Сегодня я хочу ответить на вопрос, который мне иногда задают молодые люди: можно ли устроиться на работу без военного билета? Можно ли найти работу без военного билета, можно ли заменить его другим документом и какие подводные камни есть в этом деле?
Трудоустройство без военного билета на работу 2025 г.
Военный билет может служить доказательством того, что человек служил в вооруженных силах или освобожден от военной службы по законным основаниям.
Причины освобождения от службы могут быть разными. В некоторых случаях отсрочка может распространяться на весь призывной возраст. Тогда молодой человек должен обратиться в военкомат за получением приписного удостоверения. Тогда, например, призывники, получившие высшее образование, имеют право выбирать, будут ли они служить в армии или нет. В любом случае, сделав свой выбор, они также получат военный билет.
Однако в большинстве случаев единственной причиной для освобождения от призыва является здоровье. Обратите внимание, что мало кто из людей абсолютно здоров. Всегда есть вероятность диагностировать у себя заболевание, требующее демобилизации.
В своей практике я иногда обнаруживаю «внеочередные» диагнозы у клиентов, которые считают себя абсолютно здоровыми. В некоторых случаях может быть обнаружено сразу несколько соответствующих заболеваний.
Если призывнику удается скрыться от призыва до окончания призывного возраста, то в итоге ему выдается не билет, а специальная справка, называемая «справкой об уклонении от призыва». Вместе с приписным свидетельством и военным билетом она также включается в документы воинского учета.
Сразу же обратите внимание на следующее. Этот сертификат — один из самых важных документов, выдаваемых Европейским союзом. Сначала поговорим о том, что будет, если вы не выполните требования призыва. Если вы «сбежите» после получения призыва, вам может грозить ответственность, в том числе и уголовная.
Во-вторых, скрыться от рейтингового бюро не так просто, как может показаться. Телефонные звонки могут быть доставлены не домой, а на работу. Кроме того, вам может потребоваться оформить загранпаспорт. Кроме того, в этом году был принят закон, накладывающий различные ограничения на молодых людей, которые уклоняются от получения повесток.
Я и мои коллеги настоятельно рекомендуем прекратить подобную сомнительную практику. Мы призываем наших работающих клиентов добиваться официальных исключений из этого плана.
Наконец, есть еще один документ воинского учета — военно-учетная карточка. Это временное удостоверение, выдаваемое вместо военного билета. Оно выдается в тех случаях, когда гражданин, который должен получить военный билет (или его дубликат в случае утери), по каким-то причинам временно не может предъявить сам билет. В целом, как следует из названия, это временный документ.
В этом разделе вы узнаете, обязательно ли иметь на руках один из вышеперечисленных документов воинского учета при исполнении служебных обязанностей.
Нужен ли военный билет при устройстве на работу?
В России закон обязывает работодателей (кроме частных) сообщать сведения о своих сотрудниках в военкомат. Невыполнение этой обязанности влечет за собой штрафные санкции. В случае приема на работу гражданина, состоящего на воинском учете, у работодателя есть пять дней, чтобы уведомить об этом военкомат.
Напомним, что все мужчины в возрасте от 17 до 50 лет в этой стране (скоро предел будет увеличен до 55 лет) должны быть зарегистрированы в Вооруженных силах. Это касается и тех, кто еще не служил, и тех, кто уже отслужил, и тех, кто избежал призыва. — Фенис Карама, адвокат.
Единственное исключение — те, кто получил категорию «D» во время медицинского освидетельствования в военкомате. Это касается людей с очень серьезными проблемами со здоровьем. Как правило, категория «В», полученная клиентами, также освобождает их от обязательных сроков, но они все равно остаются на учете. Кроме того, женщины, получившие определенные специальности, в частности медицинские, также состоят на воинском учете. Однако ранее они снимаются с учета по достижении 45 лет. Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации содержит перечень документов, которые граждане обязаны предоставлять новым работодателям при приеме на работу. В него также входят «документы воинского учета» для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Таким образом, закон прямо указывает на то, что мужчины в возрасте до 50 лет должны предоставлять при приеме на работу документ воинского учета. Однако не все так просто. В то же время статья 64 Трудового кодекса гласит. «Запрещается отказывать в заключении трудового договора». Не допускается прямое или косвенное ограничение прав, прямые или косвенные преимущества при расторжении трудового договора по половому признаку и другие ситуации, не связанные с деловой активностью работника». Иными словами, закон разрешает работодателям отбирать работников только по их «деловым», то есть профессиональным качествам. Кроме того, отсутствие документов о приеме на работу никогда не влияет на профессиональную принадлежность. Так, как правило, можно найти работу без военного билета или других «военных» документов. И это подтверждает судебная практика. Однако. Как я уже говорил, работодатель в любом случае должен уведомить военкомат о новом сотруднике мужского пола. И если у нового сотрудника нет военного билета, то военкомат может заинтересоваться таким мужчиной. Особенно если он молодой человек в возрасте.
С 1 января 2025 года предельный возраст для присвоения звания будет составлять 30 лет (без учета). В настоящее время — 2023 год — призывной возраст заканчивается на отметке 27 лет (без учета). При этом, с юридической точки зрения, конкретный возраст наступает в полночь после соответствующего дня рождения. — Фенис Карама, адвокат.
Если этот военный окажется скрытым от призыва, то, скорее всего, он получит прямой вызов по месту работы (но он должен дождаться вызова). Если юноша в 16 лет уклоняется от постановки на воинский учет и не имеет ни билета, ни свидетельства о регистрации, его сначала ставят на учет, а потом вызывают по телефону. Если новый сотрудник вдруг докажет, что уже получал «призывной» звонок и проигнорировал его, последствия могут быть разными. От административных штрафов и вручения нового звонка до уголовного преследования, направленного на то, чтобы избежать срока службы. Здесь все зависит от обстоятельств.
В первых беседах с военкомом вам должны объяснить, что вы несете ответственность за уклонение от призыва и неисполнение обязанностей по воинскому учету. Сейчас я расскажу, какие последствия — административные и уголовные — ожидают граждан в том или ином случае.
Таким образом, вы можете устроиться на работу и без военного билета. Однако в долгосрочной перспективе это может привести к неприятным последствиям. Конечно, все это не относится к случаям, когда у работника еще нет законного права на получение военного билета. Например, если студент, имеющий законную отсрочку от призыва на военную службу, работает во время отпуска. В этом случае достаточно предоставить военный билет, а также справку с места работы.
Наконец, обратите внимание на разные оттенки. Вам необходимо понять следующее Работодатели могут не захотеть брать на постоянную работу мужчин в возрасте без военного билета. Ведь есть риск, что через некоторое время работника призовут в армию и придется срочно искать нового сотрудника. В этом случае в трудоустройстве просто вежливо отказывают, не называя истинной причины отказа. Ведь в большинстве случаев работодатель может сказать, что данный кандидат ему просто не подходит.