Реклама. Семенова, помощник прокурора г. Серова, разъясняет.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий. Эти меры призваны помочь работодателям поддерживать трудовую дисциплину на своих предприятиях и не допускать повторных случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения работниками своих обязанностей.
Нормы поведения работников на предприятиях и другие вопросы взаимоотношений между работодателями и работниками определяются локальными правовыми актами — правилами внутреннего трудового распорядка (ч. IV ст. 189 ТК РФ). Для отдельных категорий работников эти условия могут определяться отраслевыми нормативными правовыми актами федерального законодательства.
К наиболее частым правонарушениям, совершаемым работниками, относятся
— Отсутствие на рабочем месте, то есть невыход на работу без уважительной причины, когда работник не уведомил руководство или не оформил надлежащим образом свое отсутствие на рабочем месте.
— Опоздание без уважительной причины или уход с рабочего места раньше установленного компанией времени.
— Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
— Игнорирование законных распоряжений администрации и умышленное уклонение от выполнения возложенных на него обязанностей.
— Любое другое поведение, которое работодатель может счесть нарушающим правила трудовой дисциплины в организации.
В качестве меры воздействия к провинившемуся работнику работодатель вправе применить любое из дисциплинарных взысканий, перечисленных в части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
1) Дисциплинарное взыскание — по общему правилу применяется к работникам, впервые совершившим незначительный проступок.
2) Дисциплинарное взыскание — применяется к работникам, систематически нарушающим трудовую дисциплину или совершившим проступок, оказывающий негативное влияние на бизнес-процессы в компании.
3) Увольнение — крайняя мера, применяемая в случае совершения работником противоправного деяния, имеющего серьезные негативные последствия для организации.
Трудовой кодекс РФ содержит перечень причин, по которым применяется данный штраф.
— Работник необоснованно и систематически отказывается выполнять свою работу, связанную с тем, за что он ранее получил повторную или повторную оплату.
— Работник совершает только одно действие (или бездействие).
— Руководитель организации, его представитель или главный бухгалтер приняли решение, которое привело к актированию.
— Сотрудник, занимающий вышестоящую должность, однажды совершил серьезный проступок,
— Материально ответственное лицо действовало с недоверием к своему лицу
— Педагог совершил аморальный (неэтичный) поступок или неоднократно нарушил положения законодательства образовательного учреждения
— спортсмен совершил однократное нарушение допинговых правил или был отстранен от участия в соревнованиях более чем на шесть месяцев.
Мера ответственности может быть применена к работнику только при соблюдении работодателем определенных процедур. Так, работодатель требует от работника письменного объяснения причин уголовного преступления и производит его, если объяснение не получено в течение двух рабочих дней. После этого к работнику могут быть применены санкции в течение одного месяца со дня совершения проступка. В этот срок не включаются периоды больничных листов, периоды согласования с работником и время, необходимое для получения мнения профсоюзной организации учреждения по данному вопросу. Трудовой кодекс устанавливает сроки для наложения взыскания.
— 6 месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины, с учетом больничного и отпуска работника,
— два года с момента проверки хозяйственных средств предприятия, на котором было выявлено нарушение.
В эти сроки не входит время, затраченное на расследование проступка работника в рамках уголовного дела.
Если предыдущие условия соблюдены, работодатель выносит приговор или знакомит с ним работника в течение трех рабочих дней (в этот срок не входит время отсутствия работника на работе). Если работник отказывается от подписи, составляется соответствующий акт.
Работодатель не может дважды наказать сотрудника за один и тот же проступок. Нередко работодатели лишают работников премий при наложении дисциплинарных взысканий. Однако в этом случае двойной ответственности не возникает. Это связано с тем, что Трудовой кодекс РФ не относит лишение премии к мерам дисциплинарной ответственности. Премии — это дополнительные стимулирующие выплаты, предназначенные для поощрения добросовестных работников. В данном случае данная мера может быть применена вместе со штрафом, если проступок работника привел к созданию условий, при которых премия не выплачивается.
Следует также отметить, что наложение штрафов за проступки является незаконным. Штраф — это наказание за проступок в виде взыскания денег за счет государственных средств. Понятие «штраф» в Трудовом кодексе отсутствует. Поэтому денежные вычеты в качестве наказания работника недопустимы.
Дисциплина труда и ответственность за ее нарушение
Дисциплина труда и ответственность за ее нарушение — понятия, характерные для раздела VIII Трудового кодекса Российской Федерации. В нашей публикации они рассмотрены более подробно.
Определение дисциплины труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Трудовая дисциплина — это обязанность работников соблюдать правила поведения, действующие у конкретного работодателя в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, к ней относятся правила, принятые.
Все эти правила определяют трудовую дисциплину, которая является общей для всех работников и в то же время индивидуальной для каждого.
За нарушение трудовой дисциплины работники подвергаются дисциплинарному взысканию. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, оно может быть применено в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения по вине работника его должностных (трудовых) обязанностей. Это означает, что последствия в виде дисциплинарных взысканий могут наступить не только за нарушение установленных работодателем норм трудового законодательства, но и для работников, совершивших проступки, связанные с неисполнением своих основных обязанностей. Кроме того, подход к определению факта совершения дисциплинарного проступка различен, поскольку для некоторых должностей предусмотрены специфические обязанности. Кроме того, событие, которое считается нарушением для одного сотрудника, может не считаться таковым для другого.
Примеры нарушений трудовой дисциплины включают.
Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, отказавшегося надеть маску во время распространения коронавируса? Ответ на этот вопрос можно найти в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите бесплатную пробную версию.
Санкции к работникам-отступникам.
В качестве наказания за нарушение трудовой дисциплины к работникам могут применяться следующие виды последствий (ст. 192 Трудового кодекса РФ)
Эксперты КонсультантПлюс подробно разъясняют, какие дисциплинарные взыскания в виде увольнения могут применяться за те или иные нарушения. Получите тестовый пробный доступ к системе К+ и перейдите на готовое решение бесплатно.
Эти взыскания могут применяться любым работодателем. Однако могут применяться и другие виды, если это предусмотрено законом для определенных категорий работников.
Примечание: Не допускается применение штрафов в качестве дисциплинарных взысканий. В этом случае работодатель сам может быть оштрафован трудовой инспекцией. А если наказанный обратится в суд, работодатель обязан вернуть ему удержанные деньги, выплатить неустойку и, возможно, компенсировать психологический ущерб, согласно статье 236 Трудового кодекса РФ. О том, можно ли лишить работника премии за проступок, узнайте здесь.
За один проступок может быть назначено только одно наказание (ст. 193 ТК РФ). Однако если нарушение не прекращается (продолжается) с назначением наказания, то при повторении или совершении новых видов проступков это наказание может быть применено к данным нарушениям повторно. Это означает, что работник может получить несколько наказаний в течение определенного периода времени.
Если в результате совершения работником дисциплинарного проступка работодателю причинен материальный ущерб, то работодатель вправе применить к нарушителю двойную ответственность (ст. 248 ТК РФ): и дисциплинарную, и материальную.
Если проступок работника не влечет за собой тяжких последствий, наказание имеет воспитательную цель и выражается в форме повторного проступка или повторного порицания. К увольнению прибегали в качестве крайней меры в случае серьезных нарушений дисциплины.
Специальные виды наказаний — увольнение
К серьезным проступкам, за которые разрешается увольнение, относятся,
Увольнение не является обязательной мерой. Руководители должны принимать решение о наказании, например, о наказании за проступок, учитывая все обстоятельства проступка и выбирая мягкое наказание.
Требования к порядку регистрации правонарушений
Для того чтобы приговор имел юридическую силу и не был оспорен работником (особенно в случае увольнения), необходимо соблюсти определенные требования к срокам и порядку оформления документов, связанных с правонарушением.
Читайте статью «Как составить заявление об отказе предоставить объяснения».
Любое из правонарушений, допущенных при оформлении взыскания, может привести к признанию публикации незаконной.
Узнайте в КонсультантПлюс, чем грозит вам приказ об увольнении за нарушение трудовой дисциплины. Получите тестовый доступ и смело переходите к готовому решению.
Как удалить приговор?
Наложенное взыскание в виде повторного или повторного порицания может быть снято одним из двух способов (ст. 194 Трудового кодекса РФ):
В личной карточке работника делается запись о снятии взыскания и отметка о его исполнении.
О необходимости создания других кадровых документов для каждого сотрудника см. Документ «Кадровые документы, которые должны быть в организации».