Здесь вы можете задать общие вопросы. Если у вас возникла конкретная проблема и вы хотите обратиться в инспекцию для поиска решения, нажмите здесь.
Обратите внимание: текст вашего вопроса будет опубликован для всех посетителей сайта Онлайнинспекция.рф. Не указывайте в тексте вопроса никакой личной информации.
Давайте посмотрим, что говорит закон.
В Трудовом кодексе Российской Федерации целая глава посвящена детскому труду. Это глава 42 Трудового кодекса Российской Федерации N197-ФЗ от 30 декабря 2001 года.
Некоторые особые условия, при которых дети могут работать, прописаны в других главах Трудового кодекса.
Прежде всего, работа не должна мешать учебе несовершеннолетнего, не должна отрицательно сказываться на его умственном и физическом развитии, не должна оставлять времени для отдыха, дополнительных кружков и развлечений.
Если все условия соблюдены, то в определенном возрасте ребенок может получить свои первые профессиональные навыки и первую зарплату.
Где и с какого возраста дети могут работать?
Возраст, с которого несовершеннолетним разрешается работать, зависит от отрасли, в которой работает ребенок. Например, даже младенцы в возрасте 1-6 месяцев могут быть заняты в кино и модельном бизнесе, за что им платят. Родители получают гонорар за ребенка.
В других отраслях, таких как производство опасных материалов и табачная промышленность, нет места для людей моложе 18 лет.
16 до совершеннолетия.
Трудовой кодекс четко определяет возраст, с которого работодатель может официально принять подростка в свой коллектив, — это 16 лет (ст. 63 ТК РФ).
Также можно принять на работу 15-летнего подростка, если он уже закончил школу или не может учиться дальше.
Лицо, не достигшее 18 лет, не может работать в одну неделю со взрослым. Правила:.
Статья 94 Трудового кодекса, помимо ограничения продолжительности рабочего дня, не разрешает детям работать более определенного времени посменно.
Основной принцип для работающей молодежи заключается в том, что работа не должна мешать школе, учебе или отдыху.
К 14 годам.
Трудовой кодекс Российской Федерации не запрещает 100 % детей в возрасте 14 лет.
Дети этого возраста еще не могут самостоятельно подписывать контракты и юридические документы. Поэтому главное условие — чтобы родители не противились профессиональной деятельности своих сыновей или дочерей (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).
Руководители и родители могут помочь молодым специалистам получить медицинские справки (даже если взрослым они не нужны). Также необходимы трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, если они не были оформлены ранее (ст. 65 Трудового кодекса РФ).
До 14 лет
Практически во всех сферах деятельности работа для детей до 14 лет запрещена. Однако в Трудовом кодексе есть прекрасная норма (часть IV статьи 63 ТК РФ). Она по-прежнему определяет такие возможности. Это относится к области.
Работа для одаренных детей и подростков, снимающихся в кино или танцующих в театре, не должна быть препятствием для занятий и не должна нарушать гармоничное нравственное и физическое развитие.
Необходимые условия трудоустройства
Если работодатель решает нанять несовершеннолетнего, испытательный срок устанавливать нельзя. Перед началом работы подросток должен пройти медицинский осмотр (ст. 266 ТК РФ) и проходить его ежегодно до достижения 18 лет.
Работы, к которым не допускаются дети
Дети не допускаются к работе на предприятиях с тяжелыми и особо тяжелыми условиями труда, которые могут причинить вред их здоровью.
В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации несовершеннолетние не допускаются к работе.
Кроме того, закон запрещает лицам моложе 18 лет
Согласно статье 268 Трудового кодекса Российской Федерации, только работающие дети могут выезжать в командировки на срок более 12 часов с ночевкой дома.
Дети, занятые в творческих профессиях, могут совершать экскурсии.
Как оплачивается труд детей
Статья 271 Трудового кодекса РФ не ограничивает работодателей в оплате труда подростков.
Дети получают зарплату в зависимости от количества отработанных часов. При оплате труда с отработкой дети получают столько же, сколько и взрослые, но нормы выработки могут быть снижены. Часто работодатели также платят несовершеннолетним, если заинтересованы в их работе или удовлетворены ее результатами. Закон этого не запрещает.
Так что в любом возрасте, при сильном желании победить, ребенок может найти работу. Главное — выбрать правильную сферу и совмещать исследовательскую и трудовую деятельность.