Работодатели могут заключать трудовые договоры или устанавливать долгосрочные партнерские отношения с работниками без указания срока. Однако многие компании нанимают временных сотрудников, работающих по срочным контрактам. Необходимость в сотрудничестве на определенный срок может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной из которых является то, что работник берет отпуск в связи с предстоящим пополнением в семье. Такой вид занятости обычно называют «декретным отпуском». У работы в такой должности есть свои плюсы и минусы, а также некоторые тонкие различия, связанные с оформлением по закону.
Юридическое значение декретных ставок
Хотя многие понятия, связанные с трудовым правом, являются общепринятыми, такие, как «декретный отпуск» и «декретные ставки», например, не встречаются в современных законодательных документах. Тем не менее, их значение обычно понятно всем и строго регламентируется законом только в рамках других терминологических конструкций. В данном «декрете» речь идет о двух отпусках подряд в связи с материнством и уходом за ребенком по аналогии с законодательством Советского Союза, которое давало женщинам право на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, должность до декрета — это должность, которую женщина занимала до отпуска по беременности и родам, и она имеет право вернуться на нее в любое время во время или после окончания отпуска по беременности и родам. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до трех лет. За ней сохраняется рабочее место, и при наступлении такого случая она должна уйти в отпуск. На время отсутствия постоянного работника работодатель нанимает на его место другого человека, который освобождается после возвращения прежнего работника. Занятость во время декретного отпуска является временной.
Два способа «закрыть» декретный отпуск
Обязательные фиксированные пункты договора для акушерских должностей
Текст такого документа несколько отличается от подобных временных трудовых отношений, например, сезонных работ или краткосрочного найма.
Как правило, фиксированный договор имеет две даты — начала и окончания сотрудничества. При подборе кандидатов в акушеры это не так. Это объясняется тем, что лицензия на декретный отпуск включает в себя два периода декретного отпуска (по беременности и родам, по болезни) и лицензию на уход за маленьким ребенком, которую будущая мама имеет право прервать в любое удобное для нее время.
Таким образом, декретный период может быть разной продолжительности: от 140 дней, гарантированных государством для подготовки к родам и последующей работы и ухода за семьей.
Чтобы разрешить это противоречие, предлагается следующее решение: в фиксированном договоре о декретном отпуске срок окончания не является конкретной датой, его заменяет сам факт его наступления — возвращение работницы к работнику. Временный работник обязан выйти на работу.
Что происходит, если временный работник получает декретный отпуск?
Жизнь непредсказуема, и часто случаются ситуации, когда сотрудника просят заменить временного работника, который также становится матерью. В этом случае все зависит от графика.
Важная информация! Последний пункт возможен, если у работодателя нет ничего против. По закону она имеет право уволить заменяющую беременность сотрудницу после родов. В этом случае необходимо обратиться за выплатой в органы социального обеспечения.
При письменном согласии работодателя и женщины возможно предложение ей других вакансий на предприятии (если они соответствуют ее квалификации), при условии, что она будет укомплектована и предложена после окончания декретного отпуска.
Преимущества и недостатки декретного отпуска
Занятие временной должности в связи с декретным отпуском основного работника имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Стоит проанализировать их, прежде чем соглашаться на такую работу.
Недостатки декретных ставок.
Возможные преимущества декретных должностей.
Эксперты UBA рассказали о преимуществах и недостатках декретных ставок
В рамках работы Ассоциации юристов России Юлия Дубинина, юрист, президент Национального омбудсмена Профессионального объединения «Паритет» «Разъяснение мер государственной поддержки декретных процентов граждан и представителей малого бизнеса». Подробнее — в нашем материале. Декретные проценты — явление неожиданное. По крайней мере, для работодателей. После того как сотрудник уходит на больничный, а затем в декретный отпуск, работодатель замещает его должность. И оказывается, что новый сотрудник работает точно по такой же «декретной ставке».
Стоит ли вам уходить в декретный отпуск?
недостатки dus.
Кто подходит для работы в декрете?
КУРТИ Вам срочно нужна работа. Вам нужны деньги, а другой подходящей работы нет.
Вы готовы к переменам. У вас нет цели работать где-то до конца жизни. Вы без особых переживаний меняете компанию и спокойно относитесь к ситуации, если вас вдруг попросят уйти.
Вы хотите набраться опыта. Например, вы работаете графическим дизайнером. Да, вы поработаете какое-то время, но зато наберетесь опыта, перейдя к другому работодателю.
— Если выпускнику вуза предлагают работу в стабильной компании с высокой зарплатой и социальным пакетом, это возможность получить хороший опыт и рекомендации. Если профессионалу высокого уровня предлагают работу в компании среднего размера, все зависит от того, нужна ли ему работа «здесь и сейчас». В любом случае это фиксированный трудовой договор, и уж точно не стоит питать иллюзий по поводу ухода», — комментирует Олегарев, президент ПАН — Российского профсоюза трудящихся.
Какие вопросы следует задавать на собеседовании?
Существуют общие вопросы, которые нужно задавать на собеседовании. Есть и те, которые полезны для кандидатов на декретное удостоверение.
Находится ли булатный работник уже в декретном отпуске или собирается это сделать?
Если сотрудник, находящийся в декретном отпуске, соглашается хотя бы на первый звонок, уточните, как и с какими задачами он собирается справиться. кто-то другой, чтобы погрузить вас в работу.
Работник Когда работник намерен вернуться на работу?
Конечно, все может измениться не один раз. Но приблизительная оценка поможет вам понять, как долго вы пробудете: месяц, год, два.
Вам могут предложить трудовой или гражданско-правовой договор. У каждого из них есть свои особенности. Смотрите и сравнивайте.
Могу ли я остаться работать в компании не по ставке bre?
Конечно, вы получите условный ответ, но вреда от этого не будет. Например, вам скажут, что работодатель может поговорить с вами о той, кто находится в декретном отпуске и «уже ведет 20 своих детей».
— Чтобы остаться в компании, им необходимо продемонстрировать более высокую профессиональную квалификацию. Работодатели ценят добросовестных, ответственных сотрудников, которые работают превентивно. Наталья Проданова, преподаватель Российского экономического университета в Плеханове, добавляет, что каждый руководитель ценит знания и саморазвитие, креативность, творческий подход, коммуникабельность и стремление к доброте.
Завоевать место в компании можно
В законе нет понятия «декретная ставка», но есть разъяснения по поводу «срочных трудовых договоров».
Дата окончания срока действия договора с декретной ставкой — это событие, а не дата, и является отклонением от декретного права основного сотрудника. Это может произойти через месяц, год или три года.
Беременная сотрудница может быть уволена на основании ее декретной ставки. Однако если новая беременная сотрудница успеет уйти в декретный отпуск до возвращения основного работника, он получит все выплаты, на которые имеет право.
Перевод подчинённого работника на другую должность — это право работодателя, а не обязанность. Если вы сообщите о заключении срочного трудового договора, вам могут не предложить ни одной свободной вакансии, предупреждает врач-юрист Владимир Кранов, директор Центра медицинского права.
А вы идете на декретную ставку? Комментируйте!
Что такое коэффициент рождаемости?
Так вот, термина декретная ставка в российском законодательстве не существует, так как по сути декретная ставка — это временная работа в период лицензирования по беременности. Давайте рассмотрим это более подробно.
Оттенки закрытия договора
Работа по беременности и родам имеет свою специфику.
Поэтому в заключаемом договоре не стоит указывать конкретный срок окончания, к которому должно быть замещено лицо, ушедшее в декретный отпуск. Вместо указания конкретной даты окончания срока действия договора, необходимо наступление конкретного события — выхода отсутствующей работницы из декретного отпуска.
Такая специфика обусловлена тем, что работница, ушедшая в отпуск по беременности и родам, может приступить к выполнению своих обязанностей до окончания срока действия лицензии (ст. 256 ТК РФ). Поэтому дату выхода сотрудницы на работу определить невозможно.
Переход к отпуску по беременности и родам в связи с рождением ребенка
Уход в декрет по беременности и родам вполне возможен.
Если заместитель сотрудницы также находится в декретном отпуске, то по закону работодатель может уволить сотрудницу по окончании срока договора во время беременности. Единственный выход в этом случае — получить разрешение на декретный отпуск, оплаченный работодателем, до выхода основной сотрудницы.
Обратите внимание, что работодатель имеет право уволить подчиненного сотрудника по истечении декретного отпуска, даже если основной сотрудник еще не заработал свою должность. Если возникла такая ситуация, пособие по уходу за ребенком уже должно быть оформлено в соответствии с принципами социальной защиты по месту жительства.