиболее важные документы, имеющие отношение к запросу Нужно ли ставить печать на трудовом договоре (например, правила, формы, положения, профессиональные рекомендации)?
Судебная практика
27. 10. 2021 Постановление Третьего апелляционного суда общей юрисдикции по делу N 88-15148/2021 Категория: защита прав и интересов работников. Иски работников: 1) О взыскании задолженности. 2) О взыскании компенсации за неиспользованные путевки. 3) О взыскании ущерба за задержку заработной платы. Разница: истец указывает, что был направлен работодателем для выполнения работ в помещении. Однако ответчик не заплатил ему за монтажные работы, в связи с которыми образовалась задолженность. Также ответчик не выплатил компенсацию годовой заработной платы. Решение: 1) Частично удовлетворено. 2) Отказано. 3) Частично удовлетворено. Ходатайство ответчика о назначении судебно-графической экспертизы для определения того, выполнены ли подписи в трудовом договоре со стороны истицы самой истицей и генеральным директором ответчика, для определения того, выполнена ли подпись самим генеральным директором, было разрешено судом. Суд разрешил дело. По мнению суда, это нарушает требования Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и равенство прав суда и отправления правосудия. Статья 12, § 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При этом следует отметить, что истец подтвердил факт наличия трудового договора с ответчиком и подписание трудового договора генеральным директором ответчика иным лицом и заверение этой подписи. Истец доказал, что трудовой договор был подписан генеральным директором ответчика и что эта подпись была заверена печатями ответчика, но печатями ответчика.
Решение Третьего арбитражного суда общей юрисдикции от 27 октября 2021 г. N 88-15146/2021 Категория спора: защита прав и интересов работников. Требование работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате. 2) О взыскании компенсации за неоплаченный отпуск. 3) о взыскании компенсации за эмоциональный ущерб. Спор: ответчик не выплатил заработную плату за выполнение работ в спорном помещении, где образовалась задолженность. Решение: 1) Частично удовлетворено. 2) Частично удовлетворено. 3) Частично удовлетворено. Ответчик ходатайствовал о назначении судебной клеркологической экспертизы для установления того, был ли трудовой договор подписан от имени истца самим истцом или генеральным директором от имени генерального директора ответчика. Нарушение судом принципов равенства прав сторон и состязательности при осуществлении правосудия (предусмотренных частью первой настоящего Кодекса), разрешенное судом в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При этом истцу следует обратить внимание на то, что трудовой договор с ответчиком подписывал он, а от имени начальника отдела ответчика трудовой договор подписал кто-то другой, подтвердив действительность подписи. Даже если печать ответчика проставлена, доказательство этого факта само по себе не является подтверждением неисполнения трудового договора между сторонами.
Нужна ли печать работодателя в трудовом договоре?
В моем договоре нет печати работодателя, только штамп. Мне выплатили зарплату меньше, чем указано в договоре (у меня есть справка НДФЛ-2). Работодатель отправил меня в отдел кадров, сказав, что ничего не знает о договоре. Вопрос: Обязательно ли наличие печати работодателя на трудовом договоре? Есть ли шанс довести дело до суда и выиграть его?
Согласно статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор считается заключенным со дня его подписания работником и работодателем. Работодатель вовсе не обязан скреплять договор печатью. Это просто делается в рамках обычной деловой практики. Обязательное наличие печати в договоре возможно только в том случае, если это предусмотрено самим договором (статья 160, часть 3, пункт 1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Если ваш трудовой договор подписан работником, имеющим право подписи, вы можете обратиться в суд, так как суд запросит у работодателя копию трудового договора. А за такой глупый «доклад кадровику» работодатель вас не уволит, тем более что зарплата не может быть ниже зарплаты, указанной в трудовом договоре (часть первая статьи 135 Трудового кодекса РФ). Разве кадровик не подчиняется работодателю?
В статье 57 Трудового кодекса РФ определены требования к содержанию трудового договора. В статье определены существенные условия, которые должны быть указаны в трудовом договоре. Ни статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации, ни какие-либо иные положения Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают в качестве существенного условия трудового договора наличие печати организации или индивидуального предпринимателя, являющихся работодателем. В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В соответствии с частью первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем (если иное не предусмотрено Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской) Федерации или трудовым договором), либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Таким образом, Трудовой кодекс РФ предусматривает только подпись работодателя или его представителя в тексте трудового договора, а наличие печати организации-работодателя или индивидуального предпринимателя в договоре Трудовым кодексом не предусмотрено. Трудовые договоры. В то же время на практике подпись работодателя или его представителя на трудовом договоре часто заверяется печатью. Это не запрещено Трудовым кодексом и не противоречит ему, поэтому проставление печати на трудовом договоре не является нарушением Трудового кодекса.
Трудовой договор не обязательно должен быть заверен печатью работодателя, он может быть подписан только уполномоченным лицом. Вопрос в том, есть ли такие полномочия у кадровика, подписавшего договор. Также важен размер оклада по вашей должности, указанный в штатном расписании.
Может ли работодатель отказать в выдаче образца трудового договора под любым предлогом? Я уже девять месяцев работаю без такого договора. Мне сказали, что договор заключается на неопределенный срок (