Вопрос о выплате отпускных позже обычного в ответ на просьбу работника может возникнуть в разных случаях. Статья 7(2) Конвенции МОТ № 132 позволяет работникам и работодателям договориться о том, когда будут выплачены отпускные.
Возможная задержка выплаты отпускных:
Предположим, работник подает письменное заявление о выплате отпускных не за три дня до отпуска, а позже, например, в день зарплаты. Является ли это правонарушением, принимая во внимание правила Конгресса МОК?
В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ выплата отпускных производится за три дня до начала отпуска, при этом срок выплаты исчисляется в календарных днях.
Однако, несмотря на то что отпускные, как правило, выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска, возможны случаи, когда по просьбе работника выплата отпускных может быть отложена. Однако для этого, как правило, должны быть выполнены определенные условия.
Во-первых, возможность отсрочить выплату отпускных может быть предусмотрена коллективным договором или трудовым договором между работником и работодателем. В этом случае работник имеет право попросить отсрочить выплату отпускных, а работодатель должен принять соответствующее решение.
Во-вторых, выплата отпускных может быть задержана, если работник согласен на задержку. Например, если работник хочет перенести свой отпуск и согласен получить отпускные позже обычного, он может попросить работодателя задержать выплату отпускных. В таких случаях работодатель может рассмотреть просьбу и, если он согласен, перенести выплату отпускных на более поздний срок.
Однако, несмотря на вышесказанное, в таких случаях часть 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату отпускных не позднее чем за три дня до начала отпуска. В Конвенциях МОТ не указан точный срок выплаты отпускных, который может быть определен по соглашению между работником и работодателем.
Учитывая, что по нормам Трудового кодекса РФ работники получают деньги авансом, следует признать, что по Трудовому кодексу РФ условия выплаты отпускных более выгодны для работника. чем те, которые установлены контрактом МОК. Поэтому к данным правилам применяется порядок выплаты отпускных, установленный Трудовым кодексом РФ.
Последствия и ограничения: в данном случае выплата отпускных после срока, установленного частью 9 статьи 136 ТК РФ, является нарушением Трудового кодекса, даже если работник обратился с письменным заявлением. Поэтому за несвоевременную выплату отпускных организация может быть привлечена к административной ответственности в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
В качестве дисциплинарного проступка работодатель несет ответственность в виде предупреждения или штрафа в следующем порядке.
Кроме того, в случае задержки выплаты отпускных работодатель обязан выплатить их с процентами, начисленными в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следует отметить, что российское трудовое законодательство позволяет работодателю перечислять отпускные работникам как за три календарных дня до начала отпуска, так и раньше. Поэтому досрочная выплата отпускных возможна, а вот выплата менее чем за три дня или после отпуска является правонарушением.
Вопрос расчета отпускных занимает особое место в бухгалтерской среде. Это связано с тем, что для корректного выполнения этой функции необходимо учесть достаточно много различных данных.
Для своевременного расчета и выплаты отпускных можно использовать программу 1С:ЗУП. Программа рассчитывает средний заработок и сумму отпускных. Подробнее о том, как работает программа, читайте по ссылке (dialogit). ru /products/1c-zarplata-i-upravlenie-personalom-8/.
Чтобы приобрести 1С:ЗУП, заказать настройку/установку или задать вопросы, позвоните по телефону +7 (812) 317-00-07 или свяжитесь с нами по адресу it@dialogit. ru.
Наш Telegram-канал t. me/dialog_it — анонсы семинаров, новости бизнеса, советы и рекомендации по 1С.
Могу ли я выплатить отпускные позже установленного срока?
Эта статья будет полезна бухгалтерам, кадровикам и руководителям.
Работник подал письменное заявление о том, чтобы пособие за прогул выплачивалось вместе с зарплатой, а не в установленный срок. Законна ли такая практика? В новой статье экспертов Линии рекомендаций «1С-Рарус» рассматривается, какие положения конвенций МОТ или Трудового кодекса РФ следует использовать в качестве поддержки.
Положения конвенций МОТ
Работник и работодатель могут заключить соглашение, условия которого определяют, как и когда выплачиваются компенсации за отсутствие на рабочем месте. При отсутствии такого соглашения отпускные выплачиваются работнику перед отпуском.
Положения Трудового кодекса Российской Федерации.
Часть 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан произвести расчет с работником не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Примечание: сроки исчисляются в календарных днях.
В то же время в Трудовом кодексе РФ указано, что работодатель может оплатить отпуск за три дня до его начала. Главное, чтобы это было не в течение трех календарных дней.
Положения конвенций МОТ и поправки к Трудовому кодексу РФ
Если положения Международной организации труда отличаются от положений, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, необходимо применять правила международных конвенций.
Примечание: Организация должна отдавать предпочтение правилам, содержащим положения, более благоприятные для работников. В результате, если договор МОТ устанавливает более низкий уровень гарантий по сравнению с российским трудовым законодательством, будут применяться нормы ТК РФ.
В данном случае, в частности, ТК РФ предусматривает более благоприятные условия для выплаты работникам надбавок к заработной плате, установленных работником, поскольку выплата надбавок за три дня до отпуска является более благоприятным положением для работников. Конвенция МОТ. Таким образом, работодатель обязан применять порядок выплаты отпускных, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации.
Несет ли работодатель ответственность за нарушение сроков выплаты отпускных?
Если работодатель решит руководствоваться просьбой работника и выплатит отпускные вместе с зарплатой, а не за три дня до получения разрешения, это может считаться нарушением Трудового кодекса.
Учреждения могут быть привлечены к административной ответственности за задержку выплаты отпускных.
В этом случае работодателю грозит предупреждение или штраф в повышенном размере.
Примечание: В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ несвоевременная выплата отпускных влечет за собой обязанность работодателя выплатить проценты.