Трудовой кодекс не содержит понятия 13-й зарплаты. Нет и обязанности предоставлять такую выплату работникам. В то же время статья 191 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель может поощрять добросовестных работников. Одним из видов поощрения является премия, которая, согласно статье 129 Закона, включается в состав заработной платы. На практике годовую премию называют 13-й зарплатой. Она выплачивается в конце года, часто в размере, привязанном к месячной зарплате. Кто имеет право на годовую премию, каков ее размер и как она формально накапливается, объясняется далее.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, поощрение работников за хорошую работу является правом работодателя, а не обязанностью. Трудовой кодекс не регулирует вопрос премирования. В Трудовом кодексе не указано, за какие заслуги, в каком порядке и в каком размере выплачиваются годовые премии.
В то же время статья 135 Кодекса устанавливает, что система оплаты труда, в том числе система премирования, определяется коллективным договором, соглашениями и локальными документами работодателя.
Таким образом, категории работников, имеющих право на получение новогодних надбавок, определяются руководством компании самостоятельно. Как правило, эти вопросы прописываются в положении о премировании.
При определении категорий работников, имеющих право на получение вознаграждения, работодатель руководствуется основными критериями, установленными нормами статьи 191 Трудового кодекса РФ, — добросовестным исполнением обязанностей. То же самое касается Министерства труда и Государственной инспекции труда (ГИТ).
Что касается надбавок, то в письме № 14-2/ООГ-15428 от 28 сентября 2020 года Минтруд указал, что правильнее говорить об оплате за создание и результаты работы в зависимости от степени этих результатов.
Основываясь на описании ГИТ Москвы в письме от 26 февраля 2020 года, см. Прот. 77/7-5692-20-ОБ, можно выделить критерии, которые учитывают работодатели при определении размера выплат.
Однако стоит отметить, что работникам не стоит ждать новогодней денежной премии только в том случае, если они соответствуют вышеперечисленным критериям. Зачастую организация премирования зависит от финансовых возможностей организации. Если финансовое положение компании оставляет желать лучшего, то и поощрять сотрудников не за что. И, как уже говорилось выше, премии не являются обязанностью администрации, поэтому в таких случаях нарушения поведения работодателя нет. Самое главное, в положении о премировании должно быть указано, что выплата 13-й зарплаты зависит от того, получило ли учреждение прибыль или убыток.
Вопрос о выплате годовых премий сокращенным сотрудникам является спорным. В письме Минтруда России от 14 марта 2018 г. № 14-1/ООН-1874 говорится
Когда приказ издан, он не имеет отношения к компании.
Однако суды не столь категоричны. Например, Апелляционный суд седьмой инстанции вынес решение в пользу сокращенного работника. Его лишили годовой премии на основании того, что приказ о поощрении был издан на следующий день после его увольнения.
В своем решении по делу № 12. 01. 2021, 88-398/2021, суд указал, что увольнение работника за день до издания приказа о премировании по итогам работы за предыдущий год не является основанием для лишения премии, если работник достиг Все показатели премиальных выплат.
Поскольку выплаты являются частью заработной платы, а трудовой договор должен содержать условие об оплате труда, в трудовом договоре также должно быть указано, что работник может получать выплаты. В то же время все вопросы, касающиеся условий и порядка выплаты премий, должны быть более полно отражены в локальных актах.
Например, работодателям следует определить в положении о премировании все особенности начисления стимулирующих выплат работникам. Критерии, не выплачивающие премии, или высота, высота, процесс расчета и сроки выплаты.
Особенно важно, чтобы организации четко соблюдали правила премирования. В таких случаях премии не могут быть выплачены, если компания не располагает достаточным капиталом. В подтверждение этой позиции Верховный суд РФ в определении 69-кг17-22 от 27 ноября 2017 года указал, что в соответствии с положением об оплате труда выплата премии не гарантируется, если ее начисление зависит от результатов работы организации и по распоряжению руководителя.
Выплата надбавок оформляется приказом руководителя. Составление этого документа крайне важно. Это связано с тем, что любое событие в жизни предприятия должно быть зафиксировано в первичном документе (статья 9 Закона о бухучете). Первичный документ» понадобится в дальнейшем для определения расходов предприятия.
При оформлении годовых заданий на выплату премий можно использовать единую форму Т-11а, утвержденную Положением о Госкомстате РФ. 1 января 2004 года. Однако ее использование не является обязательным. Можно создать собственную форму приказа о премировании, включив в нее реквизиты «первички». Приказ должен содержать дату и порядковый номер, информацию о годе, за который выплачивается пособие, локальном действии, предусмотренном для выплаты, размере выплаты (фиксированном или процентном) и список работников, которым оказана помощь.
Учитывая положения статьи 135 Трудового кодекса РФ, годовая премия начисляется и накапливается в порядке, самостоятельно установленном работодателем.
На практике используются следующие способы начисления годовых премий В процентах от оклада за определенный период, установленных компанией, или в фиксированной сумме. Также годовые премии могут выплачиваться в размере среднемесячного заработка. Как правило, размер премии зависит от фактически отработанных часов.
В зависимости от метода, выбранного работодателем, ниже приведен пример расчета 13 окладов.
Годовая премия рассчитывается как процент от оклада за 12 месяцев.
Оклад сотрудника, проработавшего один год, составляет 50 000 рублей. Новогоднее пособие выплачивается в размере 10 % от годового оклада.
Годовое пособие формируется следующим образом.
50 000 рублей х 12 месяцев. X 10% = 60 000 рублей до вычета налогов. 60 000 рублей — 13 % налога на доходы физических лиц = 52 200 рублей.
Новогодний бонус выплачивается в фиксированном размере.
Заработная плата сотрудника, проработавшего в компании шесть месяцев, составляет 50 000 фрикций. Согласно положению о премировании, выплачивается годовая премия в размере 20 000 фрикций.
Поскольку сотрудник проработал только шесть месяцев, он получает премию в соответствии с отработанными часами.
20 000 х 6 месяцев / 12 месяцев. = 10 000 рублей до вычета налогов.
10 000 х-13 % налога на доходы физических лиц = 8 700 рублей.
13 зарплата: как ее выдают?
Здравствуйте! В России есть такой обычай — раз в год получать большую премию. Иногда в декабре, иногда в марте, иногда даже в мае. Это как привет из далекого Советского Союза с многообещающим названием «13-я зарплата». Но не все получают ее. Почему одни получают хорошие премии, а другие только слышат о них, но никогда не видят? Давайте попробуем разобраться.
Что такое 13-я зарплата?
Впервые это понятие появилось в 1970-х годах. Тогда было решено провести экономические реформы в стране. праздников, ввести оплачиваемые отпуска и усовершенствовать систему оплаты труда. Работникам стали выплачивать годовую премию. Ее размер обычно равнялся среднемесячной зарплате. Страшно было не лишиться «13-го года». Административная или производственная халатность могла лишить советских людей премии. Поэтому мы много работали и при этом соответствовали своему общественному и моральному облику. Не получить от начальника бумагу о том, что граждане в наше время смешны. Решение за ним».
Кто имеет право на такую премию?
Владимир Маслеников, вице-президент QBF:
— Размер и сроки выплаты премий определяются непосредственно работодателем. Регулирование выплат может быть предусмотрено положениями об оплате труда и премировании, коллективными договорами и трудовыми договорами. Наиболее распространенной практикой является премирование сотрудников в канун новогодних праздников, хотя может быть принято решение о выплате в первом квартале года, когда утверждаются годовые финансовые результаты. В некоторых организациях срок выплаты 13-й зарплаты привязан к праздничному периоду. Отпускные накапливаются у сотрудников до лицензии, а затем выплачиваются в день, указанный в платежной ведомости.
В документе можно указать условия, при которых члены команды могут быть демотивированы. Например, нельзя выплачивать премии специалистам, совершившим дисциплинарные проступки, не достигшим показателей эффективности, а также женщинам, находящимся в декретном отпуске.
Почему некоторые компании отказываются выплачивать зарплату за 13 дней?
Работодатели могут решить вообще не выплачивать премии сотрудникам, так как выплата премий — это дополнительная финансовая нагрузка.
Законодательно выплата 13-й зарплаты и других бонусов не закреплена. Необязательно. Трудовой кодекс (ст. 191 ТК РФ) содержит лишь рекомендации для работодателей по поощрению имеющихся работников. В качестве поощрения работник может получить благодарственное письмо, ценный подарок или устную благодарность.
Поэтому даже официальное трудоустройство не является поводом просить работодателя о дополнительном материальном поощрении за труд, если это не оговорено внутренним документом.
13 Должен ли я платить налог с 13-й зарплаты?
Это часто задаваемый вопрос. Ведь премия — это вознаграждение за то, что он не только работал весь год, но и исправно перечислял определенный процент от своей зарплаты в ПФР, ФСС и другие организации. Так почему же он должен отдавать часть этой суммы государству?
Надия Фаизова, бухгалтер ООО «Атлант»:.
— Премии, как и любые другие доходы, облагаются НДФЛ и страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Размер стимулирующей выплаты должен быть четко прописан во внутренней документации организации. Как дополнительный источник дохода, она также будет учитываться при выплате компенсации. Надбавка не обязательно должна быть ежегодной, она может выплачиваться ежемесячно, ежеквартально или по результатам выполнения проекта. В некоторых случаях она может быть уменьшена. Обычно это связано с тяжелым финансовым положением компании. В этом случае каждый сотрудник организации должен знать, в каких документах это фиксируется.
Никаких правил.
Г-жа Митрофанова подчеркнула, что каждая компания устанавливает свои правила выплаты 13-й зарплаты. — Никто не обязан платить 13-ю зарплату, и многие компании не платят ее, поскольку нет правил. Компании с советскими корнями продолжают выплачивать его практически единовременно. Как вариант, она может быть в 1,5 раза больше. Например, если финансовое положение компании позволяет, человек получает 100 000 и ему выписывается премия в размере 150 000. Однако могут выписать и меньше, чем оклад. Или же, если эта выплата не предусмотрена системой оплаты труда, ее могут вообще не выплатить, говорит эксперт. Как правило, по словам г-на Митрофанова, 13-я зарплата выплачивается в декабре, перед новогодними праздниками. Некоторые работодатели предпочитают выплачивать зарплату после январских праздников, мотивируя это тем, что многие сотрудники могут потратить всю зарплату за праздники.