Первый отпуск после трудоустройства — важное событие как для работника, так и для работодателя. Допустимо ли спрашивать у нее раньше, когда по закону она будет иметь на него право, и как правильно оформить этот факт?
Вопрос о том, как предоставляется отпуск в первый год работы, часто задают как сотрудники, так и HR-менеджеры. В российском трудовом законодательстве существует множество тонких различий в этой области, поэтому прежде чем включать нового сотрудника в график отпусков, необходимо все тщательно проверить и вспомнить, что предусматривает российское трудовое законодательство по этому вопросу.
Первый отпуск на новом месте работы
Согласно требованиям статьи 115 Трудового кодекса РФ, каждый работающий гражданин имеет право на оплачиваемый работодателем отпуск продолжительностью 28 календарных дней в году. Это означает, что каждый работник имеет право на 28 дней отдыха за каждый период официального трудоустройства. Недавно принятым на работу сотрудникам следует поинтересоваться, когда им будет предоставлен первый отпуск по Трудовому кодексу и нужно ли для этого отработать год. Статья 122 Трудового кодекса РФ говорит об обратном. На новой должности нужно отработать шесть месяцев подряд, и сотрудник имеет право написать заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска. При этом следует понимать, что работодатель не обязан предоставлять отпуск после шести месяцев работы, ТК РФ лишь говорит о такой возможности. Действительно, в первый год работы каждый работник все равно находится в отпуске. В некоторых компаниях сотрудники могут воспользоваться этой возможностью после 11 месяцев работы. Отсчет рабочего года начинается не с 1 января, а с первого рабочего дня.
Кто имеет право на досрочный отпуск?
Из каждого правила есть исключения. Есть несколько категорий граждан, которые не задумываются о том, сколько часов им нужно отработать, чтобы уйти в отпуск. Они имеют на это право буквально с первого дня работы. Как гласит статья 122 Трудового кодекса РФ, для этого достаточно написать заявление на имя начальника отдела. Число этих счастливчиков выглядит следующим образом.
Эти работники, даже если они приняты на работу, не имеют права на отказ работодателя в соответствующее время в период отпуска.
Срок действия первоначальной лицензии.
Таким образом, они уже знают, что выдача лицензии после шести месяцев работы — вполне реальный процесс. В таком случае, сколько дней им разрешено работать? Оформление ежегодного оплачиваемого работодателем отпуска гарантирует, что он продлится не менее 28 дней (статья 115 Трудового кодекса РФ). Согласно Трудовому кодексу, первая лицензия может быть разделена по истечении шести месяцев. Количество дней для отдыха — по выбору работника. Но только так, чтобы одна из его частей длилась не менее 14 дней. Вывод: после шести месяцев работы новый сотрудник имеет право получить лицензию на две недели. Однако не возбраняется разрешить период, охватывающий более 14 дней. Меньше — если сотрудник укажет это в заявлении, а больше — по договору. Закон не запрещает выдавать законное вознаграждение авансом.
Однако возникают вопросы по поводу выплаты отпускных в этом случае, поскольку разрешение оплачивает работодатель. Что произойдет, если работник уволится и решит не завершать календарный год, в котором он уже отработал 28 дней? В этом случае расчет показывает, что администрация имеет право удержать излишнее отпускное пособие, но только если человек на это согласен. Правда, есть одно ограничение: все удержанные суммы из зарплаты не могут превышать 20 % от ее размера (ст. 138 ТК РФ). Если работник возражает, стоит попробовать удержать излишние отпускные через суд, но в большинстве случаев суд откажет работодателю. Об этом свидетельствует сложившаяся судебная практика. Судьи не считают, что человек обязан вернуть излишне выплаченную сумму, если причиной выдачи большей суммы не является ошибка в расчете или ошибка в его виновном поведении (определение Верховного Суда РФ от 14. 03. 2014 № 19-кг13-18, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 14. 03. 03. 017 Дело 33-2578/2017, Васколтан Верховный суд от 11 ноября 2016 года 33-2500/2016 .
Когда я могу получить вторую половину отпуска после трудоустройства?
Здравствуйте. У меня возникли разногласия с работодателем. Мне нужна ваша помощь. Я официально устроилась на работу 01. 07. 16 и понятно, что первый отпуск (14 календарных дней) позволяет мне взять его через 6 месяцев после трудоустройства. С 13. 03. 17 по 26. 03. 17 было предоставлено 14 календарных дней. Когда можно получить следующую лицензию? Мой работодатель утверждает, что лицензии выдаются раз в полгода, но тогда у меня всего 14 календарных дней в году. Если я устраиваюсь на работу 01.07.16, должна ли я взять отпуск на 28 дней, т.е. две лицензии по 14 дней, максимум до 01.07.17?
Если вы работаете с 01.07.16 по 01.07.17, то обязаны взять «28 дней отпуска».
Да, абсолютно верно. К 1 июля 2017 года вы должны иметь право на отпуск общей продолжительностью 28 дней.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122. Порядок предоставления ежегодной лицензии на оплату труда Ежегодно работнику должна предоставляться лицензия на оплату труда. Право на использование лицензии в первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон разрешение на использование вознаграждения может быть выдано работнику до истечения шести месяцев. По истечении двух лет и последующих разрешение может быть выдано в любое время в течение рабочего года при условии ежегодного распоряжения работодателя о выплате вознаграждения.
В данной статье не говорится о праве на отпуск каждые шесть месяцев, но говорится о праве на отпуск в течение шести месяцев в первый год работы.
Порядок и последовательность выдачи лицензий определяется ст. ст. ст. 122 и 123 Трудового кодекса РФ. Эти статьи кодекса не запрещают работодателю (заранее) выдать вам разрешение в любое время по соглашению сторон.
Таким образом, вы и ваш работодатель вправе совместно определить время предоставления второй части отпуска по договору.
Мы имеем право на полное разрешение после шести месяцев работы, и делиться своим разрешением — это ваше право, а не обязанность.
Раздел 125 Май Разделение лицензий на оплату труда на части. По соглашению между работником и работодателем годовая лицензия на оплату труда может быть разделена на части.
Текущая — 14-дневная лицензия (остаток) может быть востребована после 11 месяцев работы (если все периоды считаются без отрыва от производства)
Пункт 121, статья 121. Время предоставления годовой лицензии с вознаграждением — разрешено право на получение годовой базовой лицензии с вознаграждением, соответствующим времени работы. Время фактической работы — в нормативных правовых актах, включая трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты о труде, коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, трудовые договоры, хотя работник фактически не работал, за ним сохранялось рабочее место (должность), включая время оплаты труда, нерабочие годовые лицензии. праздничные и выходные дни, а также время, в течение которого работник находился на рабочем месте, в том числе приостанавливал работу в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, в том числе правилами Трудового кодекса, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В стаж работы, дающий работнику право на получение годовой базовой лицензии с оплатой труда, не засчитывается следующее Работник не теряет время, когда он отсутствует на работе, включая прекращение работы в случаях, предусмотренных в разделе 76. В данный код — часы работы по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного законодательством, — включаются периоды работы, дающие право на получение заработка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам по годовой дополнительной лицензии
Можно ли уйти в отпуск на новой работе?
Первая лицензия после приема на работу выдается не сразу, а по истечении срока, установленного законодателем. Подробнее о том, в течение какого срока работник имеет право уйти в отпуск, читайте в нашем обзоре.
Когда я могу получить лицензию?
Каждый работник знает, что у него есть право на отпуск (ст. 2 Трудового кодекса РФ). В том числе право на ежегодный отпуск (ст. 107 ТК РФ), продолжительность которого должна составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Но когда же наступает право на отпуск согласно Трудовому кодексу? В большинстве случаев общий ответ, применимый к основным и дополнительным лицензиям, предоставляется в рабочие дни и авансом и может быть сформулирован следующим образом в течение периода, который должен быть согласован между работником и работодателем. Если режим не вызывает возражений, работник может быть уполномочен на любой период года и в любой день.
Другой случай — когда стороны не могут договориться о часах лицензирования. В этом случае обе стороны должны найти решение с учетом применимых положений Трудового кодекса.
Праздничные дни определяются в соответствии с программой
Программа лицензирования — это документ, содержащий плановые даты лицензирования всех должностных лиц организации (форма N Т-7, утверждена Госкомстатом РФ 1 мая 2005 года). Она составляется в конце очередного календарного года (ст. 123 Трудового кодекса РФ) текущего года (не позднее 17 декабря). Цель программы — спланировать отпуска работников таким образом, чтобы работа организации не останавливалась из-за того, что у большинства сотрудников нет работы на время отпуска. Полностью использовать право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В идеальной ситуации все работники использовали бы свои отпуска в соответствии с программой отпусков. Однако это не всегда так. Поэтому некоторые сотрудники переносят отпуск на другие даты, другие не берут его вовсе, а неиспользованные отпуска переносятся на следующий год.
Когда отпуск исключается из программы? В любое время, если работодатель согласен с этой резкой лицензией.
Могу ли я получить лицензию в соответствии с Законом о труде впервые после трудоустройства?
По общему правилу, после приема на новую работу работник имеет право на получение лицензии по истечении шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 Трудового кодекса РФ). Однако это правило не распространяется на некоторых работников, например, на тех, кому еще не исполнилось 18 лет. Такому работнику на основании его письменного заявления должно быть выдано разрешение, даже если он еще не проработал в организации шесть месяцев.
Работнику разрешается в удобное для него время
Некоторые сотрудники имеют право использовать свою лицензию в удобное для них время. Например, сотрудники, у которых предыдущий отпуск был отменен. Работодатель не может отказать в выдаче лицензии на определенную дату.
Кстати, у таких сотрудников могут быть свои трудности. Как известно, лицензионное пособие должно быть выплачено работнику не позднее чем за три дня до начала действия лицензии (ст. 136 ТК РФ). Следовательно, если работник обращается за лицензией (или отсрочкой ее получения) за несколько дней до начала работы, учреждение нарушает это требование Трудового кодекса РФ. И даже если штрафа удалось избежать, компенсацию за несвоевременную выплату отпускных все равно придется выплатить, поскольку деньги не могли быть своевременно перечислены лицензиату. Это связано с тем, что работодатель обязан рассчитаться с работником независимо от того, является ли он виновником или нет (ст. 236 ТК РФ).