n 33-11414/2023 по делу от 23. 03. 2023 г. Московского городского суда Апелляционная инстанция судей Отличительная категория: защита прав и интересов работников. Требования работников: 1) в части взыскания оплаты вынужденного прогула. 2) в части взыскания компенсации за невыход на работу. 3) о восстановлении на работе. 4) в отношении восприятия незаконного увольнения в связи с сокращением. Разница: заявитель указал, что считает свое увольнение незаконным. Решение: 1) Отказано — 2) Отказано — 3) Отказано — 4) Отказано. Аргументы, приведенные в апелляционной жалобе: ответчик не предложил ему все вакансии, вынудил уволиться по собственному желанию, неправильно назвал должность, обстоятельства предпенсионного возраста истца, работодатель. Суд первой инстанции.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статья: Для получения субсидии на трудоустройство безработных граждан в 2021 году (Дегтяренко А.) («Кадровые службы и управление персоналом предприятий», 2021, n 10), в ноябре 2021 года два предыдущих поколения уволились, а ООО вышло из состава участников. Часть субсидии должна быть возвращена. Коэффициент возврата составляет 0,25 (1-3 человека / (5 человек x 0,8)). Это значит, что вернуть придется 112 422,49 руб. (449 689,95 руб. x 0,25).
Статус: какие льготы предусмотрены для лиц предпенсионного возраста? (Азбука права, 2024) Работодатели могут быть привлечены к уголовной ответственности за несправедливый отказ в приеме на работу лиц предпенсионного возраста по причине достижения ими пенсионного возраста и несправедливое увольнение. В частности, уголовная ответственность наступает, если работодатель вынуждает работника подать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с достижением им предпенсионного возраста, а затем увольняет его по этому основанию (прим. § 144. 1, Уголовно-процессуальный кодекс РФ ст. 25. 12. 2018 N 46 УК РФ).
Регулирующий орган.
Постановление ВС РФ в полном составе «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина» Верховного Суда РФ (137, 138. 1, 139, 144. 1 145. 1 УК РФ) ‘Трудовой договор с работником, подавшим заявление по собственной инициативе Имеются основания полагать, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его увольнением, хотя ему было сообщено, что работник уволен по собственному желанию. Эти действия — возраст, беременность женщины или наличие ребенка в возрасте до трех лет — образуют состав преступления, предусмотренного статьей 144.1 или 145 Уголовного кодекса Российской Федерации соответственно.
Отраслевое соглашение Федеральной службы безопасности Российской Федерации на 2023-2025 годы» (Федеральная служба безопасности Российской Федерации, Синдикат работников охраны Российской Федерации 14. 12. 2022) 3. 11. Расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя с работниками — членами профсоюзов, избранными данной организацией, в следующих случаях осуществляется только по обоснованному мнению профсоюза.
Двухнедельный срок для увольнения
Вопросы бизнеса: оттенки увольнения работника. Если вам необходимо выдержать двухнедельный срок при увольнении работника до увольнения, читайте статью
ВОПРОС: Должна ли организация (УО) выдерживать двухнедельный срок при увольнении по собственной инициативе работников предпенсионного возраста?
ОТВЕТ: по вопросу увольнения работника.
Законодательство не устанавливает конкретной процедуры увольнения работника предпенсионного возраста по собственной инициативе.
По общему правилу при увольнении по собственной инициативе работник обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели (ч. I ст. 80 ТК РФ).
Срок предупреждения начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления работника (статья 80 Трудового кодекса, № 1551-6 от 5 мая 2006 года). Выходные, праздничные дни, дни болезни или отпуска работника не продлевают срок предупреждения. Работодатель не вправе удерживать работника на рабочем месте сверх этого срока (Вторичное определение Апелляционного суда г. Москвы от 3 марта 33-6848/2015, 3 апреля 2015 г.).
Таким образом, если сотрудник покидает лицензию 9 сентября и добровольно пишет заявление об уходе, двухнедельный срок предупреждения начинается 10 сентября. В этом случае дата увольнения работника — 23 сентября.
По соглашению сторон работник может быть уволен до истечения этого срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Исключение составляют случаи, когда работник не может продолжать работу по уважительным причинам или когда работодатель нарушил права работника, предусмотренные трудовым или коллективным договором. Это нарушение должно быть установлено инспектором труда, комиссией по трудовым спорам или судом.
К уважительным причинам, позволяющим работнику уволиться без разрешения на работу, относятся
— Регистрация в учебных заведениях,
— Наличие у работника трех и более детей в возрасте до 16 лет или студента в возрасте до 18 лет, или
— Переезд на работу в другую местность, переезд супруга на службу за границу,
— Договор о прохождении военной службы работником,
— болезнь работника, не позволяющая ему продолжать работу; — болезнь члена семьи работника, не позволяющая ему продолжать работу,
— Необходим уход за семейным пациентом,
— Перевод сотрудника в другое место,
— Ограничения по проживанию в районе расположения работодателя, подтвержденные медицинским заключением,
— Избрание работников на должности, подлежащие конкурсу.
Это изложено в пункте 1 разъяснения, утвержденного приказом Госкомтруда от 09. 07. 1980 г. СССР 198, а секретариат Всегреческого центрального совета профсоюзов — 12-21. В настоящее время документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу.
При наличии уважительных причин работодатель обязан уволить работника без отработки в день, указанный в заявлении. В заявлении работник должен указать причины увольнения на определенный срок. Об этом говорится в статье 80 (3) Трудового кодекса и в пункте 22 решения No. 2 Верховного суда от 17 марта 2004 г. На это также ссылались нижестоящие суды. Например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 12 августа 2014 года, п. 33-2631/2014.
Следует отметить, что предпенсионный возраст работника не дает ему права отказаться от работы, не воздерживаясь от нее.
Поэтому, если для увольнения работника без оффшора нет разумных оснований и работодатель не согласен оставить его до истечения срока, трудовые отношения с работником прекращаются по истечении двух недель.
Работник может уволиться до истечения рабочего года, за который предоставляется ежегодный отпуск. В этом случае работодатель имеет право вычесть из зарплаты работника лицензионное пособие. Лицензионные пособия относятся к неофициальному времени (часть 2 статьи 137 Трудового кодекса).
Эти деньги могут быть удержаны только работником, так как он может потратить их только после выплаты зарплаты.
Из месячной зарплаты работника, включая зарплату, выплаченную при увольнении, может быть удержано только 20 % от последней зарплаты. В этом случае фактическая сумма задолженности должна быть сопоставлена с 20% зарплаты и удержана в установленном порядке (письмо Минтруда от 22 октября 2012 г. № 14-1/ОГ-8142).
Материал системы Главбух по вашему запросу:
Как оформить выход работника на пенсию
Можно ли уволить работника по возрасту до выхода на пенсию
Да, можно. Однако увольнение должно быть законным и обоснованным и не должно быть связано с возрастом работника.
Работодатель имеет право уволить работника предпенсионного возраста по любой причине, предусмотренной трудовым законодательством. В то же время увольнение должно быть законным и обоснованным. Пожилые работники не могут быть уволены только из-за их возраста. Это связано с тем, что ограничивать человека в праве на труд по этой причине запрещено (ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ, решение Верховного суда РФ от 25 декабря 2018 г., 25 декабря 2018 г.). Таким образом, работодатель имеет право уволить предпенсионера, в том числе по собственной инициативе. Например, из-за отсутствия или неоднократной некомпетентности он не может выполнять свои обязанности без уважительных причин. В этом случае работник может быть уволен независимо от его возраста (Трудовой кодекс, статья 81). Пенсионер также имеет право уволиться по собственному желанию (статьи 78 и 80 Трудового кодекса).
В любом случае соблюдайте процедуру увольнения. Например, если работник увольняется по инициативе работодателя, подготовьте соответствующие документы, подтверждающие правонарушение работника (статьи 81 и 193 Трудового кодекса). Или же, если старший сотрудник увольняется по соглашению сторон, заключите письменное соглашение (Трудовой кодекс, статья 78). Таким образом, если работник обратится в суд, он докажет, что возраст не был причиной его увольнения.
Таким образом, работодатель имеет право уволить работника до выхода на пенсию по всем основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. В то же время увольнение должно быть законным и обоснованным. Поэтому документируйте все шаги. В противном случае будет сложно доказать, что работник был уволен не по возрасту.
Примечание: Если работодатель несправедливо увольняет работника до выхода на пенсию, он считается уголовно ответственным.
За такое поведение ему грозит штраф до 200 000 рублей или 18-месячный оклад, либо наказание в виде обязательных работ на срок до 360 часов (Федеральный закон от 10 марта 2018 года № 352-ФЗ).
При этом уголовная ответственность наступает и в том случае, если в договоре с предпенсионером сообщается о его инициативе, но есть доказательства того, что работодатель вынудил его написать заявление об увольнении по собственному желанию именно из-за предпенсионного возраста (Определение Верховного суда РФ от 25. 12. 2018 № 46).
Министерство здравоохранения и медицинского образования Министерства здравоохранения Российской Федерации и политсостав.
‘Не храните в личном деле сотрудника копии личных документов. Это не относится к его работе и, следовательно, не оправдывает своего хранения. Поэтому не допускается хранение в личной папке копий документов, содержащих персональные данные работника, например паспортов, сунильных карточек, военных билетов и т. д. Сотрудники отдела кадров проверяют эти документы, заносят информацию в личную карточку и возвращают ее сотруднику. Роскомнадзор наложит штраф, если работодатель оставит копии документов, которые нельзя хранить в личном деле. Подробнее об этом — в рекомендациях».
Постпланинг: причины, процедуры и обязанности
В предыдущем году работникам осталось менее пяти лет до выхода на пенсию, в том числе досрочную. Их законодательство предусматривает ряд льгот. HR-специалисты часто спрашивают, есть ли какие-то особые условия, если компания отказывается от сотрудника, вышедшего на пенсию. Наши эксперты рассказывают об этом в статье
Запрет на отказ от предпенсионного возраста
Предпенсионеры — это работники, которым до выхода на пенсию осталось пять лет (Закон от 10 марта 2018 г. № 352-ФЗ). Например, в 2024 году это женщины в возрасте 55 лет и мужчины в возрасте 60 лет. Если работник имеет право на досрочный выход на пенсию, то возраст перед выходом на пенсию также наступает раньше (Закон № 1032-1 от 19. 04. 1991, ст. 5).
Закон не запрещает увольнение до выхода на пенсию ни по одному из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Однако расторгнуть трудовой договор с такими работниками сложнее, чем с теми, кто вышел на пенсию. Наряду с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, права пенсионеров защищает не только Трудовой, но и Уголовный кодекс (статьи 144.1 и 145 УК РФ). Если работник решит уволить его по предынфарктному состоянию, вы несете ответственность перед судом, если работник решит его уволить (ст. 16 Пленума Верховного Суда Российской Федерации. Определение Судебной коллегии Верховного Суда РФ от 08. 11. 2021 по делу № 67-КГ21-13-К8.
Должны ли предпенсионеры работать до окончания срока трудового договора
Увольнение дошкольников без двухнедельной отработки возможно только по соглашению с работодателем . Закон не предусматривает конкретных льгот для таких работников при досрочном расторжении трудового договора. Если работодатель нарушает закон и это установлено инспектором труда, комиссией по трудовым спорам или судом, дошкольник может быть уволен без отработки (статья 80, часть 3, статья 8 Трудового кодекса, часть «б», пункт 22, Постановление Верховного суда от 17 марта 2004 года № . При отсутствии уважительных причин для досрочного расторжения договора работник обязан отработать две недели до увольнения.
Как оформить увольнение работника по собственному желанию: инструкции кадровой системы.
Определите срок, в течение которого сотрудник должен предоставить и подготовить документы для расторжения контракта, чтобы уволить его по собственному желанию. HR-специалист подготовил документ, содержащий рекомендации по их заполнению. В него входит калькулятор, рассчитывающий дату подачи заявления, и примечание, определяющее срок расторжения договора.
Читайте HR-системы: как информировать сотрудников об увольнениях по инициативе работодателя и проводить выходные интервью
Увольнение до освобождения от работы в связи с увольнением
Работодатель имеет право уволить сотрудника до выхода на работу по любой причине, предусмотренной трудовым законодательством, в том числе в связи с увольнением. При этом увольнение должно быть законным и обоснованным. Увольнение пожилого работника только по причине его возраста невозможно. Это связано с тем, что ограничение права на труд по этому основанию запрещено (ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ). Закон не предусматривает отдельной процедуры сокращения работников предпенсионного возраста. Поэтому их увольняют в общем порядке, соблюдая процедуру увольнения. На это также обратили внимание эксперты Роструда при рассмотрении локальных вопросов в январе 2019 года.
Пенсионерам не выгодно сохранять рабочее место в случае увольнения. Закон не запрещает увольнять работника перед выходом на пенсию в этом случае, если выбор основан на праве и производительности труда. Наказание за увольнение перед выходом на пенсию зависит от того, сочтет ли суд причиной увольнения возрастное сокращение.