26. 11. 2013 Решение об увольнении сотрудника за отсутствие работы должно быть справедливым и соразмерным. Об этом в очередной раз напомнил сотрудник компании «Фемида» (Определение Санкт-Петербургского суда № 33-11362/2013 от 13 августа 2013 года). Ведь очевидно, что увольнение за отсутствие работы по уважительной причине является незаконным.
Стремление работодателя создать коллектив, в котором каждый сотрудник четко выполняет свои обязанности и не «расслабляется», направлено на организационное развитие. Для этого часто используется метод «кнута и пряника». Поэтому трудовое законодательство предоставляет работодателям право устанавливать премии, льготы и т. д. Дисциплинарные взыскания применяются не только к сотрудникам, но и за нарушение трудовой дисциплины или недобросовестное исполнение обязанностей. Каждая организация выбирает свой способ воодушевления работников. Одни считают, что лучше всего поощрять и игнорировать мелкие проступки, другие полагают, что наказание — самый эффективный метод. Однако, независимо от выбранного метода, есть несколько проступков, с которыми работодатель может мириться. К таким нарушениям относится, например, применение одного из самых суровых наказаний — увольнение.
Что такое отсутствие на работе?
Под таким действием понимается отсутствие на рабочем месте без достаточных на то оснований в течение рабочего дня или смены. Это также означает отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд. Однако прежде чем утверждать, что работник совершил прогул, следует обратить внимание как на причину его отсутствия, так и на определение рабочего места.
Все причины отсутствия на рабочем месте должны быть обоснованы и, по возможности, доказаны. Работник также должен уведомить работодателя о своем отсутствии (например, по телефону, письмом).
Согласно трудовому законодательству, рабочее место — это место, где работник обязан находиться (бывать) в связи со своей работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. У каждого работника есть рабочее место, указанное в трудовом договоре, часто не детализированное руководством организации. Это может повлиять на возможность определить поведение сотрудника как отсутствие на рабочем месте. Работник может находиться на территории работодателя, но отсутствовать там, где он выполняет свои обязанности, что не является отсутствием, поскольку рабочее место определяется как вся территория организации. Поэтому в трудовом договоре целесообразно подробно указать место работы сотрудника (название лаборатории, номер кабинета). Необходимо также установить причину отсутствия. Это должно быть грубо, чтобы признать энергию работника отсутствующей. Однако Трудовой кодекс не содержит перечня как необоснованных, так и обоснованных причин неявки на рабочее место. Поэтому вся ответственность за определение категории отсутствия ложится на плечи работодателя. Помочь в этом могут объяснения и документация работника. В этом случае главное — не ошибиться, а объективно рассмотреть ситуацию, чтобы избежать разногласий.
Непосещение кандидатских экзаменов
Рассмотрим, может ли быть рассчитано направление на экзамен для того, кто не явился на ЕГЭ или внутренние экзамены.
Что делать, если вы не присутствовали на экзаменах
Если выпускник не явился на единый государственный экзамен по установленной причине (болезнь, наводнение, стихийное бедствие) и подтвердил это соответствующими документами, он может сдать экзамен в резервную дату.
Эти документы должны быть предоставлены в пункт регистрации студентов.
Неявка на вступительный экзамен
Для поступления в некоторые университеты и профессиональные училища необходимо не только предъявить сертификат или результат использования, но и успешно сдать внутренние экзамены. Ситуация аналогична. Если абитуриент представит в иммиграционную комиссию документы, подтверждающие, что он отсутствовал в этот день по серьезной причине, он может сдать экзамены в другой день.
Однако если это последняя возможная дата, выпускник теряет возможность поступить. Он должен сдать экзамен на условиях, указанных в правилах поступления.
Кстати, для читателей действует скидка 10% на все виды работ
Причины неудач на экзаменах в университетах и колледжах
Существует ряд причин, по которым вы можете не явиться на экзамены в университет. С уважением, экзамен можно перенести на более поздний срок. Злые угрожающие «хвосты» на тему провала.
Причины неявки на экзамен
К серьезным причинам, которые «оправдывают» отсутствие студента на экзамене или зачете, относятся следующие.
Одним словом, уважительные причины непосещения сессий или отдельных экзаменов обусловлены объективными обстоятельствами и не зависят лично от студента.
Эти причины должны быть подтверждены (одних слов недостаточно): например, справкой из судебно-медицинского учреждения, службы скорой помощи и т. д. Студент должен предоставить эти документы ректору. Студент предоставляет эти документы ректору, а в ответ получает «хвост» с датой пересдачи экзамена.
Неявка на экзамены без уважительной причины
Все причины, кроме перечисленных выше, не считаются уважительными. Например, причины, которые не считаются подтверждающими документами:
Все это не спасет вас от плохого диплома. Если студент не явился на экзамен, преподаватель имеет полное право поставить «незачет» в экзаменационную ведомость.
Кстати, даже за то, что студент пришел на экзамен без книжки с паспортом, ему могут поставить двойку.
Отсутствие сессии или даже несданный экзамен означает, что у ректора проблемы. Это может привести даже к выкидышам. Такое случается, если у студента больше трех «букв».
В большинстве случаев непосещение университетских экзаменов связано с тем, что студент просто не подготовился. Решить эту проблему и подготовиться к экзаменам вам помогут специалисты по работе со студентами. Здесь работают эксперты, разбирающиеся в широком спектре вопросов — от русской литературы до органической химии.
Как технологии могут решить проблему сокрытия пациентов
Вы когда-нибудь пропускали или забывали о визите к врачу? Вам когда-нибудь казалось, что время приема у врача неудобное или негибкое? По статистике, неявки пациентов на прием и пропущенные встречи могут стоить медицинским учреждениям до 150 000 долларов в год, а повторные случаи могут привести к убыткам до 1 миллиона долларов.
Медицинские учреждения и клиники рассматривают возможность внедрения или разработки автоматизированных программ, которые могут напоминать пациентам о важности процедур, о том, как подготовиться в целом и как отменить или перенести прием в случае чрезвычайных обстоятельств или невозможности прийти на прием. Пациенты должны иметь возможность принимать собственные решения, не нарушая при этом законов и правил о конфиденциальности. Каждый прием означает выделение определенного времени из расписания от имени пациента. По мере увеличения количества приемов слоты заполняются соответствующим образом, и пропуск одного приема может серьезно повлиять на оба приема. Некоторые практики даже взимают с пациентов определенную сумму денег за пропуск приема без предварительного уведомления, и такое невыполнение обязательств может привести к потере оплаты за больницу и клинику в будущем.
Как вы думаете, кто несет за это ответственность?
Ответственность за информирование медицинской службы о том, может ли пациент записаться на прием или освободить день, лежит на пациенте. Однако любая система или подход, способные снизить стресс благодаря правильному общению и учету предпочтений пациента, могут решить всю проблему. Хотите узнать о различных способах устранения или решения проблем? Продолжайте читать, чтобы узнать, как технологии и правильная интеграция систем могут помочь устранить проблемы неявки пациентов.
В общем, это некоторые из способов, с помощью которых пациенты могут сократить количество скрытых и потерянных встреч, поскольку встречи могут быть отменены или скорректированы, если технология недоступна. В конце концов, частота или количество укрытий не только связаны с потерей дохода, но и являются реальной проблемой качества жизни.