В Российской Федерации на работу могут быть приняты лица, достигшие 14 лет. Однако до тех пор, пока гражданин не достиг совершеннолетия, в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее — ТК РФ) существуют конкретные ограничения по трудоустройству (табл. 1).
Так, без каких-либо формальностей в виде получения согласия родителей подростки могут быть приняты на работу в возрасте до 15 лет. Однако запреты на трудовой процесс и нагрузку действуют и до достижения работником 18 лет.
Если работники в возрасте до 14 лет привлекаются к участию в театральных, цирковых или кинематографических постановках (исключение из правил, по которым дети этого возраста могут быть приняты на работу), то это может повлечь ответственность работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ). К сожалению, современная эмансипация делает такую ситуацию вполне возможной. Ведь некоторые подростки выглядят очень взрослыми даже до 14 лет, а на самом деле являются во многом самостоятельными людьми. Однако если подросток не признан в установленном порядке эмансипированным (а это возможно только до 16 лет в соответствии со статьей 27 Закона РФ «О трудовых отношениях»), то риск ответственности для работодателя очень высок [1].
В таких случаях несовершеннолетний работник находится в зоне риска. Если он работал до 14 лет, то эти периоды работы могут быть исключены из стажа работы, выход на пенсию до этого возраста по общему правилу законом не предусмотрен (см. исключения ниже) [2].
Трудоустройство молодежи не допускается
Идея трудоустройства студентов может повлечь за собой законодательные запреты. Поэтому, прежде чем публиковать вакансию с указанием возможности трудоустройства студента, проанализируйте, не запрещена ли такая работа на вакантной должности.
К запрещенным видам работ для несовершеннолетних относятся
— Работа во вредных и/или опасных условиях труда. К таким условиям может относиться, например, работа в школьном химическом практикуме.
— Подземное строительство. Вряд ли студентов будут приглашать на такие задания, но необходимо учитывать, что они запрещены ст. 265 Трудового кодекса РФ для лиц моложе 18 лет (см. перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, применение рабочей силы для выполнения которых запрещено). Лица моложе 18 лет [3]),
— работы, связанные с транспортировкой и перемещением тяжестей сверх установленных пределов. Правила предельно допустимой нагрузки для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную установлены постановлением Минтруда России от 4 июля 1999 г. № 7. Задания по погрузке учащихся,
— Задания, которые могут нанести вред здоровью и нравственному развитию подростков. Примерный перечень таких работ приведен в статье 265 Трудового кодекса Российской Федерации.
— Работа в ночных и клубных заведениях.
— Производство, транспортировка и торговля алкогольными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического характера.
Поэтому студент не может быть принят на работу официантом в ночной клуб. Также нельзя брать его в бар. Нельзя заставлять его продавать сигареты в киоске. Брать подростка в «домашний магазин», даже в качестве технического работника или для упаковки, также опасно, поскольку во многих магазинах продаются различные алкогольные и табачные изделия. Ведь закон в целом признает эти работы опасными для нравственного развития подростков, а не только исключает сам процесс торговли этими товарами,
…командировки на работу. Хотя вероятность того, что такая ситуация действительно сложится, невелика, все же стоит помнить о запрете на командировки.
— Сверхурочная работа. Работа сверх установленной продолжительности рабочего дня запрещена,
— Ночная работа. Это означает, что подросткам запрещено выполнять любую работу с 22:00 до 6:00 [4].
— Работа в выходные и праздничные дни. Таким образом, привлечение подростков к распространению рекламных материалов в выходные дни, приуроченные ко Дню молодежи, не допускается, если только этот день не является рабочим днем, на который установлен график работы.
[1] См. например, решение Липецкого районного суда от 14 января 2013 г. по делу №. 21 May 2013.
[2] См. например, апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 26 апреля 2016 г., дело №. 33-1614/2016.
[3] Утверждено постановлением Правительства Российской Федерации. 163 от 25 февраля 2000 года (с изменениями от 20 июня 2011 года).
[4] Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации.
Часть документа находится в открытом доступе. Полный текст можно прочитать в журнале «Кадровые решения», 2019 № 7.