Поразмыслив, мы пришли к выводу, что женщина, находящаяся в декретном отпуске по основному месту работы, не может работать полный рабочий день у работодателя с неполным рабочим днем.
Обоснование вывода: согласно части 1 статьи 60 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно части первой статьи 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени по совместительству ограничена — не может превышать четырех часов в день. В период, когда работник не освобождается от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, он может работать неполный рабочий день (смену). Однако в любом случае в течение месяца (или иного учетного периода) продолжительность рабочего времени, если она установлена для соответствующей категории работников. Согласно ч. 2 ст. 284 ТК РФ указанная продолжительность рабочего времени не распространяется на (часть статьи 142 ТК РФ) — работников, которые в соответствии с медицинским заключением временно прекратили работу по основному месту работы в связи с временным переводом на другую работу на срок более 15 дней, — работников, которые в соответствии с медицинским заключением временно прекратили работу, если они
Ответы составлены Анной Мазухиной, экспертом службы Правового консалтинга «Гарант
Контроль качества ответов осуществляет рецензент службы Правового консалтинга «Гарант» Мария Волкова
Данный материал основан на индивидуальной письменной консультации, предоставленной в рамках услуги юридического консультирования.
Декретный отпуск действует только в основной должности
Здравствуйте. В нашей организации сотрудницы имеют как основную должность, так и внутреннее совместительство. В нашей компании декретный отпуск оформляется на неполный рабочий день только по основной должности («работа во время декретного отпуска»). Сотрудницы, работающие на условиях неполного рабочего времени, в отпуск по уходу за ребенком не уходят (не работают). Резерв по внутреннему совместительству аннулируется. Как отобразить статус сотрудника в программе неполного рабочего времени как «в отпуске по уходу за ребенком» вместо «в отпуске по уходу за ребенком»? В противном случае в рабочем листе будут отображаться рабочие дни. В этом случае по закону сотрудник не обязан брать неоплачиваемый отпуск.
Все комментарии (3)
Здравствуйте! При оформлении отпуска на неполный рабочий день с помощью документа «Изменение условий оплаты отпуска по уходу» появляется специальная таблица для сотрудников с несколькими местами работы, в которой можно записать, с каких мест работы вы брали отпуск.
Это приводит к правильной записи в книге учета штата. Выработка на рабочем месте отражается только на одном рабочем месте. В табеле также все вносится правильно. Рабочие дни вводятся на одном рабочем месте и только на двух рабочих местах. 2-е — ЕС (в моем примере у сотрудника выработка с 15.04).
Спасибо большое. Однако в самой «лицензии на уход» такой возможности нет. Сначала берешь отпуск, потом с этой же даты «меняешь… и посчитала нужным впечатать ваше предложение.
Нет, зарегистрировать оба документа (отпуск и изменение оплаты) с одной и той же даты невозможно. Подтверждено сейчас в демонстрационной базе данных. В программе ошибка. Мне на ум пришли такие варианты обхода: — Прием в основном для продажи времени. Место работы — пройти авторизацию по уходу, при оформлении ситуации запись привязывается только к совместительству — пройти док-т в итоге зарплата начисляется как надо и тоже по справочнику. Основное место, частично время OJ. Единственное, что меня смутило, это то, что статус основного работника — это продолжение «работы», а не «работа в отпуске». Поэтому с бухгалтерией вроде бы проблем нет, и пособия начисляются. Однако неизвестно, в каком состоянии разработчик может решить «прикрутить» меня в будущем. Поэтому при необходимости можно зарегистрировать документ о передаче данных основного сотрудника для получения статуса «работа по уходу» в день начала действия разрешения. После всех действий убедитесь, что произошел перерасчет сотрудника (зарплата — услуга — перерасчет), и аннулируйте его.
Могу ли я работать по договору с внешним партнером во время декретного отпуска?
Федеральная инспекция труда разъяснила оттенки неполного рабочего времени. В частности, эксперты ответили, могут ли работницы, находящиеся в декретном отпуске, работать по совместительству по уходу за детьми до трех лет.
Эксперт Роструда OnlineInspection.РФ напомнил, что сотрудники как на основной работе, так и у других работодателей могут работать по совместительству. Количество компаний, где можно найти работу по совместительству, не ограничено. Однако некоторые ограничения все же есть. Продолжительность рабочего времени при неполном рабочем дне не должна превышать четырех часов ежедневно. В периоды, когда основное место работы сотрудника не занято, он может выполнять работу в полном объеме.
Читайте в HR Business Journal: о чем нужно помнить, принимая или отказывая сотруднику на неполный рабочий день.
Сотрудники с лицензией на уход имеют право работать как фрилансеры. Однако продолжительность неполного рабочего времени в течение месяца или иного учетного периода не должна превышать половины месячной нормы труда работника.
Работник не обязан сообщать своему основному работодателю о своем совместительстве, если он не входит в категорию специалистов, для которых трудовым законодательством установлена обязанность соглашаться на неполный рабочий день. Таким образом, закон запрещает работать по совместительству.
Коллеги могут быть уволены не только по общим причинам, но и, например, по собственному желанию или за прогул. Есть и дополнительные причины для увольнения — в связи с занятостью ключевых сотрудников на некоторых временных должностях. Также следуйте двум советам, чтобы отстоять кадровые изменения в суде Если вы планируете заменить какую-то часть, не заключайте с ним срочный договор Немедленно.
Два совета по увольнению совместителей — не упустите временных работников, но не в суде
Некоторым работникам требуется специальное разрешение, чтобы тратить часть своего времени. Например, если ответственный за компанию человек работает в другом месте, он может работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или владельца компании. Спортсменам и тренерам также необходимо разрешение на частичную занятость.
В моей организации сотрудница находится в декретном отпуске. Как я могу устроиться на неполный рабочий день в другую организацию?
Если сотрудница находится в декретном отпуске в одной организации до мая 2020 года, как я могу устроиться на неполный рабочий день в другую организацию? И как быть с графиком работы?
Ответ.
Вы не можете претендовать на ставку 0,76. Возможна работа на условиях неполного рабочего времени в размере не более 0,5 ставки.
Рабочее время определяется сторонами трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
1. ситуация: может ли работница, находящаяся в декретном отпуске по основному месту работы, работать на условиях неполного рабочего времени?
В зависимости от желания работницы она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому во время отпуска по уходу за ребенком. При этом женщина не теряет права на получение пособия по уходу за ребенком (Трудовой кодекс, статья 256).
В то же время работница имеет право заключить трудовой договор о том, что в свободное от работы время она будет выполнять другую регулярную оплачиваемую работу у того же или другого работодателя (Трудовой кодекс, статья 60, пункт 1). Законодательство также не запрещает работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства.
Таким образом, в данном случае работница может работать как на условиях внутреннего, так и внешнего совместительства, поскольку работа на таких условиях подпадает под понятие неполного рабочего времени. При этом за работником сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Примечание: работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени и имеющим детей в возрасте до 18 месяцев, следует помнить о необходимости предоставления перерывов для кормления грудью.
2. условия: процент можно разделить на части, например, 0,75, 0,25, 0,1 и т. д. Или же есть какое-то ограничение.
Вообще говоря, не существует законодательной базы для разделения одного процента на несколько частей. Единственное исключение — работники с неполным рабочим днем, которые могут получать до 0,5%.
Работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени — 40 часов в неделю считается полной заработной платой (статья 91 Трудового кодекса). Другими словами, эта ставка представляет собой соотношение между количеством часов, отработанных работником за неделю, и количеством часов, которые он должен отработать, чтобы получить полную заработную плату.
Работодатели имеют право самостоятельно определять структуру и количество сотрудников в своей организации в соответствии со своими особенностями и потребностями. Для формирования штатного расписания организации используются штатные расписания. Если работодатель определяет неполную штатную единицу для должности, он может определить количество штатных единиц для каждой доли. Например, 0. 25- 0. 5- 1. 75 и т. д. (п. 2 Методических указаний, утвержденных постановлением Комитета статистики Российской области от 5 января 2004 г. № 1). Это возможно, если работник трудится неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Тогда его труд оплачивается по часам (ст. 93 ТК РФ). Количество отработанных часов также пропорционально норме труда. Например, если сотрудник работает два дня в неделю по восемь часов в день, а его нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю по восемь часов в день, то его зарплата делится на 40 часов в неделю из расчета 0,4 — 16 часов. Аналогично рассчитайте ставку как 0. 25- 0. 5- 0. 75- 0. 8 и т. д. Как правило, закон не определяет, как процент делится между сторонами (ст. 93, 284 ТК). Единственным исключением являются повременщики, которые могут понимать максимум 0,5 процента.
Таким образом, некоторые почасовые работники имеют право на часть процента, например, 0,1, 0,25, 0,5, 0,75 и т. д. Работники, занятые неполный рабочий день, могут быть наняты на любой процент от 0,5; например, 0. 0. 1; 0. 3; 0. 4. Однако этот показатель не может быть изменен, например, 0. 6 или 0. 8».
Если кандидат может выполнять часть работы, не выходя из декретного отпуска.
Если можно нанять сотрудника, находящегося в декретном отпуске, на неполный рабочий день, уточните, по какой специальности он может работать на неполный рабочий день.
Вопрос: Кандидат, ищущий работу на неполный рабочий день, обращается в организацию с просьбой о трудоустройстве. По основному месту работы кандидат находится в отпуске по беременности и родам. Кандидат может работать во время отпуска по уходу за ребенком при условии, что. (a) Кандидат получает пособие на ребенка. (b) Кандидат планирует подработать несколько часов.
Ответ: Да, это может быть в обоих случаях.
Работник может быть принят как на внутреннюю, так и на внешнюю работу, поскольку такая работа подпадает под понятие неполного рабочего времени. При этом за работником сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. 11.1 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.).
Материал системы Главбух по вашему запросу:
Что включает в себя неполный рабочий день?
Если вы, как постоянный работник, можете принять на работу по основному месту работы работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
По желанию работника он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому во время отпуска по уходу за ребенком. При этом женщина не теряет права на пособие по уходу за ребенком (Трудовой кодекс, статья 256).
В то же время работник имеет право заключить трудовой договор о том, что он будет выполнять другую регулярную оплачиваемую работу у себя или у другого работодателя (Трудовой кодекс, статья 60 (1)). Закон также не запрещает работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства
В результате работник может быть принят как на внутреннюю, так и на внешнюю работу, так как в данном случае эта работа подпадает под понятие неполного рабочего времени. При этом за работником сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. 11.1 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.).
Примечание: 1. Для коллег-женщин, имеющих детей до пяти лет, не забывайте делать перерывы для кормления ребенка.
Министерство здравоохранения, медицинского образования и политического персонала Министерства здравоохранения Российской Федерации.
‘Не храните в личном деле сотрудника копии личных документов. Это не оправдывает их хранение, так как они не имеют отношения к его работе. Поэтому не допускается хранение в личной папке копий документов, содержащих персональные данные работника, таких как паспорта, сунильные карточки, военные билеты и т. д. Сотрудники отдела кадров проверяют эти документы, заносят информацию в личную карточку и возвращают ее работнику. Роскомнадзор налагает штраф, если работодатель оставляет у себя копии документов, которые нельзя хранить в личном деле. Рекомендации по этому поводу». < Span> Примечание: 1. Для коллег-женщин, имеющих детей до пяти лет, не забывайте устраивать перерывы для кормления ребенка.