Потеря трудоспособности вследствие болезни, несчастного случая или других причин. Различают постоянную (или длительную) нетрудоспособность (см. инвалидность) и временную импотенцию.
Нетрудоспособность по болезни — самый распространенный вид нетрудоспособности. При непрерывном процессе болезни справка о нетрудоспособности может быть выдана на срок до четырех месяцев, если болезнь совпадает с отпуском в течение 12 месяцев. — До пяти месяцев, после чего политехи обязаны направить больного на ВТЭК (см. Медицинская и трудовая экспертиза).
Временная Н. может быть полной или частичной. Полная временная импотенция приводит к потере трудоспособности, и больной нуждается в специальном режиме (постельный режим, нахождение дома). Частичная временная н. При частичной временной импотенции больным туберкулезом или профессиональными заболеваниями, требующими временного перевода на другую работу, выдается листок импотенции для работы, за которую выплачивается надбавка к заработной плате.
При временной нетрудоспособности в связи с искусственным прерыванием беременности листок нетрудоспособности выдается для работы в течение первых трех дней беременности. С четвертого по десятый день выдается справка о нетрудоспособности, с одиннадцатого дня — справка о нетрудоспособности. Рабочим, служащим и колхозникам, заработок которых не превышает установленного минимального размера оплаты труда, а также во время проведения мероприятий N, независимо от оплаты труда.
Нетрудоспособность может быть вызвана несчастным случаем на работе или дома. Несчастные случаи на производстве и несчастные случаи дома рассматриваются отдельно. По каждому несчастному случаю на производстве руководство предприятия или учреждения составляет специальный акт, в котором указываются время, место, причина и обстоятельства несчастного случая. При несчастном случае на производстве выдается листок нетрудоспособности со дня наступления нетрудоспособности до выздоровления. При несчастных случаях на производстве выдается специальное свидетельство об освобождении от работы на определенный срок, начиная с 6-го дня. первые пять дней. Если катастрофа произошла в результате стихийного бедствия (например, землетрясения, наводнения, тайфуна, пожара) или из-за анатомических аномалий пострадавшего, справка о нетрудоспособности выдается с первого дня потери трудоспособности.
В случае нетрудоспособности в период беременности и после родов рабочим, служащим и работникам колхозов предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 дней после родов, независимо от стажа работы. В случае аномальных родов или рождения двух и более детей срок отпуска по беременности и родам продлевается до 70 дней. Декретный отпуск рассчитывается нарастающим итогом, и если дородовой отпуск составляет менее 70 дней, то послеродовой отпуск увеличивается на эту сумму.
Если работник находится на карантине в связи с высококонтагиозным заболеванием среди лиц, с которыми он контактирует, то он может быть отстранен от работы. Носители острых инфекционных заболеваний (согласно специальному списку) также отстраняются от работы, если они заняты на пищевом производстве, работают на предприятиях торговли или общественного питания или контактируют с продуктами питания вне помещений.
Если человек не нуждается в госпитализации, нетрудоспособность может быть обусловлена необходимостью ухода за больным членом семьи. Листок нетрудоспособности может быть выдан на срок до трех дней по уходу за взрослым или на 14 дней по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет. Листок нетрудоспособности выдается, если уход за больным ребенком в возрасте до двух лет должен осуществляться матерью или, по просьбе матери, любым членом семьи и любым другим неработающим членом семьи.
В случае направления в санатории и на курортное лечение справка для работы выдается на день, пропущенный по норме, с учетом времени, затраченного на проезд в санаторий и обратно. Курортные карты и карты, выдаваемые под весом Фонда социального страхования. Листок нетрудоспособности не выдается, если талон был получен другим способом (за исключением больных активной формой туберкулеза).
Нетрудоспособность вследствие пьянства или алкогольного опьянения, а также длительного злоупотребления алкоголем (травма, алкогольный психоз, хронический алкоголизм) подтверждается специальными справками (учетная форма 094/U), выдаваемыми амбулаторным больным и больницам, прошедшим обработку. В таких случаях пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.
Утрата общей или профессиональной трудоспособности вследствие болезни, несчастного случая или других причин, предусмотренных Законом о социальном обеспечении, отмеченная врачом (медицинской комиссией).
Полная трудовая импотенция — временная или постоянная нетрудоспособность. Обычно связана с работой, связанной с особым статусом и потребностями в уходе.
Частичная импотенция — временная или постоянная импотенция. По отношению к своей обычной работе, при сохранении способности выполнять другие задачи без ущерба для здоровья и производства.
1. малая медицинская энциклопедия. -М.: Медицинская энциклопедия. 1991-96. 2. первая медицинская помощь. -М.: Большая Российская энциклопедия. 1994 Г. 3. Энциклопедический словарь медицинских терминов. — М.: Советская энциклопедия. -1982-1984.
Бессрочная инвалидность: что делать в этом случае?
Эксперты из профсоюзных работников торговли и сферы услуг делятся своими взглядами на виды трудовых навыков, порядок определения их степени и документы, необходимые для медико-социальной экспертизы.
Это состояние может быть вызвано приобретенными заболеваниями, в том числе связанными с профессиональной деятельностью, врожденными аномалиями и травматическими патологиями.
Существует несколько видов инвалидности: общая, специализированная, временная, постоянная, частичная и полная.
Если наступила необратимая потеря, человек надолго лишился определенных функций и не может полностью восстановиться. Такая ситуация, вероятно, приведет к инвалидности. Нарушение здоровья, вызванное патологическим процессом, считается стойкой утратой общей трудоспособности, поскольку человек не может выполнять свои трудовые обязанности в том виде, в котором они возникают на рабочем месте.
При неблагоприятном прогнозе профессиональной деятельности и состояния здоровья работник направляется в поликлинику медико-социальной экспертизы (МСЭ).
Временная импотенция включает в себя неспособность работать в течение короткого периода времени. Работник отправляется в отпуск по болезни до полной нормализации состояния здоровья. Что касается частичной потери, то здесь пострадавший не может выполнять свои обязанности в течение короткого периода времени, но его не увольняют с работы, а переводят на более легкую работу. Рабочие дни и их интенсивность могут быть сокращены. При полной импотенции человек не может выполнять свою работу.
В случае полной временной импотенции пациент получает карточку до полного выздоровления, после чего возвращается на работу.
Как определяется степень нарушения трудоспособности?
Она выражается в процентах и определяет неспособность работника продолжать выполнять свои профессиональные обязанности в результате профессионального заболевания или травмы, полученной на предприятии. Полная потеря трудоспособности равна 100 %. Это постоянный вычет из трудовой деятельности.
70-90 % действует только в особых условиях.
Если пострадавший работает в нормальных условиях, но его трудовая квалификация или интенсивность труда снижены, это легкое правонарушение, характеризующееся снижением трудоспособности на 40-60 %.
10-30 % — минимальное снижение трудоспособности. Человек может продолжать выполнять свои обязанности на прежней должности, но с сокращенным рабочим временем.
Официальным документом, подтверждающим временную нетрудоспособность, является больничный лист. Пациенты с постоянными проблемами со здоровьем и плохим прогнозом по клинической и рабочей рубашке направляются на обследование к специалистам в офис MSE.
Эксперт определяет общий уровень потери трудоспособности, соответствующий выявленному нарушению, общий уровень потери трудоспособности, вызванный конкретным инцидентом, и самый высокий уровень потери трудоспособности между нарушениями функций органов систем организма. Врач также учитывает, какие системы организма затронуты. Какие нарушения или травмы были приняты во внимание при определении общей степени утраты трудоспособности?
Судебно-медицинская экспертиза требуется, если работник получил производственную травму, тяжелый несчастный случай на производстве, если необходимо оценить ущерб, нанесенный его здоровью. По результатам экспертизы производится дальнейший расчет ущерба и определяется размер дополнительной выплаты. В состав комиссии обычно входят терапевт, офтальмолог, хирург, невролог, травматолог и другие специалисты.
Пациенты должны иметь при себе оригиналы и копии документов, удостоверяющих личность. Также необходимо принести выписки из истории болезни. 027/U, которую можно получить в поликлинике. Следующим обязательным документом является форма Направления на МСЭ № 088/У-06. Кроме того, копия трудовой книжки, заверенная отделом кадров, печать № 025/у, справка с объяснением условий труда, снилс (копия и оригинал).
Оплата и льготы в случае нетрудоспособности
Во время больничного листа выплачивается средняя зарплата с сохранением должности. Инвалидность дает право на бесплатную профессиональную медицинскую помощь, бесплатную реабилитацию, льготные лекарства, оплату коммунальных услуг, гарантию занятости, ежегодный оплачиваемый отпуск, пенсию, льготы и 50-процентную скидку на страховые суммы. Инвалидам 1 и 2 групп полагается сокращение рабочего времени, а жертвам Чернобыля — дополнительные выплаты.
Согласно действующему законодательству, компенсация за вред здоровью осуществляется путем возмещения убытков, понесенных пострадавшим в связи с потерей или снижением заработной платы. Размер компенсации зависит от степени утраты трудоспособности пострадавшего.
Если работник получил травму в результате несчастного случая на производстве или приобрел профессиональное заболевание, он получает пособие из Фонда социального страхования (TKA). Размер пособия зависит от степени утраты трудоспособности. Факт происшествия может быть подтвержден отчетом о несчастном случае, выводами государственного инспектора или других сотрудников, а также медицинским заключением о профессиональном заболевании.