По инициативе работодателя увольнение беременной женщины допускается только в случае оформления учреждения или прекращения деятельности ИП (ст. 81, ч. 1 ст. 2, ст. 261 ТК РФ, п. 28. 01. 2014 n 1 Постановления Верховного Суда РФ). При других обстоятельствах увольнение беременной женщины по единоличному решению работодателя невозможно. В том числе в случаях сокращения штата (п. 2 письма Минтруда от 05. 03. 2018 N 14-2/В-149).
Кроме того, если сотрудница узнала о своей беременности после увольнения по инициативе работодателя, суд может разрешить ей вернуться на работу (п. 25 Постановления Верховного суда РФ от 28. 01. 2014 N 1).
Увольнение во время беременности по собственному желанию
Работник может уволиться в любое время и в любой момент (ст. 80 ТК РФ). Таким образом, даже если работница уже находится в отпуске по беременности и родам и уже получила пособие, она имеет право не допустить увольнения и удержать из выходной компенсации часть суммы пособия. Кроме того, работник может получить компенсацию только в том случае, если произошла ошибка в расчетах или если данные были предоставлены работодателю самим работником. (Закон от 29. 12. 2006 N 255-ФЗ).
Трудовой кодекс РФ также не содержит положений, позволяющих исключать пособия из прочих доходов работника (ст. 137 ТК РФ).
Испытательный срок для увольнения беременной женщины по статье 71 не прошел.
Увольнение работника относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с тем, что он не прошел испытание (ст. 71, п. 4 ТК РФ, ст. 77). Если это так, то работодатель не может уволить беременную работницу, не прошедшую испытательный срок. С этим согласны и суды (см. например, апелляционные определения Самарского районного суда г. Калининграда от 19 февраля 201015 г. и 13 ноября 2015 г.
Увольнение за беременность в связи с отсутствием на рабочем месте
Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу за прогул (статья 81, пункт 6, абзац А Трудового кодекса РФ). Более того, большинство судов приходят к такому выводу, даже если работодатель не знал о беременности сотрудницы на момент увольнения (определение Верховного суда РФ от 19 сентября 20101 года № 18-кг14-148).
Ответственность за увольнение в связи с беременностью
Неправомерное увольнение беременной женщины может повлечь административную ответственность, в основном в виде предупреждения, исключения или штрафа (ст. 5. 27, ч. I, ст. 1 КоАП РФ).
В то же время закон предусматривает и уголовную ответственность за увольнение беременных женщин. Штраф может составить до 200 000 руб. или 18 месяцев, что определяется размером заработной платы (или иного дохода) осужденной, т.е. суммой, которую получает виновное учреждение или работодатель (или иной доход). В качестве альтернативы виновный должен отработать до 360 часов обязательных работ (ст. 145 Уголовного кодекса РФ).
Беременность и увольнение сотрудниц: когда работодатель прав?
Многих беременных женщин волнует вопрос о том, может ли работодатель сообщить о расторжении трудового договора и насколько законны такие действия.
Трудовое законодательство в таких случаях учитывает интересы работниц, готовящихся стать матерями. Ведь не все руководители готовы оплачивать длительные периоды ухода за ребенком. А он может длиться не только полтора года.
Что говорит закон?
SA предусматривает различные основные причины для прекращения трудовых отношений. Например, работник сам хочет уйти или работодатель находит разумные основания для его увольнения.
Однако только две из них могут быть полностью законными по отношению к беременной работнице. Это закрытие организации или предприятия (IT clearance) и прекращение деятельности предпринимателя, на которого работала женщина.
Важно понимать, что ликвидация структурной категории (например, лаборатории) не может служить основанием для расторжения трудового договора с работником. Руководство обязано перевести его на другое рабочее место. В этом случае решающее значение имеет деятельность предприятия или самой организации.
Если юридическое лицо существует в соответствии с документами, оно обязано позаботиться о беременной работнице.
Данная категория прав граждан защищена статьей 261 Трудового кодекса, в которой прямо указаны возможные основания для расторжения трудового договора — ликвидация или прекращение деятельности. Любые другие действия работодателя считаются незаконными.
Еще одним веским и абсолютно законным основанием является расторжение трудового договора. Однако в этом случае руководству организации или предприятия необходимо учитывать важные последствия. Если работник сообщает о своем письменном желании продлить контракт, у работодателя нет никаких прав, если он отказывает ему в этой просьбе. Однако отсутствие такой письменной просьбы развязывает руки администрации — процесс расторжения контракта может начаться по инициативе работодателя.
Кроме того, существуют положения, позволяющие отменить заявление, как и в случае с другими работниками. Женщина может сообщить врачу о своем состоянии, посетив его, после чего в течение двух недель отозвать свое заявление. Однако если на вакантное место уже принят новый работник, возможность остаться на работе теряется.
Причины для расторжения контракта
Важно понимать, что ответственность за своевременное уведомление о предстоящем увольнении лежит на директоре. Письменное уведомление направляется, например, сотруднику, должность которого решено сократить. Таким образом, внезапное расторжение контракта с сотрудницей, ожидающей ребенка, по желанию работодателя, по сути, исключено. У женщин есть время подтвердить свою позицию с помощью документов и автоматической интеграции в категорию привилегированных работников.
Наиболее часто задаваемые вопросы о правах беременных работниц сводятся к следующему
Если с работницей заключен срочный контракт, работодатель обязан продлить срок его действия. Для этого работница должна написать заявление с просьбой о продлении и приложить к нему медицинские документы (обычно это справка, выданная женской консультацией). Директор также может напомнить работнику о предстоящем прекращении трудового договора и попросить его написать заявление о продлении.
Режим имеет право требовать регулярной проверки состояния работника (не реже одного раза в три месяца с предоставлением медицинских справок).
Из общего правила есть два исключения: сотрудник должен быть членом администрации и сотрудник должен быть членом семьи сотрудника.
Как и в случае с отсутствием, серьезные нарушения и ошибки не могут быть наказаны расторжением трудового договора в связи с привилегированным положением работницы. Руководители могут лишить работницу повышения зарплаты или лишить части бизнеса в пользу предприятия из-за понесенного ущерба (если работник был по сути виноват). . Однако даже такое финансовое наказание требует наличия всех подтверждающих документов, подтверждающих законность действий руководителя.
Недопустимое испытание в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса не позволяет работодателю оставить беременную сотрудницу, так как это автоматически принимается организацией или представителем предприятия.
Беременные кандидаты на должности не подлежат испытанию!
Как уже говорилось выше, сокращение штата работников также не является причиной движения процесса увольнения. Сотрудница остается в штате до полного освобождения предприятия или организации. Для нее подыскивается свободная вакансия в трудовом коллективе.
Запрещено расторгать трудовой договор в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса. В этом случае руководители могут использовать различные дисциплинарные меры, такие как выдача повторной доверенности, удержание части месячной зарплаты в пользу предприятия или организации, лишение работника премиальных выплат (контракт или другие локальные меры, если такое наказание предлагает коллектив).
Срок беременности не имеет решающего значения. Если предполагается преждевременное расторжение трудового договора, женщине достаточно обратиться в женскую консультацию, где она получит справку и представит ее в отдел кадров. После этого сотрудница попадает в льготную категорию работников, которых нельзя уволить (за исключением закрытия предприятия или организации).
Те же правила применяются к работникам, работающим неполный рабочий день и заменяющим отсутствующих работников на том же предприятии (внутреннем) или на другом предприятии (внешнем). Расторжение трудового договора с работницей, планирующей родить ребенка, фактически лишает ее возможности получать пособия, что является серьезным нарушением ее прав. Согласно Трудовому кодексу, женщины имеют право выбирать работу, на которой они хотят получать пособие по беременности и родам. Если совмещение нескольких работ приводит к значительной сумме невыплаченных пособий в связи с занимаемой должностью, беременная женщина имеет право оформить ее.
Если вы хотите узнать, на какие пособия по беременности и родам вы имеете право в 2016 году, ознакомьтесь с нашей документацией.
Чтобы узнать больше о декретных, прочитайте нашу интересную статью.
Хотите узнать больше о стаже по больничному листу? Тогда вам понравится наш материал по этой ссылке.
Что делать, если мои декретные права нарушены?
Если сотрудница, ожидающая ребенка и имеющая соответствующие медицинские документы, лишается места работы, она имеет право обратиться в суд.
В большинстве случаев суд выносит решение в пользу уволенной сотрудницы на основании положений Трудового кодекса (статья 261 Трудового кодекса).
Суд выносит решение следующим образом.
Этот иск должен быть подан в течение одного месяца с момента расторжения договора. Для этого рекомендуется подать заявление в судебный орган по месту жительства. В этом случае работнику не придется платить пошлину в государственные фонды, так как его права на работе будут защищены.
Кроме того, пострадавший работник имеет право подать жалобу на руководителя и обратиться в местную прокуратуру. Его действия образуют состав преступления, предусмотренного статьей 145 Уголовного кодекса.
Особенно важно своевременно сообщить об этом руководству организации и компании.
Женщина обжаловала неправомерное расторжение трудового договора. Однако в итоге она не смогла вовремя предоставить в отдел кадров медицинскую справку, так как находилась на ранней стадии беременности. Поэтому суд постановил, что увольнение за прогул было законным.
Работодатель не имел права отказывать ей в приеме на работу. Примеры из судебной практики:.
Беременная женщина, которой отказали в приеме на работу по причине ее физического состояния, обратилась в прокуратуру. Виновный руководитель был приговорен к 18 месяцам лишения свободы и штрафу в размере 200 000 рублей по статье 145 УК РФ.