Еще на стадии обсуждения поправки в Уголовный кодекс РФ, направленные на защиту трудовых прав граждан предпенсионного возраста, вызывали много вопросов у юристов и бизнесменов. Однако статья 144.1 Уголовного кодекса РФ, предусматривающая уголовную ответственность за отказ в приеме на работу или увольнение пенсионера, была одобрена и стала законом. Какие «ловушки» существуют для этой категории работников в сфере трудовых отношений и как запрет на увольнение вписывается в некоторые статьи российского трудового законодательства? Попробуем разобраться. Характеристика трудовых договоров с лицами предпенсионного возраста.
Статья 144 (1) Уголовного кодекса Российской Федерации.
На второстепенной ноте! Необоснованный отказ в приеме на работу граждан предпенсионного возраста также запрещен. Санкции аналогичны тем, что применяются при несправедливом увольнении (статья 144.1 Уголовного кодекса РФ).
Это означает, что при отказе гражданам предпенсионного возраста необходимо обратить внимание на соблюдение Уголовного кодекса и трудового законодательства Российской Федерации.
Сокращение штата
ВАЖНО: Рекомендации по сокращению консультантов предпенсионеров доступны по ссылке
Можно ли «сократить» сотрудников предпенсионного возраста? Трудовой кодекс РФ не предусматривает льгот для данной категории. Если в организации происходит сокращение (ст. 81-2 ТК РФ), то запрета на увольнение нет — это позиция речи.
При этом необходимо строго соблюдать законодательную процедуру увольнения. В частности, работник должен быть предупрежден об увольнении под роспись за два месяца до этого события (ст. 180 ТК РФ). В то же время ФЗ-1032-1 вводит предпенсионные выплаты, если работник «сокращен» на работе. Если работник не может работать в течение двух лет до наступления пенсионного возраста (Трудовой кодекс РФ, статья 81, часть 3), то служба занятости может назначить ему досрочную пенсию до наступления возраста, дающего право на пенсию по старости (ФЗ-1032-1 от 19. 04. 1991, статья 32-2).
По желанию и по соглашению сторон.
Работник предпенсионного возраста может уволиться по собственному желанию по соглашению сторон на условиях, предусмотренных статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ). Основное отличие: при увольнении по собственному желанию предпенсионер отменяет свое решение (о котором он письменно сообщает за две недели до увольнения) после его обдумывания и остается работать. Если же увольнение обосновано соглашением сторон, то такой возможности нет. Решение является двусторонним, и работник не может сам его отменить.
Несознательный работодатель может оказать давление на работника до увольнения и заставить его уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Кроме того, это позволяет избежать ответственности по статье 144.1 Уголовного кодекса. Соглашаться на такое предложение не имеет смысла, если работник хочет полноценно выполнять свои обязанности с надлежащим качеством и работать дальше. В противном случае работодатель может отказаться от него по собственной инициативе. Для этого должны быть веские доказанные причины.
По инициативе работодателя.
Увольнение предпенсионера в контексте описанных выше сокращений — лишь одна из причин увольнения в рамках управленческого контроля. Работник может быть уволен по инициативе работодателя (по правилам статьи 81 Трудового кодекса РФ), даже если он предпенсионного возраста и защищен новой статьей Уголовного кодекса РФ о несправедливом увольнении. Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Вот наиболее распространенные причины.
Помимо вышеперечисленного, работодатель может отказать работнику в приеме на работу из-за наличия охраняемых секретов, растраты, незнания правил безопасности труда и т. д.
Как уволить предыдущего сотрудника, не нарушая закон
Конечно, перспектива совершить уголовное преступление, уволив пожилого работника, не нравится работодателям. Эксперты советуют не торопиться расставаться с ценными «возрастными» сотрудниками, а если такая ситуация возникла, иметь в виду несколько моментов.
Если пенсионер или работник предпенсионного возраста был незаконно уволен, виновный может быть привлечен к административной ответственности. За незаконное увольнение работников предпенсионного возраста предусмотрена также уголовная ответственность. Кроме того, возможна и материальная ответственность. См. виды ответственности за незаконное увольнение