Здравствуйте. Является ли образовательная старина непрерывной, если есть перерыв примерно в два месяца?
Ответ: Город Москва относится к городу Москва.
Серьезно хотите получить достаточно ответов от незнакомцев в интернете?
Смотрите, зайдите сюда и получите бесплатный доступ на два дня через Консультант Знание+, в течение которых вы найдете и ответите на вопросы, попрактикуетесь в суде и все документы сформируют примеры начитки.
Здравствуйте. Согласно положению 6, период непрерывной педагогической работы не считается прерванным, если работник переведен в другое образовательное учреждение в предусмотренном порядке (месяц, если перерыв в работе не превышает одного).
Период прежней работы не прерывается при поступлении работника на педагогическую должность в следующих случаях при прекращении трудового договора лица, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после его увольнения (в случае, если перерыв в работе не превышает двух месяцев),
после увольнения органа управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией, сокращением штата (перерыв в работе не превышает трех месяцев, если работа образовательного учреждения предшествует учебной работе).
Сокращение численности или уменьшение количества педагогических работников (если перерыв в работе не превышает трех месяцев) образовательного учреждения после увольнения с военной или приравненной к ней службы, когда предшествует педагогическая работа и перерыв между датой увольнения с военной или приравненной к ней службы и поступлением на работу не превышает трех месяцев после увольнения в связи с оформлением,
при поступлении на работу в образовательное учреждение после увольнения по собственному желанию в связи с переездом супруга (супруги) для работы в другую местность независимо от перерыва в работе,
образовательного учреждения в связи с окончанием образовательного учреждения непосредственно перед получением образования (при условии, что перерыв между датой окончания образовательного учреждения и датой трудоустройства не превышал трех месяцев),
после освобождения от работы в российском образовательном учреждении за рубежом (перерыв в работе не превышал двух месяцев),
после освобождения от учебной работы в связи с установлением инвалидности, так как перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный срок в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности),
после увольнения с педагогической работы в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующего ее продолжению (если перерыв в работе не превышает трех месяцев); и
после увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Этот срок продлевается на период, необходимый для переезда с одной преподавательской должности на другую в связи с переменой места жительства.
Долгосрочные лицензии для неоплачиваемых преподавателей
Автор: специалист журнала «Образовательные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение» № Образование В соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации [1] непрерывные педагогические работники не реже чем каждые 10 лет имеют длительную лицензию сроком до одного года. В статье описаны особенности предоставления таких лицензий. Порядок предоставления педагогическим работникам долгосрочных лицензий утвержден приказом Минобрнауки России от 31 мая 2016 года № 310 (далее — Приказ № 644).
Должности педагогических работников, претендующих на получение лицензии.
По сравнению с номенклатурой, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678 (действует до 2 марта 2022 г.), в перечень должностей, дающих право на долгосрочный отпуск, добавлена должность «Помощник директора департамента образования и взаимодействия с общественными детскими организациями».
Срок службы для лицензирования
Еще одно требование к учителям для получения долгосрочной лицензии — 10 лет непрерывного педагогического стажа.
Согласно пункту 3 Порядка № 644, продолжительность непрерывного педагогического стажа определяется образовательным учреждением в соответствии с записями в трудовой книжке и (или) на основании основных сведений о трудовой деятельности и стаже работы, составляемых работодателем. Электронные формы в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, иные официально оформленные документы, подтверждающие факт непрерывной преподавательской деятельности (например, заверенная в установленном порядке справка с предыдущего места работы преподавателя).
При исчислении педагогического стажа учитываются (пункт 4 Порядка № 644).
1) фактическое время работы при замещении должности педагогического работника по контракту; 2) фактическое время работы при замещении должности педагогического работника по договору. Период фактического времени замещения должности педагогического работника на основе трудового договора суммируется независимо от того, имело ли место увольнение с педагогической работы и поступление на педагогическую работу и прекращение между федеральным кадровым аппаратом и кадровым аппаратом субъекта Российской Федерации, освобожденного от должности государственного управления в сфере образования в сфере образования.
2) время (его должность), в течение которого работник образования фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (включая время обязательного отсутствия в случае, период, в течение которого работник образования был уполномочен осуществлять присмотр за детьми до достижения ими возраста трех лет)
3) перерыв между датой окончания профессионального или высшего учебного заведения и датой поступления на педагогическую работу, время замещения должности педагогического работника по трудовому договору в период производственной практики превышает один месяц.
Преподаватель русского языка работает в школе. Его педагогический стаж составляет 13 лет и 7 месяцев. В течение последних двух лет он имеет лицензию на воспитание детей и намерен оставаться там до достижения ребенком трехлетнего возраста. Может ли учитель воспользоваться правом на длительный отпуск по окончании декретного отпуска?
Нет. Пока ребенку не исполнится три года, все время, которое учитель находится в отпуске по уходу за ребенком, будет учитываться в стаже для получения лицензии. Поэтому, если учитель не получал долгосрочную лицензию в течение одного года и в коллективном договоре образовательной организации не определено иное, он имеет право на получение этой лицензии по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Типизация долгосрочных лицензий
Долгосрочная лицензия выдается представителю педагогической профессии на основании его заявления и оформляется административным законодательством образовательной организации (п. 6 Порядка 644).
Рабочий лист (форма 0504421), долгосрочная лицензия на безвозмездную деятельность Государственного педагогического (городского) образовательного учреждения, в принципе, код А (не приводится с разрешения администрации). В таких случаях учреждение может также определить в учетной политике другой код, который не предусмотрен общепринятыми символами ведомости.
Гарантии для работников, уходящих в отпуск
Длительный отпуск учителя не оплачивается (если это специально не оговорено в коллективном договоре учителя), но в период его действия:
1) за ним сохраняется место работы (должность),
2) в этот период сохраняется объем учебной нагрузки, если количество часов не уменьшается исходя из учебного плана, образовательной программы, учебного плана или количества обучающихся, учебных групп (классов)
3) перевод педагогического работника на другую работу и отказ от нее по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации учреждения.
В заключение следует отметить, что срок действия долгосрочной лицензии педагога, порядок ее выдачи, деление на разделы, продление срока действия справки о трудовом бессилии на время действия долгосрочной лицензии, объединение долгосрочной — основной лицензии на год, заработок, выдача долгосрочных лицензий работникам частей, выплата средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные уставом. 644 (в частности, возможность аннулирования лицензий) определяются Федеральным законом от 29. 12. 2012 г. 27-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
[1] Федеральный закон 273-ФЗ от 29. 12. 2012 «Об образовании в Российской Федерации».