Доброе утро. Я служу в армии, могу ли я взять декретный отпуск вместо жены? Моя зарплата в два с половиной раза больше, чем у жены, но это нас не останавливает. Будут моменты, когда вам будет мешать начальство. И как преодолеть эти препятствия, чтобы добиться желаемого?
Доброе утро. Фактически такой отпуск предоставляется только военнослужащим женского пола.
Пункт 13 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» гласит.
13. военныйВоеннослужащие-женщины.Военнослужащие имеют право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 7 статьи 32 Правил прохождения военной службы
Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его заявлению предоставляется один дополнительный отпуск в период.не более трех месяцев, если его жена умерла при родах или если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (или детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери.(смерть или смерть, лишение родительских прав, длительная госпитализация в медицинское учреждение или иное отсутствие заботы о ребенке со стороны матери).
Согласно трудовому законодательству, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком. Мерзлякова Ника.
Пока существует специальное законодательство, регулирующее вопрос предоставления отпуска военнослужащим, оно не работает. В соответствии с.
Часть 8 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, в том числе Положения Трудового кодекса РФ,не распространяются на следующих лиц(за исключением случаев, когда они одновременно выступают в качестве работодателя или его представителя в порядке, установленном настоящим Кодексом): — военнослужащиевоеннослужащие, проходящие военную службу,члены совета директоров (ревизионной комиссии) организации (за исключением лиц, заключивших трудовой договор с данной организацией); — лица, работающие по гражданско-правовому договору; — иные лица, если это предусмотрено федеральным законом.
Пока существует специальное законодательство, регулирующее вопрос предоставления отпуска военнослужащим, оно не работает. Согласно части 8 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, Петров Михаил Игоревич.
Спасибо, я ошибся, уже удалил ответ.
Помимо вышеперечисленного, существует также закон о льготах, согласно которому право на получение льгот имеют только матери, проходящие военную службу. Право на получение льгот имеют только мужчины из следующих организаций.
— Государственная противопожарная служба; — органы внутренних дел; — органы и учреждения уголовно-исполнительной системы; — органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ; — таможенная служба.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ (ред. от 7 февраля 2013 г., с изм. от 4 июня 2015 г.).
О государственных пособиях гражданам, имеющим детей Статья 13. Право на ежемесячное пособие на ребенка Право на ежемесячное пособие на ребенка имеют: матери, проходящие военную службу по контракту; матери, отцы, ведущие общее хозяйство; работники Государственной противопожарной службы, учреждений и служб уголовно-исполнительной системы, службы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком,
Жены военнослужащих и декретный отпуск. Продление контракта.
Здравствуйте, я военнослужащий непомерно большого возраста. Мой контракт подписывается каждый год. Так получилось, что я беременна и подписала контракт, который начинается в августе. Является ли беременность причиной, по которой мой контракт не может быть продлен? А если продлят, то продлят ли меня после следующих родов? Или меня не могут уволить, хотя я намерена оставить ребенка до полутора лет?
Ответ на ваш вопрос содержится в следующем нормативном акте
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 г. N 8 «О фактическом применении судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»
39. при разрешении споров об увольнении с военной службы беременных военнослужащих, военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, военнослужащих, имеющих детей-инвалидов или инвалидов, инвалидов с детства до восемнадцати лет, одиноких матерей. При наличии детей в возрасте до 14 лет необходимо учитывать социальное обеспечение детей, предусмотренное пунктом 25 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы.
Указ Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 «О порядке прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»).
Статья 34 Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинских частей.
25. увольнение с военной службы беременных военнослужащих, военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, детей-инвалидов, инвалидов с детства до 18 лет (незамужних матерей, незамужних матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет) по основаниям, предусмотренным пунктами «а», «в» — «ж» части 1 статьи 51 Федерального закона Не допускается, за исключением случаев, когда увольнение производится на основании или по их просьбе.
Не допускается исключение из списков личного состава подразделения военнослужащих-женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком.
Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О военной службе и военной службе»
(ж) об отчислении из военных профессиональных образовательных учреждений или военных образовательных учреждений высшего образования.
Является ли беременность основанием для непродления контракта?
Другими словами, сама по себе беременность не является причиной для непродления контракта.
А если его продлят, то не продлят ли следующий после родов?
Этот вопрос оставлен на усмотрение администрации.
Или меня не могут уволить, пока я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Если ваш контракт продлен, то вас не могут уволить, пока вы находитесь в декретном отпуске. Это связано с тем, что военнослужащие-женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава Вооруженных сил.
Однако они не могут продлить свой контракт и не могут заявить, что он не был продлен по причине беременности. Увольнение беременных военнослужащих Вооруженными Силами не допускается увольнение женщин, имеющих детей менее трех лет, за исключением случаев, когда Вооруженные Силы Статья 51 (подп. А» Федерального закона в ст. 51, то они подлежат увольнению с военной службы в Вооруженные Силы по достижении ими возраста, дающего право на прохождение военной службы.
Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О военной службе и военной службе»
Статья 49 Возраст пребывания на военной службе.
2. предельный возраст пребывания на военной службе для женщин-военнослужащих — 45 лет.
Это означает, что продление контракта по причине беременности не является обязательным. Поэтому продление контракта невозможно.
Отпуск по беременности и родам для мужчин-контрактников: условия и административные процедуры
‘Как военнослужащие-контрактники могут уйти в декретный отпуск? Какие требования и условия должны быть для этого соблюдены? Как оформляются документы и каков порядок оформления декретного отпуска?»