Работодатели не могут уволить одиноких родителей с детьми до 14 лет или одиноких родителей, воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет, по собственной инициативе в связи с сокращением штата или по совместительству. Другие лица, воспитывающие этих детей без матерей, также не могут быть уволены. Исключение составляют случаи, когда работник не выполняет свои обязанности, отсутствует на рабочем месте, совершает неэтичные поступки или компания находится в стадии ликвидации.
Депутат от либерал-демократов Елена Афанасьева и сенатор предложили запретить работодателям увольнять матерей-одиночек, воспитывающих детей до 16 лет, и других лиц, воспитывающих детей без матери. Как правило, поясняется в документе, дети начинают обучение в школе в возрасте от 6,5 до 8 лет и заканчивают его к 16 годам. Этот возраст был выбран для того, чтобы неполные семьи могли обеспечить своим детям доступ к общему образованию, заявил ранее соавтор документа, председатель комитета Государственной палаты по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Ниров.
По его словам, предложенная инициатива позволит защитить от потери работы тех, кто кормит детей один.
Как заявил ранее спикер Государственной палаты депутатов Вячеслав Володин, премьер-министр неоднократно обращался к своим избирателям с просьбой внести соответствующие изменения в законопроект. Дети до 16 лет по-прежнему нуждаются в помощи. В такой ситуации мать, воспитывающая ребенка в одиночку, может быть уволена, а семья — лишиться средств к существованию. Нам нужно защитить одиноких родителей и работодателей, и мы должны понимать их ответственность», — подчеркнул спикер.
Другие способы защиты работающих одиноких родителей
Некоторые эксперты опасаются, что распространение социальных гарантий на матерей-одиночек также увеличит риск дискриминации при трудоустройстве. Председатель комиссии по демографии, защите семьи и детства Общественной палаты РФ Сергей Рыбарченко ранее пояснял «Известиям», что «подобные ограничения очень часто являются препятствием для трудоустройства этой категории граждан». К сожалению, выявить подобные нарушения очень сложно, рассказала «Парламентской газете» член Комитета Государственной палаты по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бешаров.
Работодатели не скажут, что отказывают матерям-одиночкам в приеме на работу, мотивируя это условиями», — отметила политик. В то же время, по его словам, соискательницы имеют право не предоставлять работодателю информацию о наличии детей.
В целом, очень немногие организации признают нарушение прав неполных семей на основе судебной практики, добавил Бессараб. Большинство женщин, воспитывающих детей в одиночку, не сталкиваются с подобными проблемами. Это происходит потому, что они чувствуют свою ответственность и стараются избегать нарушений дисциплины и служебных обязанностей, чтобы сохранить работу», — говорит политик.
В то же время Нина Останина, председатель Комитета Государственной палаты по защите семьи, отцовства, материнства и детства, призвала разработчиков инициативы не стоять на месте в защите своих прав, а «смело доводить дело до конца». семей с детьми. Поэтому необходимо обеспечить занятость для одиноких родителей с детьми до 18 лет, считает она. Г-жа Останина считает, что эти изменения необходимы, поскольку, согласно Семейному кодексу, дети — это лица, не достигшие этого возраста.
Правила увольнения для матерей-одиночек в 2025 году
Согласно Трудовому кодексу РФ, инициировать расторжение трудового договора имеет право как работник, так и работодатель. Однако общий порядок не распространяется на некоторые категории работников. Например, не всегда допускается увольнение матерей-одиночек по инициативе работодателя. О том, кого нужно признать матерью-одиночкой и как правильно ее уволить, читайте в статье.
Юридические нормы и терминология
В общем, да, матерей-одиночек можно уволить, но есть и оттенки серого. В частности, Трудовой кодекс ни в коем случае не ограничивает право этих работников на свободное расторжение договора. В этом случае действует общий порядок, предусмотренный статьей 80 Трудового кодекса РФ.
Однако если работодатель сам решается на увольнение, закон предоставляет дополнительную защиту матерям, воспитывающим детей без отца. Их невозможно уволить без особых причин.
Для детального рассмотрения этого вопроса необходимо, прежде всего, определить, на каком основании мать считается матерью-одиночкой по закону. В законодательстве нет четкого определения этого понятия — в разных сферах действуют разные гарантии родителям, воспитывающим детей в одиночку. В частности, трудовое законодательство функционирует в значении «мать-одиночка» (например, в налоговом законодательстве это «одиночка»).
Закон защищает от увольнения беременных женщин, работников с детьми, инвалидов, несовершеннолетних и пенсионеров. Это не означает, что уволить «защищенного» человека невозможно. Однако некоторые правила должны быть соблюдены. Читайте статью, подготовленную экспертами ВОЗ — журнал «Справочник для офицеров».
Чтобы понять, кто входит в категорию «матерей-одиночек», приводится постановление Верховного суда РФ. 1 от 28. 01. 2014 г. Согласно п. 28 это одинокие матери детей в возрасте до 14 лет (если ребенок инвалид, то до 18 лет).
Развод не является достаточным основанием для признания работницы матерью-одиночкой в соответствии с трудовым законодательством. Если отец оплачивает питание и участвует в воспитании детей, увольнение произойдет на общих основаниях.
Посетители в течение трех дней имеют доступ к образцам и документации, готовой для решения текущих кадровых вопросов.
Работницы, не состоящие в браке и усыновившие ребенка, автоматически попадают в категорию матерей-одиночек. То же самое происходит, если женщина замужем, но ее муж не участвует в усыновлении.
Специального документа, подтверждающего ее статус, не существует. Чтобы подтвердить свой статус матери-одиночки, работница может подать на работу.
Примечание: Матери-одиночке не нужно собирать большое количество документов, чтобы оспорить увольнение с работы. В большинстве случаев достаточно одного из перечисленных документов.
В этой статье редакция «Справочника оперативного работника» собрала все гарантии и льготы, которые должны быть предоставлены работникам с нового года в связи с изменениями в трудовом законодательстве. С 30 ноября 2021 года работникам с детьми и работникам с ограниченными возможностями будут предоставлены дополнительные гарантии. С нового года работу придется согласовывать с творческими работниками и жителями Севера. Убедитесь, что вы предоставляете своим сотрудникам новые гарантии.
В каких случаях это будет разрешено?
Самый простой случай — когда сотрудник сам хочет уйти из компании. Здесь многие задаются вопросом: нужно ли предупреждать работодателя за две недели или мать-одиночка может уволиться без отработки? Она может это сделать, но только по согласованию с руководством. В этом вопросе к ней и ко всем остальным сотрудникам применяются правила статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Мать-одиночка может выбрать дату расторжения трудового договора только при одновременном выполнении одного из следующих условий.
Образцы основных кадровых документов на 2023 год
Скачайте бесплатно и используйте в своей работе
Ситуация осложняется, когда речь идет об увольнении по инициативе работодателя одиноких матерей с детьми до 14 лет. Статья 261 Трудового кодекса РФ запрещает это делать (часть 4). В то же время существуют некоторые исключения.
Два неудачных увольнения, стоивших компании миллионы долларов.
Процесс расторжения трудовых договоров.
Этот процесс зависит от причины увольнения матери-одиночки. Если работница желает уволиться сама, она должна действовать в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса.
Новые требования и новые обязанности для штатных сотрудников.
В программе собраны все изменения в работе специалистов в 2023-2024 гг. отчетность, медицинское тестирование, воинский учет и льготы для сотрудников-инвалидов.
Получите демонстрационный доступ и узнайте все бесплатно в течение трех дней.
Если увольнение происходит по инициативе работодателя, разрешенной законом, необходимо действовать в соответствии с процедурами, определенными в соответствующих статьях Трудового кодекса.
Для расторжения договора, нарушающего нормы законодательства и трудового распорядка, обязательно нужно собрать все подтверждающие документы: акты, записки, приказы и т. д.
Легкий труд для беременных: как перенести и оформить
Уведомление о сокращении штата — образец
Ежегодный конкурс «Кадровик года»: покажите всем, что вы настоящий кадровый гуру!
Ежегодный конкурс «Кадровик года» уже в самом разгаре. В этом году он включает в себя шесть этапов. На каждом этапе участники решают задачи и предположения, чтобы набрать максимальное количество баллов и выйти в финал. Например, на первом этапе им предстоит пройти тест на знание работы с персоналом, а на следующем — на Проверьте документацию и найдите все ошибки. В конце конкурса человек, набравший наибольшее количество баллов, получает подарок. Подайте заявку на участие в конкурсе и покажите ее всем, кто является штатным сотрудником года.
Образцы помогут менеджеру по персоналу в каждой компании работать
Скачать образец документов и контрольных списков, которые не могут отсутствовать при работе в кадрах.