Я работаю водителем. Я не выходил на работу в течение семи лет, и мне не выплачивали отпускные. Могу ли я потребовать отпускные за весь год?
Ответы юристов (1)
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан предоставлять ежегодный отпуск и заключать с работниками соглашение об определении сроков отпуска. В каждом рабочем году работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работодатель не предоставляет отпуск в течение семи лет, работник имеет право требовать выплаты отпускных за весь период продолжения работы. Однако подтверждение факта работы и непредоставления отпуска должно быть представлено в органы трудового надзора или судебные органы с соответствующими доказательствами.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы.
Если у вас нет трудовой книжки или трудовой книжки, обратитесь в налоговую инспекцию. Там могут предоставить информацию о зарплате и других вычетах. Если вы являетесь членом профсоюза, стоит также обратиться в свой профсоюз за консультацией по этому вопросу.
Статьи, которые могут быть применены для решения этого вопроса: — статья 128 ТК РФ «Лицензирование по основному основанию» — статья 140 ТК РФ «Срок действия ежегодных лицензий» — — статья 91 ТК РФ «Применение трудового законодательства в соответствии с международными конвенциями по трудовому праву» — — статья 18 Федерального закона ‘Лицензионные права’ на ‘работу в Российской Федерации’.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Юридическая услуга
Услуги могут быть полезны в следующих случаях.
Необоснованная лицензионная надбавка, невыплаченные 5, 000, подозрение на кражу: как предотвратить и выявить случаи
‘Что делать, если я не получил свое отпускное пособие, а солдаты-наемники не выплатили мне 5 000?’ Подозревается кража. Как я могу предотвратить повторение этой ситуации? Должен ли я каждый год проверять свои начисления?»
Ответы юристов (1)
Невыплата отпускных является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации. В этом случае вы можете направить в наш отдел кадров письменное заявление с требованием выплатить отпускные в полном объеме, указав даты начала и окончания отпуска и предполагаемую сумму. Если работодатель не выплатит полную сумму отпускных, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и подать заявление о проведении проверки. В будущем вы также можете заключить с работодателем дополнительное соглашение, в котором будет четко прописан порядок расчета отпускных и обязательства работодателя по их своевременной выплате.
Для решения этой задачи необходимы следующие документы.
Невыплата части отпускных может рассматриваться как невыполнение работодателем своих обязательств по оплате труда работника. Следует обратиться к работодателю с просьбой выплатить оставшуюся сумму отпускных. Если работодатель откажется, вам следует обратиться в суд с требованием взыскать задержанную зарплату.
Чтобы избежать повторения подобной ситуации в будущем, рекомендуется своевременно контролировать выплаты по трудовому договору и запрашивать соответствующие документы, подтверждающие причитающуюся сумму. Также рекомендуется обращаться в профсоюзные организации или органы самоуправления работников в случае нарушений со стороны работодателя в сфере оплаты труда.
Статьи, которые могут применяться в данном случае:
Чтобы разрешить эту ситуацию, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, который проанализирует документы и составит план действий, например, подаст иск на работодателя, обратится в суд или пообщается с работником, рекомендует инспектор. Также рекомендуется заключать трудовой договор и сопутствующие документы только после юридической опеки и защиты своих прав и интересов, чтобы избежать подобных ситуаций в будущем.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Юридическая услуга
Услугой можно воспользоваться в следующих случаях
Могу ли я получить долг с работодателя за невыплату отпускных в течение многих лет?
Я работаю в сфере труда и торговли уже восемь лет. Мой работодатель ни разу не выплатил мне отпускные. Если мне это не нравится, я ухожу. За два месяца до моего выхода на пенсию она решила сократить меня. Мне положена какая-то компенсация за невыплату отпускных за эти годы, которые составляют мою официальную зарплату 13000 НДФЛ.
Ольга мне как то положена компенсация за не оплаченный отпуск в течении года.
Да, при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию, но только за неиспользованный отпуск.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127. Право согласования увольнения работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация.За всеНеиспользованный отпуск.
Если работодатель добровольно не выплачивает компенсацию за лицензию, обращайтесь в суд с соответствующим заявлением. Решение будет в вашу пользу! Мария Киселева.
Речь идет о том, что лицензии были выданы работникам, но не оплачены.
Исковое заявление о восстановлении отпускных могло быть подано в суд в пределах срока рассмотрения трудовых споров
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392.
Работники имеют право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение3 месяцев.в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, а по спорам, связанным с увольнением, — в течение одного месяца со дня вручения или выдачи копии приказа об увольнении со дня выдачи трудовой книжки.
Для разрешения индивидуальных трудовых споров о невыплате или ненадлежащей выплате заработной платы и других выплат работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня наступления срока и ограничения для выплаты этих сумм права работника при увольнении на выплату заработной платы и других выплат в неполном размере или в случае неполной выплаты.
(Вторая часть введена Федеральным законом от.03. 07. 2016n 272-фз)
Вы имеете полное право требовать данную компенсацию. Компенсация за неиспользованные лицензии при увольнении рассчитывается по формуле (ст. 127 ТК РФ, ст. 9 Положения о среднем заработке): 1. Посчитайте лицензионную историю сотрудника (годы и месяцы, которые человек проработал в вашем органе).
Последний неполный месяц месяца (стр. 35 Положения о штатных и дополнительных лицензиях): — если человек проработал более половины месяца — рассчитывайте его за один месяц — — не рассчитывайте. 2. лицо, исчисляющее количество дней лицензии, имеет право на весь рабочий период (пп. 28, 29, 04. 03. 2013 N 164-6-1 Положения об обычных и дополнительных лицензиях (театральная буква из п. 7)). За каждый рабочий год полагается полная лицензия (обычно 28 дней).
Если в результате получается дробное число, оно округляется, но только в большую сторону (письмо Минздравсоцразвития от 12 июля 2005 г. N 4334-17). 3. всегда рассчитывайте дату выезда по тому дню, который человек получил, работая в вашей компании.
В базу для расчета компенсации включаются заработная плата и иные выплаты, полученные работником в рабочие дни. Не включаются в базу (пункты 2, 3 и 5 Положения о среднем заработке): — выплаты за неотработанные дни (пособия на отдых, льготы) — выплаты за рабочие дни — оплата трудовой деятельности, не связанной непосредственно с работником (материальная помощь, питание, проезд, обучение). Премии и надбавки к зарплате учитываются в специальных приказах.
ПРИМЕР: Матвеев был принят на работу в ООО «Альфа» 12 марта 2012 года и уволился 26 сентября 2016 года. Это дает ему право на годовую лицензию с вознаграждением за 28 календарных дней и без права на дополнительные лицензии. За время работы в ООО «Альфа» Матвеев взял в общей сложности 105 дней отпуска. У сотрудника не было периодов времени, не включенных в его лицензионное досье. Период для расчета компенсации за неиспользованные лицензии длится с 1 сентября 2015 года по 31 марта 2016 года. Матвеев брал отпуск с 7 июля 2015 года по 27 сентября 2015 года (21 день) и работал в течение оставшегося расчетного периода. За этот период его зарплата и ежемесячные надбавки составили 650 000 фрикций — общая сумма разрешенных надбавок 40 000 фрикций. 1. Рассчитайте количество неиспользованных отпусков. Матвеев проработал в ООО «Альфа» четыре года (с 12 марта 2012 года по 11 марта 2016 года), шесть месяцев (с 12 марта 2016 года по 12 марта 2016 года), 15 дней и 15 суток. Последний месяц его работы начался 12.09.2016 и истек бы 10.11.2016, если бы работник не уволился. В этом месяце (с 12.09.09 по 11.10.10) — 30 дней, из которых Матвеев отработал ровно половину. Поэтому последние 15 дней работы округляются на один месяц в большую сторону, в результате чего прошлогодняя работа считается за 7. (12 месяцев). При увольнении работнику полагается компенсация за 23,33 дня, так как он отгулял 105 дней отпуска (128. 33 дня x 28 дней x 7 месяцев x 28 дней / 12 месяцев).
Если работодатель добровольно не выплачивает вам компенсацию за лицензию, обращайтесь в суд. Решение будет принято в вашу пользу!