Выбор трех (нормативные акты, печатные издания, статьи, экспертные заключения и т.д.) наиболее важных документов, требующих краткого учета рабочего времени за 24 часа.
Судебная практика
Дело N 88-3162/2022 Категория спора: решение суда второй инстанции по общему нарушению от 1 марта 2022 года о защите прав и интересов работников. Требование работника: 1) Внести изменения в трудовой договор. 2) Взыскать оплату за сверхурочную работу. 3) О взыскании пособий. 4) Взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. 5) Взыскать компенсацию за эмоциональный ущерб. 6) Признать незаконным решение о дисциплинарном взыскании. 7) Для возвращения на работу. 
Признать незаконным увольнение в связи с неоднократным и необоснованным пренебрежением работником своими обязанностями. ДИСПУТ: Истица заявила, что ответчик не выплатил ей зарплату в полном объеме. Решение: 1) Отказано. 2) Частично удовлетворено. Удовлетворено (требование 3, 5-8). 4) Частично удовлетворено. Апелляционный суд рассмотрел утверждения истца о сверхурочной и ночной работе и пришел к выводу, что материалы дела подтверждают тот факт, что истец работала по «трехдневке», а ответчики не оспаривали эти обстоятельства и заявление. Суммарный учет рабочего времени с учетным периодом в один год. Судебная коллегия пришла к выводу, что фактическая работа Истца в спорный период превышала нормы времени, а также к правовым основаниям для отказа в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Готовое решение: как составить график работы сотрудников «от одного до трех дней» (КонсультантПлюс, 2025) 5. В каких случаях необходимо ввести суммированный учет рабочего времени при составлении графика работы «от одного до трех дней».
Готовое решение: как оформить выплаты за работу по графику «один-три дня» (КонсультантПлюс, 2025) 2. Как использовать централизованный учет рабочего времени для оформления выплат работникам по графику «один-три дня
Обычное действие.
ФСС РФ от 15. 02. 2005 N 02-18/07-1243 Если в организации применяется сокращенная система учета рабочего времени (24 часа работы за 3 дня), то часы, предусмотренные рабочей программой, не отработаны двумя работниками. Первый календарный день невыполнения работы оплачивается работодателю. Например, у Леоновой Т. М. это произошло 27 января 2005 года и продолжалось до 15 февраля 2005 года. Согласно рабочей программе, Леонова должна была работать 1 февраля, 5 февраля и 1 февраля. Почасовая оплата, рассчитанная в общеустановленном порядке, составила 50 рублей. В данном примере с 27 по 28 января, то есть за первые два дня работы, работодателю должно быть выплачено пособие, а с 29 января и до окончания трудовой нетрудоспособности — обязательное социальное страхование. Согласно рабочей программе, 27 января был нерабочим днем, а 28 января Леонова должна была выйти на работу с 8 час. 28 января до 8 утра 29 января. В этом случае за счет средств работодателя оплачивалось бы время, потерянное в связи с невозможностью работать с 8 утра 24 утра до 24 часов утра. 28 января, т.е. 16 часов, фонд обязательного социального страхования оплачивает 8 часов, потерянных 29 января (третий день нетрудоспособности с полуночи до 8 утра) и последующие несколько часов, потерянных из-за работы.
Приказ Минкомсвязи России от 29. 08. 2019 N 481 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России» 21. 01. 2020 N 57210) 2. 3. Краткосрочный график работы должностей, по которым рабочее время определяется как »от одного до трех дней» вводится, заработная плата рассчитывается исходя из количества отработанных часов за учетный период. Почасовая оплата труда определяется путем деления должностного оклада, установленного работнику, на количество отработанных им часов в месяц, в зависимости от продолжительности рабочего времени, указанного в трудовом договоре с работником.
Правовые ресурсы
Как рассчитать месячную норму рабочего времени, если я работаю по графику?
Как рассчитывается месячная норма рабочего времени при графике «от одного до трех дней»? Является ли нарушением превышение нормы рабочего времени в любом месяце учетного периода (учетный период — это один год)?
Согласно ч. II ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю для отдельных категорий работников (ст. 92 ТК РФ).
Порядок исчисления нормальной продолжительности рабочего времени за конкретный календарный период в соответствии с установленной недельной продолжительностью рабочего времени определяется приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. 588н от 13 августа 2009 года (далее — Порядок). Согласно пункту 1 Порядка, нормы рабочего времени на определенный календарный период исчисляются в соответствии с расчетным графиком пятидневной рабочей недели, исходя из ежедневной продолжительности рабочего времени (смены) и с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. :.
Продолжительность рабочего дня или смены, предшествующей нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. Следует также помнить, что работа в нерабочий праздничный день запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ), как и перенос выходных дней при их совпадении с нерабочим праздничным днем (ч. 2 ст. 112). (Трудовой кодекс Российской Федерации). В этом случае нормы рабочего времени, исчисленные в таком порядке, распространяются на все режимы труда и отдыха.
См. статью «Топ-6 ошибок при установлении сменной системы рабочего времени и работы по графику» в «Газете» № 11/2015
Иными словами, норма рабочего времени рассчитывается одинаково как для двухдневной, так и для «трехдневной рабочей недели».
Например, в марте 2018 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляла 159 часов (40 / 5 x 20:00). — (на один час меньше рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня) (п. 1 Порядка). Следовательно, нормальная продолжительность рабочего времени за март 2018 года исходя из 24-часовой рабочей недели также должна составлять 159 часов.
В то же время очевидно, что определенный в вопросе метод работы приводит к невозможности соблюдения еженедельной нормы рабочего времени (при работе «сутки через трое» один сотрудник работает 48 часов в неделю). В такой ситуации необходимо вводить суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), при котором нормы ведутся только за учетный период (месяц, квартал или иной период, не превышающий года).
См. «Введение суммированного учета рабочего времени» в журнале № 8 «2016
Как сказано в ст. 104 ТК РФ, для отдельных категорий работников (в том числе работников-совместителей) устанавливается ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени применительно ко всем условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ. При выполнении работ не допускается использование вредных и (или) опасных условий труда. Введение суммированного учета рабочего времени допускается с тем, чтобы количество рабочих часов за учетный период (месяц, квартал или иной) не превышало нормального количества рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года, а учет рабочего времени работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, — трех месяцев. Чтобы количество часов, отработанных каждым работником за учетный период, не превышало нормальной продолжительности рабочего времени, необходимо составить программу сменности.
Как видите, особенности графика сменности означают, что в отдельные части учетного периода количество отработанных по программе часов может отклоняться от нормальной продолжительности рабочего времени для этого периода, но в целом учетный период должен проходить в режиме нормальной продолжительности рабочего времени. Работа.
В данном случае сотрудник работает в интенсивном режиме (учетный период — один год), поэтому нормы рабочего времени, рассчитанные в соответствии с вышеуказанными правилами, могут не соблюдаться в некоторые месяцы.
Однако эти сверхурочные часы должны быть компенсированы сокращением рабочего времени в другие периоды в рамках того же учетного периода. Как правило, общее количество рабочих часов в учетном периоде не должно превышать установленного правила. Другими словами, сверхурочные нельзя включить в программу в конце учетного периода путем простого планирования времени. Если сверхурочные включены в программу, это является нарушением ст. 104 ТК РФ и может привести к административной ответственности работодателя в соответствии со ст. 5. 27 КоАП РФ.
Как рассчитать сверхурочные, если работник был в отпуске
ООО «ОСН», Общий план счетов. Есть работники на сменной работе (24 часа через три). Как правильно рассчитать рабочее время правила расчета сверхурочных часов для сотрудников во время отпуска. Другими словами, вовремя убрать время отпуска из правила производственного календаря. Как правильно рассчитать лицензионные часы — из 40 часов работы в неделю или взять соответствующие программе часы в отпуске?
Ответ.
Если работник отсутствовал в отпуске, командировке или по другим уважительным причинам, вам следует уменьшить часы за учетный период года на часы рабочей программы работника, который не функционировал по этой причине. Подробнее об этом читайте в разделе «Ответ эксперта».
В системе «Главбух» вы можете скачать образцы, которые пригодятся каждому бухгалтеру. Они согласованы с Федеральной налоговой службой, и вы не найдете их в Интернете. А сразу после их получения прочитайте текст ниже.
5 документов, необходимых каждому бухгалтеру
Расчет утилизации в конце года или в любом другом отчетном периоде:
Если рассматривается, то необходимо следовать следующему алгоритму
Шаг 1. Рассчитать нормы времени по производственному календарю с начала учетного периода до конца учетного периода (или до даты увольнения работника).
Норма рабочего времени на конкретный календарный период рассчитывается в соответствии с программой расчета пятидневной рабочей недели, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), субботы и двух дней воскресенья.
— 40 часов в неделю — при 8-часовой рабочей неделе,
— При продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, образующееся в результате деления определенного периода на пять рабочих дней (согласно статье 1 (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно) исчисления нормы рабочего времени на определенный календарный период на определенные периоды рабочего времени в неделю).
Норма рабочего времени может быть указана в производственном календаре на соответствующий год.
Мы исходим из нормальной продолжительности рабочего времени для ваших сотрудников.
Если работник отработал полный рабочий период (то есть принят на работу до начала отчетного периода и не уволен до его окончания): в течение 2021 года нормой рабочего времени являются часы 2022 для 1972 и 1973 годов.
Если работник принят на работу или уволен досрочно после начала отчетного периода, его ставка должна быть определена в индивидуальном порядке. Например, работник уволен 25 марта 2022 года.
(128 (янв.) + 151 (фев.) + (18 x
Годовая норма (или, как в примере выше, индивидуально установленная норма: 423 часа), время отпуска (как ежегодного, так и по лицензии за свой счет), отсутствие по болезни или другой уважительной причине. Исключите то количество часов, которое сотрудник не отработал в соответствии с рабочей программой из-за болезни, разрешения или другого законного отсутствия на работе.
Не обязательно исключать отсутствие на работе.
После исключения отпуска и некомпетентности из установленных правил, возьмите индивидуальное время работника за этот период.
Подсчитайте рабочее время сотрудника (суммированный учет за год или иной учетный период) и отнимите уже оплаченные часы, которые попали на отгул сотрудника сверх установленных норм часов (ст. 152 ТК РФ). Чтобы увидеть эти часы, целесообразно создать отдельное задание для привлечения сотрудников в отпуск, а не включать работу в отпуске в рабочую программу.
Шаг 4: Полученные нормы сравниваются с набором, который получился на шаге 3.
Шаг 5: Если обнаружены сверхурочные часы, их следует оплатить в соответствии с правилами оплаты сверхурочных.
Часы, отработанные работником сверх нормы (сверхурочные), должны быть оплачены по повышенному тарифу (ст. 152 ТК РФ). Аналогичной позиции придерживаются и суды (см. например, Апелляционное определение Иркутского районного суда от 4 сентября 2013 г. Он придерживается позиции, что первые два часа за весь учетный период должны оплачиваться по полуторному коэффициенту, а все остальные часы — по двойному коэффициенту. Это соответствует статье 152 Трудового кодекса РФ.
о том, как определить количество часов сверхурочной работы, отработанных работником на больничном или в отпуске за учетный период. Работников знакомят с суммированным учетом рабочего времени, читаемым в системе «Главбух».
10 документов, необходимых каждому бухгалтеру