Прежде всего, реальная зарплата напрямую зависит от номинальной — с ростом номинальной зарплаты растет и реальная. Минимальный уровень номинальной заработной платы определяется государством.
Для оценки уровня ЗП оба эти показателя изучаются в динамике.
В 2023 году был принят еще один закон, повышающий минимальную зарплату. Кроме того, планируется повышение МРОТ с 1 июля 2023 года.
Например, среди факторов, которые могут повысить уровень РЗП, — увеличение прочих денежных доходов (помимо заработной платы). Снижению РЗП также способствуют рост цен, коммунальных услуг, повышение налогов и другие факторы.
Таким образом, реальная заработная плата — это показатель, характеризующий уровень потребления работника и его благосостояния.
Сфера применения данного понятия.
Государство следит за тем, чтобы работникам не платили меньше минимальной заработной платы, установленной законом (EME).
Форма номинальной заработной платы.
Кодозависимость номинальной и реальной заработной платы
Кажется, что номинальная заработная плата всегда напрямую отражает реальную. Однако в условиях финансового кризиса и недооценки валюты это не так. Это связано с тем, что рост цен на товары и услуги не «догнал» увеличение размера заработной платы. Потребители не могут позволить себе покупать то же количество товаров и услуг, что и вчера. В этой ситуации возникает инфляционный процесс.
Опыт развитых стран отражает разницу между реальной и номинальной заработной платой на более короткой основе. Учитывается количество накопленного за час труда и его соотношение с количеством результатов труда, созданных за тот же период.
В статье 22 Трудового кодекса РФ говорится об обязанности работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать работникам заработную плату за их труд. Кроме того, работодатель обязан повышать фактическое содержание (ст. 134 ТК РФ).
Заработная плата должна быть подлинной
Российское трудовое законодательство обязывает работодателя не только выплачивать заработную плату в полном объеме (ст. 22, п. 7 ТК РФ), но и обеспечивать повышение фактического содержания (ст. 134 ТК РФ). Это означает, что Трудовой кодекс стоит на страже не абсолютного размера зарплаты, а ее реальной стоимости с учетом составляющих инфляции.
Что такое реальная оплата труда?
Помимо определенной интенсивности затрат труда на рабочем месте, заработная плата учитывает уровень благосостояния работника. Другими словами, достаточна ли цена заработной платы для поддержания нормального уровня жизни.
Фактическая заработная плата — это количество товаров и услуг, на которое хватает денег, чтобы заработать работнику. Другими словами, это количество реальных материальных благ, которые можно купить на номинальный заработок. Близкое определение фактической заработной платы содержится в Постановлении Госкомстата РФ от 12.0995.148 Фактическая заработная плата определяется как сумма товаров и услуг, которые работник зарабатывает в процессе своей трудовой деятельности.
Работник должен покупать продукты питания, оплачивать коммунальные услуги, обеспечивать себя и своих родственников-родителей одеждой и лекарствами, оплачивать свое образование. Если у них достаточно средств для этого, то просто указывается фактическая сумма дохода. При расчете учитываются следующие факторы
РЗП является чисто экономическим показателем и не фигурирует в финансовой отчетности работодателя, но напрямую связан с номинальной (официальной) шкалой заработной платы.
Важно! При расчете реальной заработной платы сотрудников учитывается текущий уровень инфляции.
Рынок труда и заработная плата
В современной рыночной экономике рынок труда является частью общего рынка факторов производства, и на нем формируются различные формы материального вознаграждения за использование экономических ресурсов. Эти формы вознаграждения, или цены факторов производства, сильно различаются по механизмам формирования и получают специальные названия, например, цена труда — заработная плата, цена земли — земельная рента, цена капитала — процент.
Сущность и форму заработной платы мы должны раскрыть с точки зрения экономической теории, не забывая о том, что в сфере трудовых отношений важную роль играют социальные, психологические и моральные факторы.
Сущность заработной платы
Заработная плата — это доход в денежной форме, получаемый работниками за оказание конкретных трудовых услуг. Ее также можно определить как стоимость труда фактора производства.
Заработная плата является основным источником доходов работающего населения. С точки зрения работника (домохозяйства), ее цель — обеспечить экономические условия для выживания человека. С точки зрения бизнеса (предприятия), ее цель — обеспечить стимулы для работы персонала.
Процент трудовых доходов
Важным структурным показателем, отражающим зрелость рыночных механизмов в сфере труда, является доля заработной платы (трудовых доходов) в совокупном денежном доходе населения. В странах с рыночной экономикой эта доля в послевоенные десятилетия имела заметную тенденцию к росту и в настоящее время составляет 75-80% (в данном случае в трудовые доходы включаются доходы всех наемных работников, включая руководителей предприятий).
Иными словами, большая часть денежного дохода в виде заработной платы в развитых странах передается наемным работникам, а капиталистам, землевладельцам и другим собственникам достается гораздо меньше. Многие экономисты связывают этот процесс с конкуренцией между капиталистической и социалистической системами в XX веке, иногда просто называя его одним из исторических последствий Октябрьской социалистической революции. В условиях конкуренции западные страны не смогли противостоять сильной социальной напряженности. Именно высокая доля заработной платы в совокупном доходе гарантирует достойную жизнь и социальную стабильность большинству граждан в этих странах.
Доля трудовых доходов в России
Статистические данные о структуре денежных доходов российских граждан, включающих заработную плату, социальные трансферты (пенсии, пособия, стипендии и т. д.) и доходы от недвижимости и предпринимательской деятельности, за прошедшие годы претерпели серьезные изменения. Реформа: доля заработной платы резко сократилась с 69,9% в 1992 году до 40,5% в 1996 году, в то время как доля доходов от недвижимости и бизнеса выросла с 16,1% до 45,5%, а доля социальных трансфертов (14%) сохранилась. Без изменений.
Эти изменения стали, с одной стороны, результатом массовой приватизации государственной собственности и быстрого роста предпринимательства, а с другой — следствием низкого уровня заработной платы на государственных и в основном приватизированных предприятиях. Доля наемных работников в России в настоящее время необычайно низка для развитой страны, что свидетельствует о том, что труд не ценится по номиналу.
Предложение труда на рынке (как, впрочем, и предложение любого другого товара) зависит прежде всего от его цены, то есть от уровня заработной платы.
Номинальная и реальная заработная плата
Заработная плата — это особый вид цены, величина которой тесно связана с уровнем жизни населения. Ее можно разделить на номинальную и реальную. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, полученную за выполнение определенной трудовой функции. Реальная заработная плата выражается в количестве товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.
Оценивая взаимосвязь между этими понятиями, важно подчеркнуть, что реальная заработная плата представляет собой покупательную способность номинальной заработной платы, которая сама напрямую зависит от заработной платы в номинальном выражении и, наоборот, от уровня цен на потребительские товары и услуги. Эту зависимость можно изобразить в виде вида
Таким образом, очевидно, что рост номинальной заработной платы увеличивает реальную зарплату, а рост цен ее снижает (особенно это касается инфляционного снижения).
Номинальная и реальная заработная плата в России
Перейдем к оценке уровня и динамики номинальной и реальной заработной платы в России (табл. 11.1). Из таблицы видно, что в 2002 году среднемесячная заработная плата в России составляла 4426,0 рубля или доллара США. За последние 11 лет (1991-2002 гг.), непосредственно связанных с переходом экономики к рыночным отношениям, ее величина увеличилась в 7,5 000 (!) раз. и увеличилась более чем в 14 раз в долларовом выражении. Однако с учетом роста потребительских цен среднемесячная реальная заработная плата в 2002 году не только не увеличилась, но и снизилась по сравнению с 1991 годом на 37,5 %, или примерно на треть. Таким образом, реальное снижение заработной платы оказалось скрытым. За внешним (номинальным) ростом.
Рассматривая реальную динамику заработной платы, следует отметить, что самое резкое ее снижение (на 41 % за то же время) в 1992 году было не случайным. Так, в 1992 году, несмотря на десятикратный рост номинальной заработной платы, уровень реальной заработной платы составил лишь 59 % от уровня 1991 года. Однако хуже всего было в 1999 году, за которым последовали амортизация и банкротство. После этого реальная зарплата достигла лишь 1/3 (33,9%) от уровня, предшествовавшего реформам. Многие россияне буквально не знали, как выжить в трудные времена.
С началом восстановления экономики реальные зарплаты стали расти. Постепенно ослабевающая инфляция уже не сводила на нет рост номинальных зарплат. В результате к 2002 году реальная зарплата выросла почти вдвое по сравнению с самым трудным 1999 годом. Однако дореформенный уровень все еще не достигнут.