1. при приеме на работу работник заявляет, что он снят с воинского учета по возрасту, и отказывается предоставить военный билет 1. обязан ли работодатель запрашивать военное удостоверение у работника, снятого с воинского учета по достижении предельного возраста (невозможно определить, снят ли работник с воинского учета)? 2. имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу работнику, который отказывается предоставить военный билет, так как заявляет, что снят с воинского учета?
ОТВЕТ: 1. работодатель имеет право требовать от работника военный билет 2. отсутствие документа воинского учета у лица, поступающего на работу, не определено Трудовым кодексом как ситуация, исключающая возможность приема на работу, и его отсутствие не зависит от профессиональной квалификации лица. Поэтому, даже если лицо подлежит военной службе или призыву на военную службу, работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, не имеющим на момент приема на работу документа воинского учета. Правовое обоснование: если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) или иным федеральным законодательством, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предоставить работодателю следующие предметы, в том числе документы воинского учета военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (пункт 5 части 1 статьи 65 ТК РФ). Каждый имеет равные возможности для реализации права на труд (пункт 1 статьи 3 Трудового кодекса РФ). Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (часть 1 статьи 64 ТК РФ). Прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных интересов при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и профессионального положения, возраста, места жительства (в том числе наличия регистрации по месту жительства или пребывания), религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или социальным принадлежность или непринадлежность к группам, отношение к другим ситуациям. Под предпринимательскими качествами работника следует понимать его способность выполнять определенную работу с учетом, в частности, профессиональной квалификации (например, конкретной профессии, специальности, квалификации), личных качеств работника (например, состояния здоровья, конкретного образовательного уровня). состояние здоровья, уровень образования, опыт работы в определенной профессиональной области,
Работодатель обязан хранить документы: военный билет, НДС, пенсионное удостоверение — законно ли это?
Работодатель должен хранить мои документы: военный билет, НДС, пенсионное удостоверение — законно ли это?
Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, это не законно. Необходимо предоставить только эти документы. Даже если вы сделаете копии этих документов, вы все равно должны получить письменное согласие.
А если вы оставите оригиналы, они могут быть использованы против вас в корыстных и преступных целях, например, при оформлении работодателем кредитов для своих сотрудников.
Да, можно привлечь работодателя к ответственности даже за копии, снятые работодателем без письменного согласия работника. Вот пример.
Поэтому вам следует обратиться с жалобой в прокуратуру и GGDE. Однако для этого необходимы хотя бы какие-то доказательства, например, диктофонная запись.
Суд оштрафовал кадровика за хранение паспорта уволенного сотрудника
И еще: даже если вы написали документ о том, что добровольно передали документ, это является нарушением статьи 65 Трудового кодекса РФ, это незаконно, и работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 5.27 ТК РФ. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
По просьбе работодателя работник может написать в своем заявлении все, что угодно, например, что он увольняется по беременности, не идет в отпуск или отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако все это незаконно и не принимается во внимание ни экспертами ГГДЭ, ни органами прокуратуры. Это нарушение Трудового кодекса РФ, ответственность за которое несет работодатель.
1. это незаконно и влечет ответственность по ст. 5.27 УПК РФ,
2. не сдавайтесь, иначе вас настроят против вас
3. записывайте показания на диктофон в качестве доказательства; 4. если вы подписали письменное согласие
4. если вы подписали бланк согласия, попросите предоставить вам доказательства получения этих документов или копию бланка согласия для доказательства. Кроме того, поскольку вы никогда не сможете доказать, что передали эти документы работодателю и что работодатель их получил, почему работодатель не должен был хранить эти документы и достать их в случае утери?
5. мы призываем GGDE и прокуратуру привлечь работодателя к ответственности.
По закону работодателю может быть представлен только один документ — трудовая книжка (Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовой книжки», Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (ред. от 25 марта 2013 г.) «О трудовых книжках ‘ (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»).
Кроме того, согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки всех сотрудников, проработавших более пяти дней. Трудовая книжка не заводится сразу же в первый день работы.
Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд массовых коммуникаций и развития правового просвещения «Так-так-так».
Фонд «Так-так-так» включен в реестр НКО, выполняющих функции иностранного агента (наши комментарии).
У меня на работе забрали военный билет.
Ситуация следующая: я получил просроченный военный билет (я работал в государственном учреждении) и принес его в отдел кадров (приемную) вместе с паспортом для снятия копии. Пошел в канцелярию, вернулся после обеда за документами, но, к сожалению, из документов мне отдали только паспорт и небольшую устную договоренность о том, что все военные билеты должны храниться в сейфе (потом поспрашивал, и действительно, другие работники оставляли свои военные билеты в сейфе), Они ответили — нам нужны военные билеты — зачем? — Нам нужны документы, так что же нам делать? = В общем, они немного не согласились, но военный билет мне не вернули. Я ушел и сказал менеджеру, что я несу полную ответственность за сохранность военного билета и что он должен быть у меня под рукой — он сказал: я сам храню свой военный билет здесь, и другие тоже (медицинское образование). Я хочу, чтобы мой военный билет был скопирован и возвращен мне, поскольку я не нахожусь там (так как он сжат в резервуаре). Мистер Благо сидит со мной в офисе в качестве адвоката и готов помочь мне в свободное время, по его словам. Я сам знаю, что мой работодатель хранит в моем личном деле только служебную книжку и трудовой договор (второй оригинал), а копии всего оставляет себе.
Я не намерен хранить их у себя. Поскольку все прошло так удачно, я могу отдать им на хранение документы с телевизора, так как они мне пока не нужны, но понадобятся.
Когда это произошло? Будьте уверены, что наши сотрудники возьмут на себя все заботы по постановке вас на воинский учет и вернут вам военный билет.
Военная Конституция и вопросы военной службы
Утвержден Национальным советом 6 марта 1998 года.
Статья 10 должна тщательно соблюдаться в гражданских обязательствах по воинскому учету (временные удостоверения, выдаваемые вместо военных билетов) и в гражданских удостоверениях, подлежащих военной службы. В случае утраты этих документов они в двухнедельный срок обращаются к военному комиссару или в компетентный орган местного самоуправления населенного пункта, или в компетентный орган мещанского самоуправления, ведающий основным воинским учетом. Для решения вопроса о получении документов для получения документов. (b.
1 ст. 65 ТК РФ, работник должен представить, но не сдавать документы воинского учета в отдел кадров. Даже в случае расчета, если он их получит, он дает показания по форме — 12.
Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719 «Об утверждении Правил ведения предупредительного учета : найдено по адресу. 41. Граждане, убывающие на работу в Антарктиду или на острова в Северном Ледовитом океане, с воинского учета по месту жительства и по военным билетам не снимаются и размещаются в штатных объединениях для прохождения военной службы в этих районах. О гражданах, направляемых на работу в эти районы, кадровые органы сообщают в военные комиссариаты. По возвращении эти граждане получают документ и справку с указанием периода работы и острова Антарктики или Северного Ледовитого океана, которые они представляют в комиссариат.