Он работал у двух работодателей: у одного по основному месту работы, у другого — по совместительству. Получил BL с BIR, который заканчивался 4 ноября 2020 года, после чего ушел в очередной оплачиваемый отпуск по основному месту работы и уволился с работы по совместительству 5 ноября 2020 года. 11 декабря 2020 года я ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и предоставила своему основному работодателю подтверждение своей предыдущей работы по совместительству по форме 182н. Однако в это же время я устроилась на работу на неполный рабочий день к другому работодателю с 1 декабря 2020 года на ставку 0,5. Я заявляю, что была принята на работу 1 декабря 2020 года, но в то же время находилась в отпуске с 1 декабря по 18 декабря. За свой счет я фактически приступила к работе 18 декабря. Теперь при расчете пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет отказываются учитывать справку 182н, так как с 1 декабря она работает по совместительству в другом месте.
Правда ли, что критерий 182н не должен учитываться при расчете пособий? И можно ли не учитывать тот факт, что я находилась в отпуске за свой счет до 18 декабря у третьего работодателя?
С 11 декабря 2020 г.Я взяла отпуск по уходу за ребенком до 18 месяцевЗатем предоставил основному работодателю справку по форме 182н о том, что ранее работал на условиях неполного рабочего времени. Но в то же время с 1 декабря 2020 года нашел работу у другого работодателя на 0,5 ставки по совместительству… В настоящее время при расчете пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет отказываются учитывать справку 182н в связи с тем, что с 1 января 2012 года нашел работу по совместительству в другой местности.
Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, ст. Трудовой для совместительства следует сразу за тем, что работник имеет право заключить трудовой договор для выполнения в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя. Иными словами, внешнее совместительство. Перейдите по следующей ссылке, чтобы прочитать статью:www. consultant. ru/docum.
Порядок исчисления пособий регулируется положениями Федерального закона от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с рождением ребенка» N 255-ФЗ, статья 14. Пособия по временной нетрудоспособности, а затем по беременности и родам и ежемесячные пособия по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два последних календарных года, но при этом дают право включать время работы у других работодателей. То есть у страховых компаний.
Ознакомиться с этими положениями федерального закона можно по следующей ссылке: www. consultant. ru/docum.
Однако в данном положении Федерального закона также указано, что средний заработок за часы, отработанные у другого работодателя — страховой компании, при назначении пособия не учитывается. Пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются работникам на всех рабочих местах. Они выплачиваются как на основной работе, так и на работе по совместительству, но это именно декретные пособия, а не пособия по уходу за ребенком. Это законодательные нормы.
Средний заработок за отработанные часы (услуги и другие виды деятельности) в других застрахованных организациях.Не учитывается.В соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона при начислении пособий…{Беременность и роды. Назначается и выплачивается застрахованным лицам по всем местам работы… Исходя из среднего заработка за период трудоустройства … Договоры со страховыми компаниями, которые определяют и выплачивают пособия.
www. consultant. ru/docum.
2. если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает в нескольких страховых компаниях и в течение двух предыдущих календарных лет работает в одной и той же страховой компании, то пособие …Пособия по беременности и родамПриписывается человеку и выплачивается страховой компаниейДля любого рабочего места.
www. consultant. ru/docum.
Это означает, что пособие по беременности и родам выплачивается на всех рабочих местах. Если в течение последних двух лет вы работали по основному месту работы и по совместительству и в настоящее время работаете у одного и того же работодателя, пособие по беременности и родам выплачивается по двум местам работы.
Однако существуют обстоятельства, имеющие отношение к определению детского пособия.
182n Отмена отчетов: как получить информацию о заработной плате через SFR.
С 1 января 2023 года выдача сертификата типа 182N прекращается. Предполагалось, что можно будет направить в СФО запрос на получение электронной информации о размерах заработной платы новых сотрудников за последние два года для оплаты больничных листов. Однако аудиторский орган оказался к этому не готов.
Они хотели обмениваться справками 182н
Данные о размере оплаты труда застрахованных сотрудников должны были быть включены в ФИС. Работодатели должны ежемесячно направлять эти сведения в ФНС в рамках новых форм персонифицированных сведений, а налоговые органы — в Фонд.
Чтобы получить информацию о новых зарплатах сотрудников, работодатель должен отправить в ФСС «запрос на информацию о зарплате сотрудников» через СЭД.
В запросе необходимо указать два календарных года, и, соответственно, фонд направит информацию о заработке всех сотрудников работодателя за определенный период времени и сумме заработка организации, направленной в запросе.
Информацию о зарплате сотрудников можно получить уже сейчас. Более подробная информация содержится в инструкциях.
Однако фонд пока не готов выдавать пособия без справки 182Н. ЮФО получит данные о зарплате только за 2023 год. Период расчета пособий включает в себя 2022 и 2021 годы. Sea не располагает этими данными и не может предоставить их новым работодателям. В результате многие работодатели начали выплачивать пособия из минимальной зарплаты.
Было обнаружено, что сертификаты были аннулированы досрочно.
Как это влияет на назначение пособий?
В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ работодатель по-прежнему обязан выдавать работнику документы о трудовой деятельности и их копии в трехдневный срок со дня обращения.
Поэтому работникам следует запросить справку о самостоятельном трудоустройстве с предыдущего места работы. Затем, если потребуется, они могут представить его на новом месте работы.
Когда следует направить запрос в SFD
Порядок назначения и выплаты страховых пособий утвержден законом от 29. 12. 2006 г. № 255-ФЗ. Проанализируйте, когда нужно отправлять запрос на получение информации о зарплате сотрудника, а когда этого делать не нужно.
● производственная травма или инвалидность.
Важно: Организация выплачивает пособие за первые три дня только в случае болезни или производственной травмы. Во всех остальных случаях пособие выплачивается ФМС в полном объеме.
Если заявление не требуется.
Если сотрудник работал у вас на дату наступления страхового случая и работал у вас только в течение последних двух календарных лет, вам не нужно отправлять запрос на информацию о зарплате. В этом случае работодатель должен располагать всей информацией (§ 13 № 255-ФЗ, п. 2).
Когда требуется расследование
Вам может потребоваться направить в СФР запрос о зарплате сотрудника за последние два года, если
При расчете показателей пособия и среднего дневного заработка можно учитывать только зарплату в текущей организации или сумму зарплат во всех организациях, в которых сотрудник работал в течение последних двух лет. Это зависит от желания работника.
Если работник предпочитает рассчитывать пособия только на основании своего заработка у текущего работодателя, подавать заявление не нужно.
Поскольку ФИС не собирает у работодателя данные о зарплате за последние два года, пособия можно рассчитать на основании справки 182н, в которой содержатся данные до 2023 года.
Если у Фонда есть данные о зарплате работодателя, он может отправить запрос на предоставление информации о зарплате и рассчитать пособия соответствующим образом.
Контур.Экстерн: Как получить информацию о зарплате сотрудников через Экстерн
Чтобы запросить информацию, вы можете заполнить запрос в Extern или загрузить готовый файл.
Как заполнить запрос в Extern:.
Чтобы узнать, как работает эта опция в Extern, попробуйте бесплатный тест-драйв. Вы получите доступ к полной версии сервиса на 14 дней, что позволит вам отправлять отчеты и общаться с регуляторами, в том числе подавать запросы в ФИС.
Объявление: АО ПФ «СКБ Контур», ИНН: 6663003127, ОГРН: 1026605606620, +16, erid: LjN8KPqEo
Работодателям по-прежнему необходимо выдавать сертификаты 182n в 2023 году
В 2023 году компаниям по-прежнему нужно будет выдавать справки о доходах 182н, но с 1 января 2023 года эта процедура отменена. Узнайте, кому и когда необходимо выдавать справки и в каком формате.
В 2023 году компании должны будут выдавать справки о заработной плате № 182н. 182н, но с 1 января 2023 года она была отменена.
До 2023 года компании выдавали своим сотрудникам справки по форме, указанной в постановлении Минтруда № 2. № 182 от 30 апреля 2013 года — при увольнении или по заявлению бывшего сотрудника. Справка необходима для расчета пособий. С 1 января 2023 года работодатели больше не обязаны выдавать такие справки, но они по-прежнему необходимы. Компания должна была получать от фонда все сведения о заработке для расчета пособий за первые три дня болезни (ч. 4 ст. 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Система выглядит следующим образом. Работодатели подают сведения о зарплате в налоговые органы, те передают информацию в Социальный фонд, который, в свою очередь, делится ею с предприятием.
Проблема в том, что в Фонде нет и не будет никаких данных о доходах работников с прошлого года. Только после сдачи отчета за 2023 год специалист фонда начнет получать такую информацию из раздела 3 РСВ.
Представьте себе ситуацию, когда новый сотрудник был принят на работу в вашу компанию, но уволился из предыдущей компании в 2023 году. Ему не была выдана справка по форме № 2. 182н А в марте он заболел. Ваша компания, как новый работодатель, получила уведомление из ЮФО о прекращении его больничного листа. Нигде нет информации об оплате работника за прошлый год. Остается только попросить работника получить справки за 2021 и 2022 годы у его предыдущего работодателя. Отказать ему не имеют права (статья 62 Трудового кодекса). Справка может потребоваться и в том случае, если бывший коллега потерял свою предыдущую справку или оставил ее у другого работодателя. Также можно сменить несколько работодателей в течение двух лет.
Рекомендуется оформить добровольный сертификат на основании номера бланка приказа до официального разъяснения. 182н от 30 апреля 2013 года Министерства труда. показать сумму уплаченных страховых взносов, рассчитанную на 2021 и 2022 годы, и исключаемые периоды, то есть больничные и декретные. Эти пункты в СФР должны быть, но безопаснее скомпрометировать их. На нашем сайте вы можете скачать образец справки 182н из системы Главбух.
Бухгалтерские изменения в 2023 году
Редакция журнала «Зарплата» составила таблицу со всеми изменениями в налоговом, страховом и трудовом законодательстве с 2023 года. Веселые изменения! Статьи и драйверы помогут вам быстро разобраться в новых правилах, не упустить важные нормы и работать без санкций.
182н Отмена справок.
Обязанность выдавать справки о вознаграждении для расчета пособий установлена в пункте 2 статьи 4.1 закона №. 255-ФЗ от 14. 07. 2022 г. Эта обязанность была отменена к 2023 г. (ст. 7, ст. 7, ст. 7, ст. 237-ФЗ от 14. 07. 2022 г.). Переходные положения в нормативных документах отсутствуют. Кроме того, приказ Минтруда от 19. 10. 2022 года отменен с 1 января 2023 года.
182н, где свидетельство выдано в 2024 году.
В 2024 году пособия рассчитываются в зависимости от заработка в 2023 и 2022 годах; в 2024 году выплаты работникам облагаются по единой ставке. Суммы, уплаченные страховыми компаниями, отражаются в разделе 3 новой формы РСВ, утвержденной приказом ФНС России от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@. Эту информацию СФО использует для расчета льготы. Поэтому в справке эти сведения указывать не нужно.
До 2023 года для расчета пособий по временной нетрудоспособности в связи с работой или материнством требуется справка 182н. Если работник представит справку о доходах за предыдущий год, пособие нужно будет пересчитать. В рекомендациях указано, в какой форме и за какой период должна быть выдана справка, нужно ли указывать доходы, кто должен подписывать справку и заверять ее печатью. В 2024 году справки нужно будет выдавать только за период до 2022 года.
Как получить информацию о зарплате для СФР в 2024 году
Чтобы узнать заработок работника в рамках СФР для расчета пособий по болезни, необходимо направить в Фонд добровольный запрос. В вашей бухгалтерской или отчетной программе может быть готовая форма запроса, которой вам и следует воспользоваться. Запрос можно подать в электронном виде через личный кабинет застрахованного лица на сайте ФИС или на бумажном носителе, например, по почте.
Открытые запросы в ФИС о начислении заработной платы сотрудникам
Особых требований к тому, что должно быть написано в запросе о заработке, не существует. Важно понимать, о чем и кого просит сотрудник Социального фонда. Это значит, что запрос должен содержать как минимум информацию о страхователе и работнике (например, фамилию, СНИЛС, дату рождения работника, количество лет, за которые требуется информация о заработке).
Образец запроса в ФИС о вознаграждении работника
Заявление на бумажном носителе можно отправить по почте или подать в клиентский центр ФИС по месту регистрации застрахованного лица.
Заявление в FIS в электронном виде
Онлайн-форма заявления требует заполнения определенных полей в вашей бухгалтерской или отчетной программе. Возможно, вам потребуется указать дополнительные сведения, например, тип договора с работником, статус занятости и т. д.
Выписка из электронного запроса на предоставление сведений о регистрации в ФИС
Запрос можно подать через личный кабинет страховщика на сайте FIS или через программу отчетности специального контактного лица (если в программе есть такая возможность).
Когда FIS ответит на запросы?
Для фондов не установлен конкретный срок ответа на запросы о доходах. В таких случаях общий срок составляет 30 дней со дня регистрации запроса (ч. 1 ст. 12 Закона № 59-ФЗ от 5 февраля 2006 г.).
Ответы на все вопросы о налоговых изменениях можно найти в системе корпоративной отчетности и обучения «Актион 360». Введите свой вопрос в поисковую строку и узнайте, что делать в вашем случае. Разъяснения дают авторитетные специалисты, в том числе судьи, эксперты Министерства финансов и Федеральной налоговой службы.
Срочная смена номера НДС.
Для получения льгот в 2023 году работодатели должны использовать справку 182н
С 1 января 2023 года работодатели не обязаны выдавать справки типа 182н при расчете пособий по временной нетрудоспособности работника. Однако Роструд требует от работодателей выдавать справки за период до 2023 года. В справке указывается сумма заработка, которая непосредственно влияет на расчет пособия. Только с 1 января 2023 года информация о зарплате сотрудников автоматически поступает в СФО. В предыдущие периоды такого элемента в Системе социальных фондов не было. Эти разъяснения Роструд приводит на своем сайте.
С 2023 года форма справки о заработной плате №. 182н и обязанность их выдачи отменены (пункт 7 статьи 9 Закона № 237-ФЗ от 14 июля 2022 года, приказ Минтруда № 677н от 19 октября 2022 года). Однако для расчета пособий Фонду и работодателям необходимы сведения о заработке за период до 2022 года.
Работодателям для расчета пособий необходимы справки за первые три дня болезни работника. Хотя закон предусматривает, что Фонд будет предоставлять сведения о заработке (ч. 4 ст. 14.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В 2023 году пособия будут рассчитываться исходя из заработка за 2022 и 2021 годы, в СФО нет всех данных за предыдущий год, необходимых для расчета пособий. Это связано с тем, что отсутствуют отчеты с указанием заработка каждого работника, для которого рассчитываются взносы ИМИ. Также отсутствует информация о заработной плате новых работодателей, присоединившихся к системе в 2023 году.
