Благодаря способу работы, который включает в себя удаленную работу, можно работать в двух компаниях одновременно. Я хотел бы работать на полную ставку в обеих компаниях (условия и характер моей работы позволяют это сделать). Как я могу это сделать?
Как указано в письме Минтруда России от 15 сентября 2016 г. № 14-2/-880, включенные условия являются обязательными в соответствии со статьей 57 Федерального трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). В трудовой договор включается место работы, под которым понимается конкретная организация — юридическое лицо со своим наименованием. Если работник принимается на работу в филиал или представительство юридического лица либо в иное структурное подразделение организации, расположенное в другом регионе, то в трудовом договоре указывается место работы, а также обособленное структурное подразделение и его местонахождение. .
Постоянным местом работы следует считать головной офис организации (обособленное структурное подразделение организации), работа в котором обусловлена трудовым договором (раздел 3 Положения о порядке направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749).
В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации. Наименование места (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа — иного органа или лица, уполномоченных законом или иным правовым актом выступать от имени юридического лица. Если иное не предусмотрено Законом о государственной регистрации юридических лиц или учредительными документами.
Трудовой кодекс Российской Федерации не определяет понятие «основное место работы», но, исходя из смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, выражение «основное место работы» имеет следующее значение используется, когда работник имеет несколько мест работы. Это означает, что работник может работать по совместительству и иметь основное место работы.
В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключить трудовой договор о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и у другого работодателя (или внешнее совместительство).
Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ, работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время в соответствии с условиями трудового договора.
Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени в период совместительства не может превышать четырех часов ежедневно. В период, когда работник не освобождается от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, он может работать по совместительству в течение рабочего дня (смены). В течение одного месяца (отдельного учетного периода) продолжительность рабочего времени при совместительстве не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (рабочего времени в отдельном учетном периоде) работника соответствующей категории.
Согласно пункту 12 письма Минтруда России от 26 апреля 2017 г. 14-2/В-357, Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможности для работников иметь два основных места работы.
Поэтому независимо от формы занятости (работы), будь то полная (фактическое присутствие на рабочем месте) или дистанционная (удаленная один работник полностью занят на разных предприятиях одновременно). Иными словами, существует два основных рабочих места.
Работник работает на двух работах — законно ли это?
Автор: Куревина Л. В. Эксперт по инфосистемам Аюдар В некоторых организациях структурные подразделения, не являющиеся филиалами, территориально находятся в разных местах. Некоторые сотрудники часть рабочего времени трудятся в одном месте, а часть — в другом. Возникают ли в связи с этим вопросы у работодателей? Могут ли они в трудовых договорах с такими сотрудниками установить два рабочих места и организовать их работу в двух местах, не нарушая трудового законодательства? Давайте попробуем разобраться.
Рабочие места и места расположения рабочих мест: определение понятия
Прежде всего, следует отметить, что в трудовом праве существует два понятия: рабочее место и рабочее место. Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, рабочее место является одним из существенных условий трудового договора. Однако Трудовой кодекс не регламентирует точный способ определения рабочего места. Не существует и его официального описания. Рабочим местом принято считать конкретную организацию в конкретной местности, в которой работает человек. При составлении практического теста, связанного с трудоустройством граждан Севера, руководствуются частью 1 статьи 20 ТК РФ. Северных и приравненных к ним местностей был утвержден Верховным Судебным департаментом Российской Федерации 26 февраля 2014 года. Ссылается на.
Примечание: Если работодатель в качестве условия предоставления рабочего места указывает конкретный адрес, то это должен быть адрес государственной регистрации учреждения. Определение фактического адреса (т.е. адреса арендуемого офиса) является некорректным. Кроме того, определение фактического адреса требует от работника смены адреса, если он меняется.
Если сотрудник работает в филиале, представительстве или на другом участке другой местности, то в трудовом договоре обязательно должно быть указано наименование генеральной дирекции и ее местонахождение (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).
ПРИМЕЧАНИЕ: Понятие «два рабочих места» (три и более) используется, когда сотрудник работает по основному месту работы и частично по отдельному трудовому договору (ст. 60. 1 ТК РФ). .
Под рабочим местом в соответствии со статьей 209 Трудового кодекса РФ понимается место, где работник должен находиться для выполнения своей работы либо прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В информации «Официальные вопросы и ответы (разъяснения Министерства труда Российской Федерации по наиболее часто задаваемым вопросам, касающимся специальной оценки условий труда)» Минтруда России дополнительно разъясняется, что рабочим местом может быть часть помещения, в котором один или несколько работников выполняют трудовые функции.
Два рабочих места в трудовом договоре.
Если трудовые договоры заключаются на разных рабочих местах, бывает сложно определить, где работник должен выполнять свои трудовые обязанности, а где работодатель предоставляет работу в случае разногласий с работником. . Проблемы могут возникнуть и при проверке рабочих мест.
Примечание: Нарушение Трудового кодекса о ненадлежащем оформлении трудовых договоров влечет административную ответственность в соответствии со ст. 5. 27 КоАП РФ.
Когда работник может выполнять большой объем работы?
Допускается выполнение работником одной и той же трудовой операции в разных местах, даже если это определено трудовым договором. Это допускается в следующих случаях
Внутреннее совместительство.
В этом случае место работы должно быть определено как место работы по трудовому договору — наименование организации, город (населенный пункт) и наименование конкретного рабочего места. Рабочие места по второму трудовому договору должны включать в себя наименование организации и название города (населенного пункта), наименование структурного подразделения и его местонахождение в качестве рабочего места.
Например, работник не обязательно должен работать полный рабочий день по основной должности. Можно, например, работать на 0,5 и 0,5 ставки по совместительству. Однако здесь следует учитывать, что согласно организационному штатному расписанию для данного структурного блока должна быть единица, соответствующая 0,5.
Перемещение.
Понятие перемещения заключается в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место или переводит его в другое структурное подразделение (если предыдущее структурное подразделение не указано в трудовом договоре) в той же местности или поручает ему работу на другом станке или агрегате. Перевод не означает изменения условий, указанных в трудовом договоре.
Примечание: Если работа в другом структурном подразделении связана с изменением трудовой операции или иных условий трудового договора, то такие отношения не являются переводом и к ним должна применяться часть 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ. . Кроме того, следует иметь в виду, что ч. 4 ст. 72.1, ст. 72.1 ТК РФ запрещает перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Для перемещения работника не требуется его согласие (часть 3 статьи 3 Трудового кодекса РФ). Работодателю достаточно составить приказ и ознакомить работника с ним под подпись. Однако перемещение работника возможно только при наличии вакансии в штатном расписании (кадровой, временной или постоянной), на которую он переводится.
Однако ежедневное перемещение сотрудника может быть весьма проблематичным, так как приказы необходимо издавать каждый день, когда на самом деле много работы. Кроме того, несмотря на то, что Трудовой кодекс не содержит ограничений по срокам перевода, у инспекторов, как правило, могут возникнуть вопросы при оформлении ежедневных смен, поскольку работники переводятся на другое рабочее место на определенный срок.
Характер рабочей поездки.
Действующее законодательство не уточняет, что понимается под разъездным характером работы, а также не определяет должностные обязанности.
На практике, когда работник выполняет трудовые обязанности вне организации, это считается разъездным характером работы.
В трудовом договоре должен быть указан срок командировки. Это обязательное условие для включения в статью 57, часть 2) Трудового кодекса РФ. Кроме того, в должностной инструкции или ином документе, определяющем круг обязанностей работника, должно быть указано, что его работа носит разъездной характер.
Перечень работ, профессий и должностей работников, работа которых носит разъездной характер, определяется коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами организации (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).
Примечание: Доплаты и надбавки, применяемые при разъездном характере работы, носят характер компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Отдельный заработок для командировок (ч. 1 ст. 129 и 149; ст. 168. 1 ТК РФ).
В связи с этим некоторые эксперты предлагают фактически установить характер такой работы для лиц, работающих в нескольких местах, поскольку в законе не уточняется, что именно понимается под явно сменной работой. Для этого в трудовом договоре работника должны быть определены условия, характеризующие, в частности, место работы и уличный характер работы. При необходимости следует определить конкретное рабочее место, с которого работник уходит и на которое приходит. Кроме того, может быть определена площадка или место, где работник будет выполнять свои обязанности.
Однако 02. 09. 2020 № 14-2/ООГ-14185. служба выражает мнение, что определение «планетарный характер работы» включает в себя работу по найму. После работы они каждый день идут домой. Например, это работа курьеров, регулировщиков, работников связи и городов (электросети, газ, водоснабжение). Это также могут быть работники, которые постоянно находятся в разъездах по районам, которые они обслуживают.
Как следствие, у работников с незавершенным характером работы нет постоянного рабочего места. Они постоянно выполняют свои трудовые обязанности за пределами организации.
Резюме. Трудовой кодекс не предусматривает создание нескольких рабочих мест по трудовому договору — оно должно быть одно. Мы считаем, что единственный вариант, который не вызовет вопросов у аудиторов, — это оформление внутреннего совместительства в случае прекращения действия отдельного трудового договора с работником на каждом рабочем месте.
Когда есть два основных рабочих места
Мы сразу же выражаем оговорку, что не можем найти однозначного ответа на вопрос, допускает ли Трудовой кодекс Российской Федерации наличие двух основных рабочих мест. Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работникам право трудиться на разных работах одновременно.
Однако это не должно вводить в заблуждение ни работодателя, ни работника. Формально разрешив работникам действовать в таком качестве, законодатель определяет особый характер одновременной работы по нескольким должностям.
Отличие работы по совместительству от основной работы
2, 3 и т. д. выполнения трудовых обязанностей работодатели обозначают специальным термином «совместительство» (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Важной особенностью работы по совместительству является возможность ее осуществления только в отдаленной от основной работы точке при условии соблюдения правил оформления (ст. 60.1 ТК РФ).
Трудовой кодекс Российской Федерации не разъясняет понятие «основная работа». Однако сам термин регулярно используется.
Так, например, основной работодатель работника обязан вести и хранить его трудовую книжку. И только этот работодатель уполномочен законодателем вносить в трудовую книжку запись о работе по совместительству (по заявлению работника) (ст. 66 ТК РФ). Иными словами, основной задачей считается задача работодателя по ведению трудовой книжки.
Как уже было сказано выше, работа по совместительству может осуществляться в свободное от основной работы время. Кроме того, если работа по совместительству связана с вредными (опасными) условиями труда, работник должен предоставить справку с основного места работы о характере и условиях труда (ст. 283 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск при работе по совместительству предоставляется одновременно с разрешением по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Трудовой договор может быть расторгнут досрочно вместе с совместителями, если работник принят на работу (должность), для которой эта работа является основной (статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой кодекс Российской Федерации (лицензирование, льготы, гарантии и т. д.) содержит множество подобных примеров.
Но самое главное, что все эти положения Трудового кодекса позволяют сделать важный вывод о том, что основным местом работы является то место, где нет основной работы сотрудника.
Это означает, что у работника может быть несколько мест работы, но только одно из них будет являться местом работы (где ведется и хранится трудовая книжка), а все остальные — по совместительству. В то же время закон не ограничивает количество работодателей, у которых некоторые работники могут работать вместе.
Так, если сотрудник работает на две части, он не может работать на две организации по основному месту работы. Один из работодателей должен зарегистрироваться как совместитель. Основное место работы должно быть определено и зарегистрировано в трудовой книжке. Кроме того, оформление на работу по совместительству является необязательным и регистрируется в завещании работника.
Особенности работы в разных местах
Одновременная работа в разных местах обязательна.
Увольнение работника и прекращение трудового договора по основному месту работы не означает, что работа по совместительству автоматически стала его основным местом работы.
Работа по совместительству является самостоятельным трудовым правоотношением между работником и работодателем. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Поэтому, чтобы сделать работу по совместительству основным местом работы работника, ему необходимо оформить с работодателем дополнительное соглашение об изменении прежних условий (либо расторгнуть прежний договор и заключить новый трудовой договор). Проживание сотрудников по основному месту работы.
Можно ли официально переходить с одного места работы на другое?
В этой статье мы рассмотрим все вопросы официального трудоустройства в дополнительной работе.
Вопрос: У работника есть семилетний ребенок. Он написал заявление о приеме на работу на неполный рабочий день. Обязан ли работодатель оформить сотруднице неполный рабочий день, если ее муж нигде официально не трудоустроен? См. ответ.
Место действия трудового законодательства.
Российское законодательство не ограничивает количество рабочих мест, которые может занимать человек. Однако только одно из них считается основным, все остальные — по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
Тип работы: полный рабочий день и неполный рабочий день
Основное место работы определяется по ряду причин.
Разница между основным местом работы:
Дополнительные возможности рабочего пространства:.
ПРИМЕЧАНИЯ! Если суммировать общее количество рабочих часов на всех рабочих местах и разделить его на количество рабочих мест, то полученное число должно быть пропорционально законному рабочему времени. Например, если у человека две работы, общее количество часов, затраченных на каждую из них, не должно превышать половины установленного законом рабочего времени. В текущий период максимальное количество рабочих часов в неделю составляет 40. Однако, согласно статье 94 Трудового кодекса РФ, есть категории работников, для которых количество рабочих часов сокращается.
Кто не может быть совместителем
Законом определены некоторые категории работников, которые не могут занимать дополнительные должности по совместительству.
Более подробно толкование рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом раскрывается в отдельной статье.
Вопросы о трудовых книжках
Документы, фиксирующие стаж работы и должность, регистрируются и хранятся в отделе кадров основного работодателя.
Если человек работает по совместительству на одной или нескольких других должностях, то дополнительная трудовая книжка не требуется. Информация о том, что человек работает и на других должностях, может быть внесена в трудовую книжку в любое время.
Обратите внимание, что электронные трудовые книжки приобретают все большее значение с 2020 года, когда организации начали совершенствовать свой внутренний документооборот. Поскольку они полностью идентичны печатному варианту, работодатели вносят в них те же сведения, что предусмотрены статьей 66.1 Трудового кодекса РФ. При этом работодатели освобождены от ведения учета КЗОТов в специальных журналах или реестрах.
Как внести запись о совместителях в трудовую книжку
Это можно сделать в любом месте работы по желанию самого работника (ст. 66 ТК РФ). Желание работника должно быть выражено в письменной форме — например, заявление с просьбой внести сведения в документ на основании источников, подтверждающих дополнительную занятость, таких как справка о стаже в другой компании, копия приказа об оформлении на работу по совместительству и т. д.
Запись в трудовой книжке должна быть следующей.
Примечание: Если человек был добавлен или отстранен от основной работы, запись имеет аналогичную форму.
Различные трудовые книжки
Обычно считается, что у человека есть документация, связанная с его трудовой деятельностью. В конечном счете, информация из них будет поступать в один и тот же орган — Социальный фонд (SFR).
Однако закон не запрещает вам иметь много трудовых книжек. Обстоятельства могут быть разными:
Отметим, что заведение дополнительных трудовых книжек — исключительная инициатива работника, от которой работодатель не имеет права отказаться. Гражданин также сам выбирает, какие из документов должен зарегистрировать его руководитель. Поэтому любая служба будет учитывать информацию из обеих трудовых книжек.
Важно: необходимо уведомить генерального работодателя, так как это условие включается в трудовой договор и требует согласия дополнительного работодателя.
Удержание или потеря — каковы санкции?
Если сотрудник не хочет передавать информацию из своей рабочей папки на другое рабочее место, он иногда решает скрыть или уничтожить компромат.
Чтобы такая ситуация не переросла в мошенничество, необходимо действовать в полном соответствии с законом. Для этого необходимо предъявить убытки (в письменном виде).
Работодатель направляет соответствующую информацию в налоговые органы. Владелец книжки учитывает полученный практический опыт, и выпускается новая книжка. При этом старую использовать нельзя — это незаконно.
Дополнительная документация.
Закон не возражает, если на основном месте работы у человека есть рабочая карточка, а он решил получить дополнительную карточку на новом месте работы. Однако второй работодатель должен сообщить в налоговые органы о новом сотруднике, когда тот будет официально трудоустроен. Таким образом, вторая трудовая книжка только создаст дополнительные неудобства для работников при проверке пенсионного реестра, так как пенсионному фонду придется учитывать информацию во всех трудовых книжках вместе. Никаких дополнительных преференций при увеличении количества трудовых книжек не предусмотрено.
Переход с неполного на полный рабочий день
В некоторых ситуациях дополнительная работа может стать основным источником дохода или основная работа может перестать устраивать по каким-либо причинам. Такие виды занятости могут быть заменены или «переведены» на неполный рабочий день, если основная работа ликвидирована или временно сокращена.
Для этого необходима воля человека и руководителя, так как трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон (статья 72 Трудового кодекса РФ).
Варианты юридического переоформления могут быть разными.
Важно: если статус работника изменился, эта информация должна быть внесена в трудовую книжку.
Много рабочих мест с полной занятостью — разрешены ли они законом?
Исходя из изучения норм Трудового кодекса РФ, нельзя работать одновременно в двух организациях на основании трудового договора на полный рабочий день. Если это делается в нарушение закона, то рано или поздно могут «всплыть» следующие нарушения.
Каждое правонарушение регулируется отдельными положениями Гражданского трудового и Налогового кодексов и соответствующими штрафными санкциями.
Возможные юридические варианты.
Единственный способ легально выполнять одновременно несколько работ на полную ставку — это заключить не трудовой договор, а гражданско-правовой договор с другой организацией.
В результате заключения такого договора работник не занимает конкретную должность, а обязуется оказывать конкретную услугу в течение определенного времени. В этом случае он является не подчиненным новой организации, а равноправной стороной с работодателем.