Подборка наиболее важных документов (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое) по запросу Отсутствие трудовых отношений.
Судебная практика
Выбор судебных решений 2023 года: Статья 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации «Доказательства» «Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статьи 15 и части 2 статьи 67 ТК РФ работник, не заключивший в письменной форме трудовой договор, от имени работодателя или его представителя, или в интересах работодателя, сознательно приступил к работе под его контролем и по его поручению, считается заключившим, для того чтобы возникли трудовые отношения и существовал трудовой договор. Таким образом, работодатель должен представить доказательства отсутствия трудовых отношений. При разрешении вопроса о наличии между сторонами трудовых отношений суд вправе принять доказательства, предусмотренные процессуальным законодательством в соответствии со статьями 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Такими доказательствами являются, в частности, письменные доказательства, показания свидетелей, протоколы и видеозаписи.
Сборник судебных решений 2023 года: «Допустимые доказательства» Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статья 60 «Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации работник, не заключивший письменный договор, приступает к работе, работодатель или представитель от имени и в интересах работодателя, под его контролем и по его поручению, отношения являются отношениями. Предполагается, что отношения существуют и трудовой договор заключен. Поэтому работодатель должен представить доказательства отсутствия трудовых отношений. При разрешении вопроса о наличии между сторонами трудовых отношений суд вправе принять доказательства, предусмотренные процессуальным законодательством в соответствии со статьями 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Такими доказательствами являются, в частности, письменные доказательства и показания свидетелей».
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статус: что делать, если работодатель отказывается заключать договор? («Азбука права», 2025) По общему правилу, если работник, на которого не оформлен письменный трудовой договор, приступил к сознательной работе и выполнению в интересах работодателя или работодателя, по поручению работодателя или представителя, под его контролем и по его адресу, считается, что с этим работником возникли трудовые отношения, а его договор считается утвержденным решением Верховного Суда Российской Федерации от 27. 04. 2022.
Нормативное действие.
‘Пересмотр практического обзора апелляционного суда по спорам, связанным с заключением трудовых договоров’ (утв. департаментом Верховного суда РФ 27. 04. 2022).16 Письменный договор — это письменный договор. При этом учитываются классовые отношения с работником и заключенный с ним договор. В связи с этим работодатель должен доказать отсутствие трудовых отношений.
Постановление Верховного Суда РФ от 29. 05. 2018 n 15 «О применении по применению законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателя» 21. При разрешении споров работников, не заключивших письменный договор, суд, руководствуясь положениями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, должен рассматривать случаи, когда по инициативе или от имени работодателя или его представителя, а также в интересах работодателя, под его контролем и управлением трудовые отношения предполагаются существующими, а трудовой договор считается заключенным. При этом доказательства отсутствия работы должны быть представлены работодателем — физическим лицом (независимо от того, является ли он индивидуальным предпринимателем или нет), а также работодателем малого предприятия, которое характеризуется как очень малое предприятие.
Правовые ресурсы.
Как доказать отсутствие на работеБухгалтерия: справки и процедуры
Как доказать отсутствие на работе? Как узнать, могу ли я получить справку?
Ответы юристов (1)
Для подтверждения отсутствия работы необходимо обратиться в территориальный орган Фонда РФ по месту жительства и получить справку об отсутствии работы. Для этого необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие отсутствие работы, например, заявление о прекращении работы, справку о расторжении трудового договора и т.д.
Вы можете представить различные документы, подтверждающие, что вы не функционируете:
В любом случае обратитесь в местный или городской отдел социальной защиты. Вы получите дополнительные советы по этому вопросу.
В данном случае может быть применена статья 83 Трудового кодекса РФ «Трудовая книжка» и статья 87 Трудового кодекса РФ «Трудовая книжка „Процесс“. Также при оформлении справки о несудимости может иметь значение статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации «Документальное подтверждение прошлых заслуг».
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Эксперты помогут вам разобраться
Юридическая экспертиза может помочь:
Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 мая 2023 г. № 14-6/ООГ-3574 о подтверждении (отсутствии) трудового стажа для лиц, принятых на работу (трудоустроенных) после 31 декабря 2021 г. 14-6/ООГ-3574 от 31 декабря 2021 года о подтверждении наличия (отсутствия) стажа для лиц, принятых на работу (трудоустроенных) после 31 декабря 2021 года.
Вопрос: В соответствии с частью 7 статьи 22.2 Трудового кодекса Российской Федерации для взаимодействия с работодателем посредством электронного документооборота лицам, принятым (принятым) на работу после 31 декабря 2021 года, согласие не требуется. Нет услуги. Трудовой кодекс не определяет понятие стажа. Что следует понимать под службой для целей применения данной нормы? Засчитываются ли в стаж периоды государственной (в том числе военной) и муниципальной службы, периоды работы по гражданско-правовым договорам, периоды осуществления предпринимательской деятельности в качестве индивидуального предпринимателя?
(Ответ: существование бюро трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда Российской Федерации, рассмотренное в контексте компетенции по обращению по вопросу подтверждения существования от 4 мая 2023 года) службы (работы) после 31 декабря 2021 года.
Согласно Положению о Министерстве социальной защиты населения Российской Федерации, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (далее — Положение о Министерстве), Министерство труда Российской Федерации дает разъяснения, отнесенные к его компетенции законодательством Российской Федерации. Вопросы, содержащиеся в Вашем обращении, к таким случаям не относятся.
Также нормативными правовыми актами Министерства на Минтруд России не возложена обязанность по консультированию граждан и организаций по вопросам соблюдения трудового законодательства.
В соответствии с пунктом 5. 5. 4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №. 324 Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года, на Федеральную службу Роструда (Роструд) возложена обязанность по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, включая Трудовой кодекс.
Одновременно сообщаем, что в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс), а также в соответствии с другими актами Трудового кодекса и иными законодательными актами, в том числе Правилами трудового распорядка, регулирующими трудовые отношения на основе труда.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 Кодекса).
Действие Трудового кодекса и иных актов, в том числе Положения о Трудовом кодексе, не распространяется на военнослужащих, проходящих военную службу, лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, и иных лиц, в том числе «самозанятых». Федеральный закон, если они не выступают одновременно в качестве работников, работодателей или их представителей в порядке, установленном настоящим Кодексом (статья 11 Кодекса, № 8).
Из вышеизложенного следует, что Кодекс не предусматривает распространение действия Трудового кодекса на военнослужащих, лиц, работающих у государственных служащих, и «самозанятых» граждан, поскольку эти граждане не являются участниками трудовых отношений. Кодекс.
Основным документом, оформляющим прием на работу и продолжительность трудового стажа работника, является трудовая книжка установленного образца (ст. 66 Кодекса).
С 1 января 2020 года работодатели будут формировать в электронном виде основные сведения о трудовом стаже и трудовой книжке каждого работника в соответствии с частью 1 статьи 66 Кодекса и представлять их в порядке, установленном Российской Федерацией. Закон об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда и Фонда социального страхования Российской Федерации (ПФР).
Таким образом, с 1 января 2020 года сведения, предоставляемые работодателем и хранящиеся в информационных ресурсах ПФР, вместе с трудовой книжкой, либо при ее отсутствии, также являются подтверждением наличия (отсутствия) у работника стажа.
Настоящее письмо Минтруда России не содержит нормативных правовых актов, не идентифицирует нормативные положения и не является разъясняющим или нормативным правовым актом.
| Заместитель генерального директора по оплате труда, трудовым отношениям и социальному партнерству. | ТВ. Маленко. |
Военнослужащие, лица, работающие по гражданско-правовым договорам и договорам индивидуальной трудовой деятельности, не подпадают под действие трудового законодательства. Это связано с тем, что данные граждане не являются участниками трудовых отношений.
К 2020 году информация, предоставленная работодателем и хранящаяся в информационном ресурсе ГСЗ, является подтверждением наличия (отсутствия) у работника услуг, вместе с трудовой книжкой или без нее.
Чтобы просмотреть актуальный текст документа и получить полную информацию о его вводе, изменениях и процессе применения, воспользуйтесь поиском онлайн-версии в системе ГАРАНТ.
Как подтвердить стаж и зарплату гражданам Российской Федерации, которые не могут подтвердить продолжительность работы и иной деятельности в соответствии с существующими процессами
С 18 марта 2014 года граждане Российской Федерации, постоянно проживающие на территории Республики Крым и муниципального образования города Севастополя, не могут подтвердить продолжительность работы и иной деятельности в соответствии с установленными процессами. Сумма заработка за период работы на этих территориях до 1 января 2002 года может быть подтверждена за период работы по найму до 1 января 2015 года в соответствии с решением Комитета по реализации пенсионных прав граждан. (Ниже
Для получения услуги необходимо представить в Комиссию документы*:
При отсутствии документа, подтверждающего продолжительность работы или иной деятельности, эта продолжительность может быть определена Комиссией на основании показаний двух и более свидетелей, знающих граждан по совместной работе. У одного и того же работодателя в течение того же периода, что и гражданин, за которого они дают показания.
Документы*, с помощью которых Комиссия может определить размер дохода гражданина:
*Федеральный закон 208-ФЗ от 21 июля 2014 г. (ред. от 03. 07. 2016) «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя».
Что написать в резюме, если вы давно не работали в офисе?
Селяне продолжают искать ответы на рабочие вопросы с помощью экспертов. В этом выпуске мы спросили экспертов по подбору персонала, как объяснить работодателям длительные перерывы в работе в офисе, когда вы заняты бизнесом, фрилансом и детьми.
Старший специалист по подбору персонала, компания Epam Computer Science
Не существует волшебной строки в резюме, которая поможет вам вернуться в офис после работы фрилансером или декретного отпуска. Главное, что нужно помнить при любом возвращении: пишите честно и точно от себя.
Если вы фрилансер, подробно опишите свой опыт работы. Часто это биографии типа: «Сделал проект». Это не выгодно. Нанимая разработчика, важно знать, что это был за проект. Крупная банковская система все же отличается от приложения для мобильного телефона и покупки билетов в кино. Второй важный момент — это ваши обязательства. Есть большая разница между разработкой приложения с нуля и разработкой вспомогательного проекта. Работодатели ищут сотрудников для выполнения конкретных задач и хотят понять, подходите ли вы им.
Если сотрудница возвращается из декретного отпуска, честно расскажите о своем графике работы. Это поможет работодателям скорректировать свои ожидания. Во время декретного отпуска многие ИТ-специалисты посещают занятия, читают профессиональную литературу и занимаются собственными проектами. Укажите этот опыт в своем резюме: он характеризует вас как ответственного человека, который сразу входит в рабочий ритм.
Когда предприниматели возвращаются к найму, важно решить, хотят ли они оставаться на руководящей должности. Если вы руководите стартапом уже два года и хотите стать программистом, спросите себя. Готовы ли вы взять на себя больше ответственности? Если да — честно скажите, за что вы больше не хотите отвечать. Если нет — это касается только руководителей.
Менеджеры по развитию и тренеры в агентстве Ketchum
Первое, с чего стоит начать при составлении резюме и подаче заявления о приеме на работу, — это как можно точнее определить, где вы хотите работать. Какой должна быть компания, каких сотрудников она предполагает, каких принципов и ценностей придерживается. Решите, что для вас важнее — возможность работать под руководством эксперта или передавать свой собственный опыт? Развиваться как эксперт или как менеджер? Вы обращаетесь в компанию, которая ценит деловой подход, или вы привыкли больше работать по четко прописанным инструкциям? Насколько важна возможность гибких программ или удаленной работы? Наметив работодателя своей мечты, подумайте, что вы можете ему предложить. В чем вы хороши, какие навыки и умения уверенно демонстрируете, какие результаты имеете?
Предложите работодателю возможность получить рекомендации от партнеров и клиентов. Это подчеркнет, что вы настроены серьезно, что вам важно мнение других людей о вашем профессионализме и что у вас нет причин сомневаться в правдивости написанного. Многие кандидаты недооценивают силу сопроводительного письма, а ведь именно оно часто открывает двери. Найдите время, чтобы написать письмо работодателю и придать ему индивидуальность. Убедите рекрутера в том, что вы можете принести пользу компании благодаря своему опыту работы в качестве фрилансера или самозанятого.
Руководитель отдела кадровых услуг, BDO Unicon Outsourcing
Большой перерыв в работе раздражает HR-специалиста, у которого в голове тысячи вопросов. Чем занимался кандидат на этот раз? Болел ли он? Ухаживал за пожилыми родителями? Или просто ленился и сидел на маминой старушке? И нужен ли нам такой кандидат? Помогите рекрутеру ответить на эти вопросы хотя бы частично. Скорее всего, вас спросят о причинах перерыва в работе, но теперь дело за вами — дойти до собеседования. Желательно указать в резюме, когда вы не работали: например, декретный отпуск». Рекрутер поймет, что есть разумные причины, по которым вы не работали, и сможет составить представление о ваших нынешних способностях.
Если вы работаете, но не трудоустроены официально, этот опыт имеет те же права, что и штамп официальной службы в вашем резюме. Пишите свободно: фрилансер, проекты X, Y, Z. Я сделал это и достиг таких-то результатов. Владелец бизнеса? Лучше перечислите все важные задачи, которые вы решали, процессы, которые вы наладили, и результаты, которых вы достигли. Расскажите обо всем, что делает вас ценным сотрудником. Все навыки, которыми вы можете поделиться на новой работе. Важно помнить, что ваше резюме — это не рабочая тетрадь. Вы не обязаны строго следовать каждому пункту. Ваша задача — правильно представить работодателю все свои знания, навыки и опыт.
И, конечно, не стоит подтасовывать информацию и придумывать несуществующие проекты. Каждый HR-менеджер с годами вырабатывает нюх на фальшь, и вы можете быть уверены, что на собеседовании он заметит все несоответствия в вашей истории. Помните, что у каждого события есть как негативные, так и позитивные стороны. Ваша задача — правильно преподнести их работодателю. Даже если стартап, в котором вы работали, так и не стал успешным, за время работы вы приобрели множество полезных навыков — от найма персонала до ведения бухгалтерии. Расскажите о них своему рекрутеру.
Менеджер по персоналу в корпорации Barkli
Я считаю, что самое главное — как можно проще и достовернее объяснить в резюме, чем вы занимались в течение определенного периода времени, объяснить причины больших пробелов в вашей карьере и рассказать о своих мотивах. Конечно, вы имеете полное право поехать в Гоа, но работодатель имеет полное право не рассматривать эту кандидатуру. Для работодателя на начальном этапе вы — всего лишь одна из многих карточек формата А4, которые приходят на почту в ответ на его объявление. Не видя внятного объяснения, он может угадать их за вас. И, возможно, версия работодателя не в вашу пользу. А скорее всего, ничего не понятно, и ваше резюме просто отправится в ведро.
Поэтому на этапе составления резюме ваша цель — рассказать о своем опыте и навыках так, чтобы вас пригласили на собеседование. Если вы остановили карьеру, лучше объяснить, почему, и обязательно указать, чем вы занимались в этот период и какую пользу извлекли из этого опыта. Старайтесь адаптировать свое резюме к каждой вакансии. Подумайте, какие знания из вашего опыта имеют отношение к данной должности. Сосредоточьтесь на ключевых моментах, которые могут заинтересовать работодателя. Все ваше резюме должно занимать не более 1,5-2 страниц.
Профессор Министерства корпоративного управления Высшей школы корпоративного управления Российской академии народного хозяйства.
Я встречал много фрилансеров, чьи трудовые книжки вакантны. Но они прекрасно себя чувствуют на новых местах работы. Когда человек, имеющий подобный опыт работы, не записанный в трудовой книжке, хочет найти новую работу, он пишет в резюме, что работал фрилансером в определенных компаниях и занимался реализацией проектов в этих компаниях.
Для России также характерен опыт работы негров без оформления сотрудников. Это связано с тем, что таким образом работодатель экономит деньги. Тем не менее работодатели это прекрасно понимают. Поэтому, если компании нужен человек с определенным опытом, а среди кандидатов есть кандидат с таким опытом, но не зарегистрированный в трудовой книжке, такому человеку будут рады.
Не бойтесь упоминать в резюме о воспитании детей. Вы должны сообщить об опыте работы, когда это происходит, — и обосновать, что перерыв связан с воспитанием детей или другими ситуациями. Если в этот период человек развил какие-либо профессиональные навыки или сделал что-то еще, необходимое для принятия решения о приеме на работу, об этом, конечно, нужно сообщить. Если человек не занимался ничем другим, кроме воспитания детей, об этом также следует упомянуть.