Работнику установлена 2 группа инвалидности (общее заболевание). Процесс увольнения перенесен. Должность работника сокращена. Может ли работодатель сократить ее?
Да, может (исходя из предоставленной вами информации), но при этом учитывайте право работника на оставление на работе, а также процедуру, учитывающую его привилегированные права. Работники с высокой производительностью труда и высокой квалификацией имеют право остаться на работе при сокращении численности или штата организации. Если производительность труда и квалификация работника равны, привилегированное право на оставление на работе имеют следующие категории лиц
— семья — при наличии двух и более иждивенцев (либо недееспособного члена семьи, которого работник содержит полностью, либо если работник получает содержание от работника, являющегося для него постоянным и основным источником средств к существованию)
— у которого нет другого работника с независимым семейным доходом,
— Работники, получившие несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание в период работы у конкретного работодателя,
— инвалиды Великой Отечественной войны в связи с участием в боевых действиях по защите Отечества и
— Работники, которые не имеют права отлучаться с работы и чьи выплаты улучшаются по приказу работодателя,
— другие категории работников, определенные коллективным договором.
В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации работники с высокой производительностью труда и квалификацией имеют право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
При равной производительности труда и равных трудовых правах преимущественное право на оставление на работе имеют: главы семейных домохозяйств — имеющие двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании или обеспечении работника. — лицам, не имеющим в семье других самостоятельно зарабатывающих работников; — работникам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний в период работы у данного работодателя; — инвалидам Великой Отечественной войны; — инвалидам в период работы у данного работодателя.
Коллективный договор может предусматривать право на продолжение работы в первоочередном порядке и для других категорий работников при условии равной производительности труда и квалификации.
Информационный портал Роструда, «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2017 г.
Текущая версия интересующего вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного бесплатного доступа к системе на три дня.
Если вы пользуетесь онлайн-версией системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ сразу или запросить его по горячей линии системы.
Текст данного документа опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 2 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Я являюсь инвалидом 2-й группы. Меня увольняют по сокращению штатов.
Я считаю, что в законе о труде есть соответствующий пункт. Я бросаю вам вызов, юристы!
Статья 179, § 1799. привилегированное право остаться на работе в случае сокращения численности работников или персонала в случае сокращения численности работников или персонала в случае сокращения численности работников или персонала право остаться на работе имеет приоритет перед вышестоящими работниками. Производительность и квалификация. Если производительность и права на работе равны, приоритеты на оставление на работе следующие Два и более членов семьи, находящихся на иждивении (постоянном и основном источнике средств к существованию, если в семье есть нетрудоспособный член семьи, который находится на полном содержании работника или получает от него помощь) — Люди, в семьях которых нет других самостоятельных работников — Несчастные случаи на рабочем месте или профессиональная инвалидность на рабочем месте или профессиональная инвалидность на производстве или профессиональные заболевания работники, с которыми произошел несчастный случай. Если между работодателями существует безработица, вы имеете привилегированные права, если ваша производительность труда и квалификация равны. Коллективный договор может предусматривать другие категории работников, которые пользуются правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Статья 178.
Работодатель обязан предложить работнику другую работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части 2 настоящей статьи, и выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В любом случае, вы работаете два месяца и получаете средний заработок через два-три месяца после увольнения.
Может ли работодатель сократить введенную должность за счет квоты и уволить инвалида?
Может ли работодатель сократить квотируемые должности и уволить инвалида?
ВОПРОС: Может ли работодатель сократить квотируемые должности и уволить человека с инвалидностью?
ОТВЕТ: Он может сократить должность, введенную в рамках квоты на трудоустройство инвалидов. Это приводит к увольнению работника. Однако после завершения процесса сокращения квота для приема на работу инвалидов не должна быть меньше установленной законом.
Обоснование: одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (часть 1 статьи 81(2) Трудового кодекса РФ). Трудовой кодекс не содержит запрета на увольнение инвалидов по данному основанию (см. например, апелляционное определение Свердловского областного суда по делу N 33-9214/2016). В то же время следует отметить, что работодатели обязаны создавать или вести работу в соответствии с квотами, установленными для приема на работу инвалидов, в частности (см. ст. ч. 2 24. 11. Федерального закона от 1995 г. N 181-ФЗ «Об инвалидах в Российской Федерации социальной защите населения» (далее — N 181-ФЗ). Квота для приема на работу инвалидов устанавливается законом субъекта Российской Федерации в процентах к среднесписочной численности работников. Так, для организаций с численностью более 100 человек квота составляет 2-4% от среднесписочной численности работников. Для организаций с численностью работников 35-100 человек (включительно) квота не превышает 3 % среднесписочной численности работников (ч. 1 ст. 21 Закона N 181-ФЗ). Общественные объединения инвалидов и созданные ими организации не обязаны применять квотирование рабочих мест (ч. 3 ст. 21 Закона N 181-ФЗ). Квоты обычно означают минимальную занятость для граждан, нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Работодатели обязаны трудоустроить в определенные организации, например, количество рабочих мест В конкретной организации.
Обратите внимание! Нарушение прав инвалидов в области труда и занятости является основанием для привлечения к ответственности руководства организации (ст. 5. 42 КоАП РФ).
Если инвалиду отказано в приеме на работу, в некоторых случаях следует рассмотреть его преимущественное право на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса РФ). Преимущественные права должны рассматриваться только среди работников, занимающих одну и ту же должность, некоторые из которых были представлены. Если работодатель сокращает все штатные единицы до одной должности или одной должности без аналогичных должностей, то право на оставление на работе подтверждать не нужно. Суды придерживаются аналогичной правовой позиции (см. например, апелляционную жалобу Санкт-Петербургского городского суда от 10.04.2018 n 33-5255/2018 по делу n 2-4368/2017).