Ненормированный рабочий день подразумевает работу сотрудников за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на своем рабочем месте. Условия такого режима должны быть предусмотрены в трудовом договоре. Такие работники имеют право на ежегодную дополнительную лицензию с оплатой не менее трех календарных дней.
Правила установления ненормированного рабочего дня
Особенностью режима ненормированного рабочего дня является то, что в соответствии с ним отдельные работники могут при необходимости привлекаться по распоряжению работодателя к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Продолжительность ненормированного рабочего дня должна быть в обязательном порядке установлена трудовым договором с работником, а перечень должностей, по которым устанавливается такой режим, определяется коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами, издаваемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 57, § 2 Статья 101, § 1 Федерального трудового кодекса).
Кроме того, ненормированный рабочий день может быть установлен только в том случае, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени, но при этом имеет полный рабочий день (смену) (часть 2 статьи 101 Трудового кодекса РФ — см. вопрос. «Отрабатывает ли работник часть рабочего дня?».
Для привлечения работника к такой работе достаточно приказа работодателя. Дополнительного согласия работника не требуется. В то же время российское трудовое законодательство не регламентирует порядок оформления такого распоряжения, как письменного, так и устного.
Работник может работать как до начала рабочего дня, так и по его окончании. Закон также не ограничивает продолжительность сверхурочной работы при ненормированном рабочем дне. Однако стоит отметить, что работа сверх нормы не должна быть системой. То есть можно привлекать сотрудников эпизодически (как правило, не реже трех раз в неделю) и по мере реальной необходимости (в нарушение части первой статьи 101 Трудового кодекса РФ — прим. авт.).
Работодатель имеет право привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени только для выполнения тех работ, которые предусмотрены трудовым договором, и не поручать иные задания (ст. 101 ТК РФ).
Если работодатель злоупотребляет правом на привлечение вас к работе с ненормированным рабочим днем, например, систематически привлекает вас к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или за защитой нарушенного права в суд (ст. ч. 2 2 352, ст. 356, ч. I ст. 391 Трудового кодекса РФ). . 1 Часть 1 статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации — см. например, «Работникам с ненормированным рабочим днем можно оплачивать часть сверхурочной работы с сохранением дополнительных разрешений и как это должно быть оформлено». Формализация.
Перерывы в случае ненормированного рабочего дня
Статус работника с ненормированным рабочим днем не означает, что на него не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы. Такие работники, как правило, освобождаются от работы в праздничные и выходные дни.
Иными словами, работа в выходные и праздничные дни может осуществляться только на общих условиях, при этом оплата за фактическую работу увеличивается не менее чем в два раза. По желанию работника вместо другого дня отдыха может быть предоставлен выходной день. В этом случае в одинарном размере оплачиваются только выходные или неофициальные праздничные дни, но не дни отдыха (ст. 113, ст. 1, 1, 3 и 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ).
Сверхурочная работа компенсируется дополнительным отпуском продолжительностью не менее трех календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 116, 119 ТК РФ).
Наличие лицензии не зависит от факта привлечения работника к дополнительной работе. Это означает, что работник имеет право на получение дополнительной лицензии за все ненормированное рабочее время, даже если в течение рабочего года он не привлекался к работе за пределами нормальной программы (ч. I ст. 116 ТК РФ).
В организации могут быть предусмотрены дополнительные виды оплаты труда, указанные в договоре, региональном законе, коллективном договоре или трудовом договоре, касающиеся ненормированного рабочего времени.
Своевременный онлайн «Азбука права» с 02. 02. 2024 г.
Другие ресурсы журнала «Азбука права» доступны в системах КонсультантПлюс Ищу.
Самые популярные правовые материалы доступны в мобильном приложении КонсультантПлюс: Студент.
Стандартизированный или нет: как выбрать метод ведения бизнеса
Трудовой кодекс не определяет нормированные рабочие дни. Однако это можно сделать в соответствии с положениями глав 15 и 16 Трудового кодекса. В статье делается вывод о том, когда рабочие дни считаются нормальными, а когда нет.
Ограничения на использование ненормированных рабочих дней
Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении положения или условий, при которых может применяться ненормированный рабочий день. Единственным ограничением, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, является применение ненормированного рабочего дня в отношении совместителей (сменщиков) — ненормированный рабочий день возможен только в случае работы на условиях полного рабочего дня (смены). Часть 2 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 100, часть 2 о неполной рабочей неделе. В противном случае существует вероятность злоупотреблений со стороны работодателя. Поскольку ненормированный рабочий день предполагает работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, он не запрещен сразу, но его следует избегать тем категориям работников, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе, например беременным женщинам, работникам моложе 18 5 лет, Статья 99. Трудового кодекса Российской Федерации. И т.д. Эти же рекомендации распространяются на работников с вредными или опасными условиями труда на рабочем месте и работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени, например, работников на рабочих местах и инвалидов в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации. Письмо Минтруда России от 30 мая 2019 г. № 14-2/ООГ-3899. Несмотря на отсутствие законодательных ограничений, работодателям не следует полагать, что применение ненормированного рабочего дня позволяет им без ограничений нанимать работников, не относящихся к вышеперечисленным защищаемым категориям. Хотя в трудовом законодательстве РФ не указано, что
Роструд также разъяснил, что случайной работой может считаться участие в ненормированном рабочем дне менее трех раз в неделю. В отчете содержатся указания по соблюдению обязательных требований. В нем даны разъяснения о правомерности действий и разъяснения по новым требованиям Нормативного правового акта на четвертый квартал 2019 года. Перечень частей нормативного правового акта или его частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований» (утверждено Рострудом). .
Кроме того, следует отметить, что данным законом не предусмотрена особенность привлечения работников с ненормированным рабочим днем в выходные и нерабочие праздничные дни Кодекс Российской Федерации. .
Учитывая вышеизложенное, работодателям следует взвешенно подходить к использованию режимов ненормированного рабочего дня и учитывать ограничения и гарантии работников при их использовании.
Что такое ненормированный рабочий день по Трудовому кодексу?
Ненормированный рабочий день по Трудовому кодексу РФ — это особый режим работы, который позволяет работникам периодически трудиться на работах за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день регулируется статьей 101 Трудового кодекса РФ.
Если по закону работник имеет ненормированный рабочий день, это означает, что
Термины трудового законодательства, касающиеся порядка работы в течение нормального рабочего дня.
Читайте по теме в журнале «Кадровое дело»: Когда условие о ненормированном дне не позволяет работать внеурочно >>>
Список вакансий с ненормированным рабочим днем
Если в организации есть хотя бы один работник с такой рабочей ситуацией, то должен быть составлен список должностей работников с ненормированным рабочим днем. Работодатель сам определяет, кому установлен ненормированный рабочий день. Однако при этом следует учитывать ограничения (см. ниже в статье). Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен быть определен коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом. Он утверждается с учетом мнения профсоюзных организаций (статья 101 Трудового кодекса).
Перечень должностей может быть указан, например, в положении о ненормированном рабочем дне или оформлен в приложении к трудовому законодательству.
Используя список работников в таком режиме, Положение о ненормированном рабочем дне
Установление ненормированного рабочего дня не допускается
Нескольким категориям работников закон запрещает устанавливать рабочие ситуации, связанные с выполнением трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Речь идет о работниках, для которых трудовым кодексом предусмотрена максимальная продолжительность рабочего времени или сокращенный рабочий день (неделя). К ним относятся. Работники, работающие для оказания услуг и предоставления услуг, а не работники, работающие для оказания услуг и предоставления услуг.
По той же причине такие часы редко устанавливаются для работников других льготных категорий. Работникам обязаны устанавливать еженедельные или ежедневные часы по письменному заявлению работодателя (статья 93 Трудового кодекса):
Обратите внимание! Ненормированный рабочий день может быть установлен по соглашению сторон, если работник имеет рабочее время в течение неполной рабочей недели, но полного рабочего дня (смены).
Как часто можно привлекать работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени?
Работники могут привлекаться к работе с ненормированным рабочим днем только эпизодически. Сверхурочная работа не должна быть систематической. В противном случае работник может обратиться к государственному инспектору труда или в суд с требованием о привлечении к сверхурочной работе.
Продолжительность ненормированного рабочего дня законом не установлена, и закон не определяет, что такое «случайный». При описании ненормированного рабочего дня работник в речи предполагает, что участие в работе может считаться трехразовым в неделю (отчет Роструда за четвертый квартал 2019 года).
Важно! Введение ненормированного рабочего дня не является правовым основанием для привлечения подсобных рабочих в выходные и праздничные дни (письмо Роструда от 6 июня 2008 г. № 1316-6-1).
Рекомендация в тему в Системе Кадры: Как установить сотрудникам ненормированный рабочий день >>>
Ненормированный рабочий день: инструкция по оформлению.
Официально оформите ненормированный рабочий день, чтобы избежать претензий ГАТТ и разногласий с сотрудниками. Для этого необходимо выполнить несколько шагов.
Шаг 1. Определите список должностей, для которых установлен ненормированный рабочий день. В LNA разъясняется значение ненормированного рабочего дня и составляется список неизвестных рабочих часов. Модель справочника приведена выше.
Регламент работы: установить ненормированный рабочий день.
Шаг 2. Определите пункты о ненормированном рабочем дне для трудовых договоров с конкретными работниками. Если вы устанавливаете такой график работы для действующих сотрудников, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору.
Шаг 3. Издайте приказ о приеме на работу работников с ненормированным рабочим днем. Приказ о сверхурочной работе может быть устным или письменным — требования трудового законодательства по этому вопросу не конкретизированы, поэтому работодатель может действовать в зависимости от ситуации.
Конечно, если возникнет судебный спор, весомым аргументом в пользу компании станет наличие пачки приказов, изданных всякий раз, когда требуется «срочная» работа. Однако можно отдавать и устные распоряжения. Это также может быть главным, чтобы объяснить сотруднику, почему ему нужно опоздать или прийти раньше.
Ненормированный рабочий день можно фиксировать в календаре.
Шаг 4: ведение учета рабочего времени и предоставление гарантий и компенсаций сотрудникам. Существует несколько мнений о том, как вести учет сверхурочных часов при ненормированном рабочем дне.
Как правило, достаточно отметить в рабочем листе стандартную цифру «8», не упоминая о сверхурочных. Это не считается правонарушением.
Ненормированный рабочий день в трудовых договорах
Трудовые договоры с работниками с ненормированным рабочим днем должны содержать соответствующие положения. Однако в нем не должно быть указано, сколько часов длится ненормированный день. Это связано с тем, что в любом случае в договоре будет содержаться информация о режиме работы с указанием начала и окончания рабочего дня (статья 57 Трудового кодекса).
При ненормированном рабочем дне вся работа, выполняемая в нерабочее время, считается сверхурочной. Рекомендуется разъяснять понятие ненормированного рабочего дня работникам, должности которых определены, до приема их на работу.