Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 293. Халатность …
Для определения конституционно-правовой концепции части первой статьи 293 см. постановление Конституционного Суда РФ от 24. 05. 2021 N 21-П. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 24. 05. 2021 N 21-П.
(1) Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником служебных обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к работе или обязанностям, является уголовно наказуемым деянием, если оно повлекло причинение крупного ущерба, существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства.
(Федеральный закон от 12 августа 2003 г. N 162-ФЗ, от 08. 04. 2008 N 43-ФЗ, от 13. 07. 2015 N 265-ФЗ)
(См. текст в предыдущей редакции)
Штраф до 120 000 рублей, штраф в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо срок до 360 часов, либо наказание в виде лишения свободы в исправительном учреждении до одного года, либо до одного года, либо до трех месяцев ограничения свободы и работы.
(См. текст в предыдущей редакции)
1. 1. того же закона, причинившее особо крупный ущерб, наказывается штрафом в размере 1. 1% от общей суммы причиненного ущерба.
Наказывается штрафом в размере лишения права занимать или носить определенную должность, либо штрафом на осужденного, либо штрафом в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести или месяцев.
(Часть 1.1 введена Федеральным законом от 13. 07. 2015 N 265-ФЗ)
2. закон, указанный в части первой настоящей статьи.
Наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок свыше трех лет.
(Часть 2 в редакции Федерального закона от 13. 07. 2015 N 265-ФЗ)
(См. текст в предыдущей редакции)
3. закон, предусмотренный частью первой настоящей статьи, по неосторожности повлекший смерть двух или более лиц, — с
наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового и лишением права занимать определенные должности на срок до семи лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(Федеральный закон от 12 июля 2011 г. N 420-ФЗ)
(См. текст в предыдущей редакции)
(Часть третья введена Федеральным законом от 12 августа 2003 года N 162-ФЗ)
Примечание Крупным ущербом в настоящей статье признается ущерб, превышающий 1 000 500 000 рублей, особо крупным — 7 000 000 000 рублей.
(Примечание к Федеральному закону от 13. 07. 2015 N 265-ФЗ)
(См. текст в предыдущей редакции)
Необоснованное исполнение обязанностей по оказанию услуг
Как наказать сотрудника за недобросовестное исполнение служебных обязанностей
Ответственность за исполнение служебных обязанностей — мера, определенная Трудовым кодексом РФ и применяемая к работникам в случае несоблюдения ими трудового распорядка и правил трудового распорядка, утвержденных работодателем.
Выполнение трудовых обязанностей является долгом работника.
При поступлении на работу работник соглашается выполнять работу, для которой его вызвали, и понимает, что несет ответственность за невыполнение своих трудовых обязанностей. До прекращения трудового договора работник знакомится со своей должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами, касающимися исполнения им трудовых обязанностей (ст. 68 ТК РФ), и расписывается в том, что он ознакомился с этими документами. И соглашается с ними.
В должностной инструкции должны быть подробно описаны обязанности, сферы ответственности и диапазоны ссылок на рабочем месте. Правильно составленная должностная инструкция может предотвратить множество проблем для отдела кадров в будущем. Поэтому к составлению документа следует подходить очень ответственно и максимально подробно перечислять задачи, а также передавать поручения грузополучателю.
Способы воздействия на нарушителей
Согласно статье 192 Трудового кодекса, работодатель может применять взыскания за неисполнение обязанностей следующими способами
Трудовой кодекс не предусматривает штрафов за проступки, совершенные самим работником, то есть серьезных наказаний за неисполнение должностных обязанностей. В случае причинения серьезного ущерба работодателю, согласно главе 39 Трудового кодекса РФ, работник обязан уволить работодателя. В соответствии с главой 39 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить причиненный ущерб полностью или частично.
В случае невозможности применения дисциплинарного взыскания
Если у работника есть уважительная причина и он не проявил халатности, то наказать его за невыполнение своих обязанностей нельзя. Например, затопление района, поломка лифта, болезнь ребенка или кража имущества работодателя, потому что работодатель не принял необходимых мер для его защиты, но не по причине халатности работника. Также незаконно налагать штраф, если
Образцы актов
Образцы приказов о дисциплинарных взысканиях.
Рассмотрим два часто встречающихся проступка: прогул и неисполнение должностных обязанностей.
Прогул.
В случае прогула и неявки на работу работодатель реагирует следующим образом
Чтобы исключить вероятность увольнения в суде, работодатель сначала налагает штраф за невыполнение трудовых обязанностей в виде повторного обвинения.
За следующий проступок назначается наказание в виде повторной вины. Только после применения первых двух санкций работодатель выносит приговор.
Неисполнение обязанностей
Если должностные обязанности не нарушены, применяются следующие меры
Непредставление объяснения не препятствует наложению дисциплинарного взыскания.
Крайний срок.
Дисциплинарное взыскание может быть наложено за проступок. Срок наложения дисциплинарного взыскания составляет один месяц со дня обнаружения проступка. Этот срок не включает в себя разрешение на отгул или больничный лист работника.
При обычных обстоятельствах работник может быть наказан за проступок только через шесть месяцев после его совершения. Однако этот срок может быть продлен до двух лет, если аудит или финансово-бюджетная проверка выявят недостатки в учете.
Если работник не согласен
Работник может вернуться на работу двумя способами
В статье 392 Трудового кодекса определены ограничения на рассмотрение споров об увольнении. У работника есть только один месяц, чтобы подать иск в суд.
Может быть полезно: уволить по статье — чтобы не было пустых угроз
Вы не понимаете, что означает «несоответствие занимаемой должности»? Неужели это не разъясняется до подписания контракта?
Суд отменил незаконное увольнение за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей
Суд вернул чиновницу на должность и выплатил ей средний заработок за время вынужденного прогула. Сотрудница была уволена за неоднократное нарушение служебных обязанностей. В ее кабинете были обнаружены товары, которые не были убраны и должны были быть убраны. По этой причине ее повторно обвинили. Впоследствии он не убедился, что просроченный товар был убран из магазина. Компания посчитала это повторным нарушением и уволила сотрудницу.
Суд признал, что работодатель нарушил правила материальной ответственности.
Суд вынес решение в пользу сотрудника, поскольку компания не подтвердила факт неисполнения им своих обязанностей (постановление Свердловского областного апелляционного суда от 11 ноября 2016 г. № 33-19659/2016).
Соблюдайте технологию при наказании сотрудников за невыполнение трудовых обязанностей
Неисполнение работником трудовых обязанностей признается недопустимым, если нарушение совершено умышленно или по неосторожности без уважительных причин. Верховный суд РФ в полном составе в своем решении от 17 марта 2004 года указал, что работники должны нести ответственность за нарушения.
Для соблюдения правил компания должна определить степень небрежности работника и другие обстоятельства. Поэтому только после проведения расследования работник может быть признан ответственным за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Таким образом, у работника есть два дня, чтобы предоставить объяснения. Компания, не получившая их, определяет фактический отказ. Если вы торопитесь на пенсию, почитайте журнал «Трудовая разница».
Общий алгоритм выглядит следующим образом.