Как правильно оформить сотрудника, если: 1. 1. сотрудник работает в организации А по основному месту работы, а в компании Б — по совместительству? Работник находился в отпуске по болезни по основному месту работы; организация А берет и оплачивает больничный лист на основании больничного листа работника; организация Б оплачивает больничный лист работника на условиях неполного рабочего времени; организация В оплачивает больничный лист работника на условиях неполного рабочего времени. Если работник предоставляет больничный лист на условиях неполного рабочего времени и его стаж составляет менее двух лет, даже если он предоставил больничный лист на условиях неполного рабочего времени, больничный лист не будет оплачен. Аналогично. 1. имеет ли право работодатель включить Б. в реестр дежурств на условиях неполного рабочего времени на основании копии больничного листа с основного места работы, но не оплачивать его? 2. работник выезжает на основное место работы для выполнения поручения. Что следует заполнить в листе учета неполного рабочего времени? 3. направляется ли работник в командировку на неполный рабочий день в соответствии с приказом, служебным заданием? Что нужно заполнить в листе учета основных обязанностей?
1. в связи с тем, что работник проработал в организации на условиях неполного рабочего времени менее двух календарных лет, работодатель должен поставить в медицинском листке работника отметку «Т», так как пособие по временной нетрудоспособности выдается только по основному месту работы. Листок нетрудоспособности при работе по совместительству на основании копии больничного листа с основного места работы — «Временная нетрудоспособность без пособий в случаях, предусмотренных законодательством».
2. Трудовой кодекс не регулирует порядок оформления на период, когда работник по месту работы (например, по основному месту работы) направляется в командировку и в связи с этим не может исполнять свои обязанности по другому месту работы (например, по совместительству).
Если эти места работы находятся у разных работодателей, работник должен заранее предупредить одного из них о планируемой поездке на другое место работы (например, написав заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на этот период). Если работник не уведомит работодателя о причине отсутствия, это отсутствие может быть расценено как несанкционированное отсутствие («AAP») и отражено в рабочем листе. Это может привести к дисциплинарному взысканию, включая увольнение за прогул.
Поэтому работодатели должны сами решить, как поступать с отсутствующими в командировках сотрудниками, и соответствующим образом фиксировать ситуацию в рабочем листе с соответствующим обозначением. Порядок учета таких отлучек может быть предусмотрен локальными нормативными актами (например, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о командировках) или, если у работодателя заключен коллективный трудовой договор, — коллективным договором.
1. все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, в том числе нормативными правовыми актами о труде, за исключением гарантий и компенсаций, связанных с совмещением труда и обучения, в соответствии со статьей 287 Трудового кодекса Российской Федерации Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется только по основному месту работы и распространяется на тех, кто работает по совместительству.
Поэтому, если внешний совместитель заболел, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законодательством согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации.
Условия, размер и порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, определяются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с рождением ребенка».
Согласно ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по месту работы, если работник работал по одному месту работы в двух местах, как по основному месту работы, так и по совместительству. предыдущий календарный год. Если в течение двух лет место работы менялось, то пособие по временной нетрудоспособности будет выплачиваться только одному из последних работодателей работника по выбору.
В соответствии с требованиями ПД, N 1 от 1 мая 2004 года «Об утверждении единой формы основных учетных документов по учету труда и его оплаты», в табелях учета рабочего времени и расчетах заработной платы по временной нетрудоспособности работников (унифицированная форма N Т-12) при работе без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством, проставляется обозначение буква » Т» или добавляется цифровое обозначение „20“.
Информационный портал Роструда, «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.
Текущая версия интересующего вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного бесплатного доступа к системе на три дня.
Если вы пользуетесь онлайн-версией системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ сразу или запросить его через контактный центр системы.
Текст данного документа опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 2 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Работа по совместительству во время больничного: ограничения и правила
Могу ли я работать на условиях неполного рабочего времени, пока мой основной работодатель находится на больничном? Какие существуют ограничения на работу на условиях неполного рабочего времени в этом случае? Могу ли я работать неполный рабочий день?
Ответ юриста (1).
Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник находится на больничном и не может исполнять свои обязанности. Однако, если по согласованию с врачом возможен легкий труд или труд, не препятствующий выздоровлению, работник может трудиться и на этих условиях. Дополнительная работа может быть найдена на условиях неполного рабочего дня, если она не мешает плану лечения.
Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы.
Статья закона, применимая к данному вопросу, может меняться в зависимости от конкретной ситуации и обстоятельств. Однако основными статьями, определяющими правовой режим работы во время больничного, являются.
В каждом конкретном случае необходимо проанализировать соответствующие нормативные акты и документы, а также условия трудового договора и неполного рабочего времени.
Больничный лист по основному месту работы и по совместительству
Подборка наиболее важных документов (например, нормативных актов, форм, статей, рекомендаций экспертов и т. д.), касающихся больничных по основному месту работы и по совместительству
Судебная практика
Апелляционное определение Иркутского районного суда от 25. 07. 2022 г. по делу N 33-6004/2022 Категория: выплата страхового обеспечения при обязательном страховании. Требование заявителя: 1) об утверждении права на получение страховых выплат. 2) о возложении обязанности по назначению страховых выплат. 3) о возложении обязанности по выплате страхового возмещения. Решение: 1) Удовлетворено — 2) Удовлетворено — 3) Удовлетворено. Ссылка в жалобе на то, что совместительство предполагает наличие основного места работы, не свидетельствует об отсутствии М. Л. А. Получение оплаты по справке об импотенции за работу по внешнему совместительству. Так, с ИО ГБУК Театр-студия «Театр Пилигрим» по Г у-Иро ФСС РФ, с 15. 03. 2021 n 60 n 6 она находилась на больничном в связи с временной нетрудоспособностью. Впоследствии, как лицо старше 65 лет, он выполнил самозаявку по месту ее работы. М.Л.А. Не существует основного места работы. Таким образом, нельзя сделать вывод о том, что застрахованный нарушил условие о самостраховании (стр. 30-31).
Выбор судебного решения на 2021 год: статья 1086 Российская Федерация Российского законодательства о размере возмещения (дохода) (дохода) (дохода) судебная статья 1086 «Определение размера утраченного дохода (дохода)» (дохода) (дохода) (дохода) ) до причинения вреда здоровью или до утраты трудоспособности, которая соответствует у пострадавшего степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности — общей трудоспособности, соответствующей степени утраты. В состав утраченного заработка (дохода) пострадавшего включаются выплаты по всем видам трудовых договоров и гражданско-правовых договоров, как по основному месту работы, так и по местам работы по совместительству, облагаемые подоходным налогом. При этом не учитываются такие выплаты, как компенсация за неиспользованные путевки или компенсация за увольнение при прекращении трудовой деятельности. Учитываются пособия, выплачиваемые в связи с временной трудоспособностью по беременности и родам, а также разрешения. Доходы от предпринимательской деятельности и прав включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности учитываются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются нарастающим итогом до удержания налогов. Среднемесячный заработок (доход) пострадавшего исчисляется путем деления общей суммы заработка за 12 месяцев, предшествующих 12 месяцам травмы, на общую сумму заработка за 12 месяцев, предшествующих травме. В случае.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статус: как взыскать с виновника ДТП компенсацию за убытки, связанные с потерей биомассы? .
Регулирующий орган.
26. 01. 1996 N 14-ФЗ (ред. от 24. 07. 2023) «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» (с изм. и доп., срок действия 12. 09. 2023) 2. Утраченные компенсации (доходы) любого вида по трудовым и гражданско-правовым договорам как по основной работе, так и по совместительству подлежат обложению подоходным налогом Выплаты. Не учитываются единовременные пособия, например, компенсация за неиспользованные путевки или компенсация за увольнение при прекращении трудовых отношений. Учитываются пособия, выплачиваемые за временную дееспособность по беременности и родам, или разрешения. Доход от предпринимательской деятельности и прав включается в состав утраченного заработка, при этом доход от предпринимательской деятельности учитывается на основании данных налоговой инспекции.
Правовые ресурсы.
Если я нахожусь на больничном по основному месту работы, незаконно ли с моей стороны работать по совместительству на другой работе?
Я работаю на двух работах и взял больничный — незаконно ли с моей стороны совмещать их? По основному месту работы я взял больничный. На моей части работы меня попросили работать дважды за час. Больничный мне не нужен. Если бы я взяла больничный по основному месту работы, не было бы незаконным с моей стороны работать на другой работе?
Если ваше рабочее место и работодатель находятся не в одном здании, и вы не находитесь в поле зрения основного работодателя, то спор не предвидится.
Закон не запрещает вам обратиться к другому работодателю, если вы представились ему во время больничного.
Однако у вашего основного работодателя есть основания утверждать, что ваша болезнь носит гипотетический характер и что ему нужны ваши знания и опыт. Поэтому могут возникнуть конфликты.
Здравствуйте Галина! Если я вас правильно понял, вы работаете по совместительству. Что касается вашей ситуации: прямого запрета в законе нет, но такое поведение сотрудников не соответствует общему подходу к предоставлению гарантий заболевшим людям. Если это будет ясно, поведение сотрудника будет признано нарушением схемы предоставления больничного листа. Пособие по временной нетрудоспособности — это страховая защита, призванная компенсировать уязвимым работникам временно утраченный заработок. Поэтому сотрудники не могут одновременно работать и получать пособие. Я бы не советовал вам работать на условиях неполного рабочего дня, так как вы не будете получать никаких пособий.
Я — армия несчастных случаев. Я виновник. Я упал на заднее сиденье «Уазика Киарио». В последний момент машина замечает и на скорости несется в машину, потому что причиной аварии является остановка зеркала, вылетающего с дороги, в то время как вождение становится все хуже. За рулем Kia, рулевое колесо и ножной сад сказал девушке, которая спрашивала о ее состоянии в течение нескольких дней, что голова была немного удивлена. Вопросы проверили, чтобы убедиться, что дип, который составит протокол и выпишет штраф в 1500 рандов, — это как привлечь к ответственности. Я служу две недели, короче, через 14 дней уезжаю на дембель. 2. Какую ответственность я несу? 3. они подадут на меня в суд, и каковы последствия, если они не отправят меня в Gapwatch, а я еще не являюсь гражданином? 4. могу ли я мобилизоваться сразу после обязательного срока, как это отмечено в военкомате?
Я столкнулась со следующей ситуацией: я хотела приобрести платные уроки в школе и попросить информацию о рассрочке платежа. Директор организации позвонила мне и рассказала, что включают в себя уроки и заинтересовало ли меня ее предложение. Да, меня заинтересовало, я хотел бы узнать об этом подробнее. В ответ он попросил мои паспортные данные, которые я ему дал, но в тот момент я не понимал, что одновременно с этим он подает заявку в T-Bank. После телефонного разговора мне на электронную почту пришло уведомление о наличии дозационной программы и дате ее оплаты. Увидев цифры, я решил, что сейчас она мне не выгодна, и сразу написал заявление на ее отмену. В течение недели мне позвонил менеджер по возврату денег и сказал, что я могу отменить дозировку, но с моей стороны нужно оплатить только 50% (так как школа сразу открыла мой личный счет с уроками и провела первый урок) Стоимость дозировки и все условия указаны в документе. Школа не прислала мне лично никаких документов и не проинформировала об условиях договора. Договор со школой я не подписывала, увидела только запрос от Т-Банка после оплаты взносов. В свою очередь, они очень быстро сняли деньги из банка и не знали, что все будет официально. Далее я обсудил с менеджером по возмещению расходов, как поступить. Он предложил мне два варианта, и я выбрал заморозить занятия до сентября (до этого я получил бонус в размере 12 000. В сентябре я должен определиться со своим решением. Оформить ли возврат средств с 50% оплатой с моей стороны или продолжить обучение с полной оплатой. Кроме того, школа прислала мне сообщение о том, что мне необходимо предоставить им свои паспортные данные и сведения о себе. В связи с этим у меня возникло несколько вопросов: 1. если меня не проинформируют об условиях договора и соглашения о частичной оплате до его заключения, правильно ли поступит школа? 2. в этом случае, если школа поступит правильно, нужно ли мне подписывать какие-то документы, чтобы оплатить обучение за первые несколько месяцев? 3. если ошибка все же на моей стороне, есть ли способ уменьшить размер оплаты? Должен ли я оплачивать половину взносов? 4. и если мои занятия на данный момент заморожены, что мне теперь делать с дозами? Позвонить и отменить занятия сразу или подождать до сентября?
Могу ли я получить больничный лист на основной работе, но продолжать работать по совместительству?
Могу ли я получить больничный лист на основной работе, но продолжать работать по совместительству?
Вопрос: Может ли работник, находящийся на больничном по основному месту работы, работать по совместительству? Может ли отдел кадров, основываясь на имеющейся у него информации, считать отсутствие работника на основном месте работы прогулом?
ОТВЕТ: Согласно пункту а) пункта 6 части 1 Положения 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. То же самое относится к отсутствию на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности. Листок нетрудоспособности — это документ, подтверждающий право работника на сохранение места работы и освобождение от работы в связи с временной нетрудоспособностью, а также на получение пособия по обязательному государственному социальному страхованию. Наличие у работника данного документа свидетельствует о том, что причина отсутствия на основной работе является законной и не подлежит дисциплинарному взысканию. Переход на неполный рабочий день в период временной нетрудоспособности без разрешения лечащего врача говорит лишь о том, что работник нарушает свой медицинский статус. Чтобы повлиять на работника, основной работодатель может уведомить лечащего врача, выдавшего листок нетрудоспособности, о нарушении медицинского статуса и предоставить доказательства перехода работника на неполный рабочий день. На основании полученной информации врач вносит дату нарушения и его вид (в данном случае посещение работы без медицинского освобождения) в графу «отметка о нарушении статуса» листка нетрудоспособности (об этом говорится в письме Фонда социального страхования РФ от 15 декабря 2003 г. N 02-18/05-8139). Подготовлен как по форме, указанной в письме Фонда социального страхования Российской Федерации от 15 декабря 2003 г. N 02-18/05-8139, так и по новой форме, утвержденной приказом Минздрава России. и социального развития РФ от 16 марта 2007 г. N 172). Размер пособия по временной нетрудоспособности уменьшается в случае нарушения установленного лечебно-охранительного режима. Согласно ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», нарушение режима, предписанного лечащим врачом, применяется без согласия застрахованного лица. Основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности является уважительная причина в период временной нетрудоспособности. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Пособия в этом размере исчисляются нарастающим итогом со дня нарушения.
Поясните. Если больничный лист выдан по уходу за ребенком, распространяется ли на нее все вышесказанное?
Елена Баталова, студентка (239) 5 лет назад