Подборка наиболее важных документов по вопросу Оформление больничного листа со следующего дня, включая нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов.
Судебная практика
Выбор судебного решения в 2023 году: Статья 3, ФЗ «Экономические нормативы расходов на выплату страхового обеспечения», «Об обязательном социальном страховании на случай трудоустройства и временном социальном обеспечении по нетрудоспособности в связи с материнством», «Листок нетрудоспособности Чашиной В.М.», открытый с 20. 11. 2020 г., из буквального толкования п. 1 ст. 3 п. 2 ФЗ, страховая компания должна была оплатить больничный лист за первые три дня (20. 11. 2020-22. 11. 2020) за счет работодателя. И если работник получил листок нетрудоспособности на дополнительные разрешенные дни, это не меняет общего процесса определения периода нетрудоспособности, начиная с даты открытия больничного листа. ‘
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание (увольнение за прогул) к работнику, который не вышел на работу более чем на четыре часа в течение рабочего дня и следующего за ним дневного дня, если работник был день после нападения. (Совет эксперта, 2023) Вопрос: Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание (заочное увольнение) к работнику, отсутствующему на работе более четырех с половиной часов в день, при условии, что следующий рабочий день. Находился ли работник в отпуске по болезни в течение шести месяцев подряд с момента нападения?
Статья: Новая посуда с больничными и трудные времена: ошибки коллег (Е. Сакирова) («Трудовое право», 2022, n 6) Рассчитывает три дня, в течение которых работнику необходимо оплатить больничный. Он оплачивается работодателем с момента наступления страхового случая. То есть с даты выдачи работнику листка нетрудоспособности. А если работник не обратился в медучреждение с просьбой выдать больничный на следующий день после обращения, то как ему оплатить больничный в эту дату, определяет работодатель (см. постановление от 10. 03. 2021 n Арбитражного суда Северо-Западного округа. Ф07- 17327/2020 по делу n А44-3930/2020).
Регулирующий орган.
Постановление Правительства РФ от 02. 11. 2021 n 1909 (ред. от 24. 06. 2023) «О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации Российской Федерации» от 8 апреля 2020 г. и отдельные акты и отдельные положения отдельных законов Правительства Российской Федерации о регистрации Российской Федерации. Временная нетрудоспособность. Если зарегистрированный гражданин не явился по причине временной нетрудоспособности, он представляет документы, подтверждающие временную нетрудоспособность, на первый рабочий день после окончания срока действия временной нетрудоспособности. Эти документы направляются непосредственно зарегистрированным гражданином.
Начало отпуска по болезни с даты первоначального обращения
Здравствуйте. 15. 03. 2018 посетил прием терапевта. После того, как он не пошел к секретарю и не открыл больничный лист, я подумала, что мне нужно это сделать в следующую дату обращения, так как я с этим столкнулась впервые. Что мне делать сейчас? Больничный лист можно открыть сегодня (19. 03. 2018), но с даты первого обращения.
Здравствуйте! Если терапевт отправит вас на больничный, то справку об импотенции вам могут выдать на работе в день увольнения.
И нужно ли это уже делать через медкомиссию?
Нет, это обязанность врача. Листок нетрудоспособности является строго ответственным документом и хранится в кабинете врача, а не в регистратуре. Согласно правилам, листок нетрудоспособности выдается как в первый день увольнения, так и в день увольнения. Непонятно, какое отношение к этому имеет Комиссия. Комиссия только продлевает его действие после 15 дней.
Нам нужно подготовить обращение в Лос Потребназол в связи с жилищным правонарушением. Мы живем в доме, рядом с которым находится электроподстанция. Рядом с нашим домом находится старая подстанция. Она ужасно шумит и вибрирует и днем, и ночью. Особенно это заметно ночью. Также есть вероятность излучения из-за старения компонентов. В последнее время трансмиссия стала издавать очень громкие звуки и вибрации. Из-за этого невозможно ни жить, ни выходить на улицу. Особенно по ночам. Дети просыпаются от шума. Мы провели расследование, и нас попросили сделать заявление. Я изучил практику, и в таких случаях компании штрафуют на 10 триллионов, но мы хотим, чтобы шума не было. Они пишут: для полного и всестороннего рассмотрения необходимо письменное обращение потребителя в соответствии с положениями статьи 2, статьи 7 Федерального закона N 59-ФЗ от 2 мая 2006 года «О порядке рассмотрения». Обращение гражданина Российской Федерации «Федерация». Требуется помощь юриста в составлении обращения в наиболее жесткой форме для последующего решения вопроса (не просто штраф).
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске, но во время отпуска я заболела и взяла больничный на 10 дней. Мне сказали, что я должна вернуть деньги из оплаченного отпуска (больничного). И отпуск продлевать не будут. Законно ли это? Да, это правомерно, если вы взяли больничный во время отпуска.
Доброе утро. Я работаю водителем в ГУП Мосгортранс. Когда я ухожу в отпуск, отдел кадров вычитает из моего отпуска один или два дня как больничный. Скажите пожалуйста, мой отпуск определяется по количеству дней больничного листа. Спасибо.
Можно ли открыть больничный лист на следующий день после подачи заявления?
Согласно приказу Министерства здравоохранения № 614, листок нетрудоспособности должен быть открыт в день обращения пациента за медицинской помощью. В то же время закон содержит лишь несколько исключений, когда документ открывается задним числом. В случае амбулаторного лечения, когда пациент продолжает лечение дома, больничный лист начинается после первого посещения врача. Сразу после выявления нетрудоспособности назначается клинический осмотр, диагностика оборудования и первичное лечение. После первичного обращения выдается больничный лист на три-пять календарных дней. Если пациент с ухудшением общего состояния поступил на стационарное лечение, при выписке выдается листок временной нетрудоспособности на период госпитализации. Он вручается пациенту вместе с рекомендациями по дальнейшему лечению. Аналогичным образом выдается больничный лист в санаториях и пансионатах.
Справка! Некоторые проблемы могут возникнуть и при переводе пациента из одного медицинского учреждения в другое для дальнейшего лечения. Если пациент возвращается домой, необходимо на следующий день или через день посетить участкового врача, чтобы получить новый больничный лист. Если пациента переводят в другую больницу, рекомендуется, чтобы он был выписан из одной клиники и поступил во вторую в тот же день. Это позволит избежать проблем, связанных с разрывами между незакрытыми листками нетрудоспособности.
Последствия, если дата начала болезни и дата начала отпуска по болезни не совпадают.
Согласно действующему трудовому законодательству, невыход сотрудника на работу без уважительной причины считается прогулом. Поэтому предъявление больничного листа в связи с отсутствием на работе снимает все возможные претензии работодателя к этому человеку. Но как быть, если дата начала больничного листа не совпадает с началом болезни? Часто это происходит по ошибке врача. Врач просто вписывает дату начала больничного листа. Затем документ необходимо вернуть тому же врачу для самостоятельного исправления. Для этого достаточно вписать новую дату освобождения от работы в нижнюю часть оборотной стороны документа. На ней ставится печать. Если в документе появились дополнительные ошибки, можно легко выдать исправленную копию документа. Это относится к бухгалтерии компании. Если больничный лист действительно открыт и закрыт, работодатель сам решает, каким будет результат. Некоторые компании могут закрыть глаза на стандартное расхождение между датой в справке о нетрудоспособности и началом больничного. При этом сотрудник получает полную зарплату за последнее время. Другой работодатель имеет право документально подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте и потребовать от него объяснительную записку. В этой документации человек должен честно рассказать о ситуации, так как факт болезни является разумной причиной для невыхода на работу. Самая большая ратификация, которая грозит работнику, — это невыплата зарплаты за этот период.
Важно! Проблемы могут возникнуть только в том случае, если вышеперечисленные условия регулярно повторяются. Действующее трудовое законодательство дает работодателю право отказать работнику в приеме на работу за регулярные прогулы. Однако если человек действительно болел (даже без больничного листа), такое решение может оскорбить суд.