Я работаю в Федеральной противопожарной службе МЧС России (категория «сотрудник») в должности водителя автомобиля (пожарного). У меня три группы инвалидности. Имею ли я право работать в этой должности?
Мне сказали, что это оперативная работа и что я не должен работать на этой должности, так как у меня инвалидность 3 группы.
Условия труда для инвалидов определяются следующим образом
Статья. Статья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Кроме того, любое постановление или локальный акт работодателя не может противоречить данному закону.
Статья 23 Инвалидам, работающим в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Не допускается определение в коллективных и индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (например, оплаты труда, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, ежегодного оплачиваемого отпуска и периодов дополнительного оплачиваемого отпуска), ухудшающих их положение по сравнению с другими работниками.
Что касается категории водителя, то она должна быть направлена на ВВК для выяснения наличия противопоказаний к управлению транспортным средством, и в принципе ее заключение является окончательным.
Вы являетесь не сотрудником МЧС, а работником, т.е. на Вас распространяются санитарные требования в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля, т.к. с Вами заключен трудовой договор. . 2011 N 302н (с. с. дата 05. 12.). (2014) «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных элементов и заданий, необходимости проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) при их выполнении и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров», занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. (осмотр) работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 октября 2011 г. N 22111).
Если это произошло до приема на работу или после подписания трудового договора, то перед приемом на работу сотрудника следовало направить на предварительный медицинский осмотр для определения его способности выполнять работу (в зависимости от неблагоприятных факторов на рабочем месте и категории транспортного средства).
Кроме того, необходимо было пройти IPRA. В ней должны быть определены особенности режима работы, противопоказания к выполнению отдельных видов работ и другие особенности вашей работы, в частности, с учетом состояния здоровья.
Наличие третьей группы инвалидности еще не является основанием для приостановления работы или увольнения. Работодатель может принять меры только в соответствии с действующим законодательством.
Так, в соответствии со статьей 224 Трудового кодекса Российской Федерации:
Кодекс, другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, работодатель обязан в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Переводить работников, которым по состоянию здоровья необходим легкий труд, на другую работу — ночную, а также сверхурочную.В соответствии с медицинскими заключениями.Выдаются в порядке, предусмотренном федеральными и иными нормативными правовыми актами, с выплатой соответствующих компенсаций. Программа — и другие меры.
Иными словами, при наличии соответствующего медицинского заключения работодатель обязан перевести работника на другую работу или имеет право его уволить.
Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации:
Трудовой договор может быть предметом разногласий, поскольку стороны не контролируют следующие ситуации.
(5) признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
При этом в отношении инвалидов условия их трудоустройства определяются заключениями комиссии МСЭК-ВТЭК (МСЭК-ВТЭК) на основании соответствующих справок об инвалидности и программы атомной реабилитации ИПР.
Согласно приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 528н от 31 июля 2015 г.
«Об утверждении порядка разработки и реализации индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов, индивидуальных программ реабилитации или абилитации детей-инвалидов, а также выдачи заключений медико-социальной экспертизы федерального государственного образца и их форм». (и приложение):
3. ИПРА инвалида (ИПРА ребенка-инвалида) создается при проведении медико-социальной экспертизы гражданина на основании комплексной оценки следующих факторовограничений жизнедеятельностии возможностей реабилитации на основе анализа клинико-функциональных, социальных, бытовых, социально-бытовых, профессиональных и трудовых условий,Pro.Психологические данные утверждаются руководителем отделения (Главного управления, Федерального управления) или уполномоченным заместителем руководителя Главного управления (Федерального управления).
Таким образом, в соответствии со справкой МСЭК и ИПР, если нет противопоказаний к данному виду работы, то оснований для увольнения нет.
Может ли работать инвалид с «нерабочей группой
Работник долгое время находился на больничном и имеет справку об инвалидности. Имеет ли он право продолжать работать? На этот и другие вопросы отвечает Евгения Дубкова, главный эксперт отдела СМИ Центра онлайн-бухгалтерии «Мое дело».
Наиболее серьезными формами инвалидности с ограничениями (запретом) в трудовой деятельности являются ослабление IV степени физической функции и нарушение III степени ограниченной трудоспособности. Однако само по себе наличие такой инвалидности не является запретом на работу. Чтобы понять, может ли сотрудник, признанный инвалидом, работать, обратитесь к его медицинской документации.
Работники получают эти документы в результате медико-социальной экспертизы. Они обязательны для всех работодателей.
Если ИПРА определила III степень ограничения трудоспособности, а в графе «рекомендуемые условия труда» указано, что выполнение трудовой деятельности невозможно (противопоказано), это означает, что работник полностью не способен к труду. В этом случае необходимо выполнить рекомендации ИПРА и отказать работнику в соответствии с частью 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Часть 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
‘Мое дело’ рекомендует: гражданин, признанный полностью нетрудоспособным, все равно хочет работать и его хотят заинтересовать, но вместо оформления договора подряда оформляют гражданско-правовой договор (ГПХ) на выполнение работ (оказание услуг).
Если медицинская документация не свидетельствует о полной неспособности работника к трудовой деятельности, обеспечьте условия труда, рекомендованные ИПРА. Например, оформите постоянный или временный перевод, если работника необходимо перевести на другую работу. Отказаться от работника можно только в том случае, если он отказывается от перевода или если работа ему не подходит.
Группа инвалидности 3: является ли это работой
Проблемы со здоровьем, вызванные врожденными/хроническими заболеваниями или в результате травмы, могут стать причиной постоянной инвалидности (полной или частичной). Другими словами, наступает инвалидность, и человек воспринимается как лицо с ограниченными физическими возможностями. Этот статус дает определенные социальные льготы, но и накладывает ограничения, например, проблемы с трудоустройством. И в большинстве случаев, когда способность выполнять трудовую деятельность ограничена лишь частично, устанавливается 3-я группа.
В связи с этим возникает вопрос: функционирует ли третья группа инвалидности? Таким образом, для третьей группы эта инвалидность позволяет работать, хотя и с оговорками (и никак иначе).
Ограничения физических возможностей, обусловленные факторами инвалидности, не влияют на образ жизни. Человек не прикован к постели и может самостоятельно передвигаться без помощи инвалидного кресла, костылей или других приспособлений. Иными словами, человек способен выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, но с определенными ограничениями по состоянию здоровья.
Все ограничения четко прописаны в ИПР (индивидуальной программе реабилитации), разработанной медиками и социальными работниками.
Поэтому вопрос о том, что группа 3 может быть нерабочей, является необоснованным. Неработающие группы — это рабочая группа 1 и рабочая группа 2 (за исключением рабочей группы 2). Это не тот случай, когда группа 3 не может функционировать.
Может ли человек с инвалидностью третьего уровня быть принят на работу?
Отказ в приеме на работу инвалида может быть обоснован наличием у него инвалидизирующего заболевания, которое не позволяет ему выполнять свои обязанности. Других причин для отказа в приеме на работу инвалида нет. Инвалиды могут быть приняты на работу на полный, неполный рабочий день или по сменам. Что касается сверхурочных и дополнительных смен, то это должно быть предметом отдельных переговоров, а также соответствующего заявления сотрудника-инвалида. Руководство компании имеет право утвердить ПЭП инвалида только в том случае, если в нем не предусмотрено иное.
Группа 3 Какие профессии доступны для людей с ограниченными возможностями?
Людям с инвалидностью 3-й группы предлагается ряд профессий, соответствующих их здоровью, и выполнение трудовых обязанностей не приводит к ухудшению их положения. Они могут смело претендовать на работу по следующим специальностям.
Что касается возможности работать водителем, то инвалидам требуется отдельное решение МСЭК об их способности управлять транспортным средством. При приеме на работу лиц с 3-й группой необходимо помнить, что управление транспортным средством относится к опасным видам работ. Это может привести к развитию хронической патологии. Как показывает практика, в большинстве случаев в той или иной форме управление транспортными средствами или другие работы, связанные с автотранспортом, изначально противопоказаны людям с ограниченными возможностями.
Разрешенные профессии при наличии 3-й группы инвалидности также определяются МСЭК (в ней же указаны виды деятельности, которыми разрешено заниматься человеку, см. ниже). Люди с группой инвалидности не могут быть официально трудоустроены, но получить профессию не так просто.
Программа для сотрудников с группой инвалидности третьей категории
Согласно Трудовому кодексу РФ для инвалидов третьей категории продолжительность рабочего дня составляет 40 часов в течение семи дней. Законодательно не предусмотрено сокращение рабочего дня для людей с инвалидностью.
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации допускается прием на работу гражданина с инвалидностью на неполный рабочий день. В этом случае количество рабочих часов должно быть согласовано с ответственным лицом.
Вопросы оформления удостоверений и льготы для инвалидов
При оформлении третьей группы инвалидности человек получает заключения МСЭК. Предоставленная документация обязывает обеспечить инвалидам подходящие условия труда. Инвалиды должны строго соблюдать требования, содержащиеся в МСЭК. Прежде всего, следует обратить внимание на следующее
Следует отметить, что работающие инвалиды имеют право на сверхурочный отпуск свыше одного месяца, а все отпуска, превышающие заявленное количество дней, не оплачиваются. Это четко прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Важно! Инвалиды имеют право на принятие мер, направленных непосредственно на восстановление здоровья в рабочее время, но необходимость таких мер должна быть четко прописана в заключениях СЭС.
Начало инвалидности человека, который уже был трудоустроен
Часто встречаются случаи, когда человек был трудоустроен без группы инвалидности, но получил инвалидность 3-й группы из-за хронического заболевания/травмы (т.е. инвалидизирующий фактор не связан с работой). В таких случаях лицо, которому установлена инвалидность 3-й группы, должно уведомить об этом отдел кадров.
Факт установления инвалидности и запись об этом в бумажном информационном агентстве под роспись необходимы работодателю для того, чтобы знать о вновь приобретенных правах работника в рамках OEP и их ограничениях.
Затем с работником-инвалидом заключается дополнительный договор. Его переводят на другую работу для выполнения обязанностей, не приводящих к ухудшению состояния здоровья. В противном случае все остается без изменений, если это не противоречит требованиям OEP. Закон не предусматривает отказа работодателя от перевода или увольнения.
ВНИМАНИЕ! Увольнение сотрудника с инвалидностью возможно только по его просьбе.
Оттенки процесса приема на работу людей с ограниченными возможностями 3
Есть несколько важных моментов, которые необходимо знать людям с ограниченными возможностями при приеме на работу.
Справка! Зарплата — договорная, зависит от графика работы.
Примечание! Если человек с инвалидностью не пройдет МСЭК повторно, его социальный статус изменится. В этом случае работодатель оформляет дополнительное соглашение, в котором указываются корректировки условий труда. Условия и справка об инвалидности, представленные TSE в OPS, дают право на определенные надбавки и льготы, а также улучшенные условия труда.
Также стоит регулярно проверять новости о поддержке инвалидов в Санкт-Петербурге и области.